沉舟側(cè)畔千帆過 病樹前頭萬木春——記荊州市巨鯨傳動(dòng)機(jī)械公司董事長肖北平

王明遠(yuǎn) · 2004-01-09 00:00 留言
  自1994年起,荊州地直企業(yè)中的小康廠——湖北荊州減速機(jī)廠由于體制、管理等各種原因,開始走下坡路。到1998年出現(xiàn)嚴(yán)重的虧損,開工不足、資金困難、訂貨不能按時(shí)交付、工資不能按時(shí)發(fā)放,當(dāng)年拖欠職工兩個(gè)月的工資。有本事的職工紛紛跳槽,上班的職工工作情緒低落,企業(yè)管理混亂,勞動(dòng)紀(jì)律渙散。1999年重新提拔了一位新廠長,但企業(yè)情況依然如故。窮則思變,企業(yè)開始醞釀改制,但由于職工對(duì)前途的擔(dān)憂,到2001年初,改制工作仍無進(jìn)展,其間與本市一家民營企業(yè)商談兼并改造,也因?yàn)閷?duì)方變卦而夭折。就在企業(yè)舉步維艱之時(shí),荊州市機(jī)械工業(yè)局審時(shí)度勢(shì),任命時(shí)任銷售副廠長的肖北平同志為廠長,目的是推動(dòng)企業(yè)改革,力挽荊州減速機(jī)廠生產(chǎn)經(jīng)營不斷下滑的頹勢(shì)。

  肖北平同志1981年畢業(yè)于荊州技校,同年分配到荊州減速機(jī)廠工作,他不但聰明而且好學(xué),1985年他業(yè)余攻讀電大機(jī)制課程畢業(yè),后取得工程師職稱。由于工作表現(xiàn)優(yōu)異,1987年便擔(dān)任車間調(diào)度工作,1989年他調(diào)入總師辦,從事企業(yè)技術(shù)改造工作,1992年任技改科科長。在技改崗位上,他歷經(jīng)千難,千方百計(jì),跑貸款、摸行情,為企業(yè)爭取了近千萬元的技改資金,購置了如加工中心、數(shù)控車床等高精度設(shè)備,為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出了突出貢獻(xiàn),因此他多次被省、地政府授予技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。1999年肖北平任廠長助理,負(fù)責(zé)下屬企業(yè)鑄造分廠的管理,當(dāng)時(shí)的鑄造廠己瀕臨倒閉,原有的機(jī)械加工設(shè)備己幾乎賣空,職工基本上都已自謀出路,而欠帳卻是一大堆。肖北平同志到任后,跑市場、攏職工、啟生產(chǎn)、抓管理,經(jīng)過半年時(shí)間的艱苦努力,使鑄造廠步入正常生產(chǎn)的軌道。這段卓有成效的工作,受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評(píng),被公認(rèn)為是一名有能力、有魄力的領(lǐng)導(dǎo)人才。同年他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。2000年,肖北平經(jīng)上級(jí)考察,委以銷售副廠長的重任。上任后,他以誠信經(jīng)營結(jié)交客戶,以敏銳的眼光,將出擊方向從老工業(yè)基地向南方發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)換,將出擊目標(biāo)從不夠景氣的重型機(jī)器等行業(yè)向水泥、冶金、港口、運(yùn)輸?shù)瘸栃袠I(yè)轉(zhuǎn)變,使銷售形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)!他更以嚴(yán)格管理、敢于碰硬著稱。例如,對(duì)一名資深的業(yè)務(wù)員的不誠信行為給予果斷處理,將其負(fù)責(zé)銷售片區(qū)給予調(diào)整,這一作為,在企業(yè)中廣為傳頌。更使職工在當(dāng)時(shí)管理疲軟,百病纏身的不良企業(yè)環(huán)境中,看到了一線生機(jī)。當(dāng)年底,原來處于歷史低谷的企業(yè)營銷工作,擺脫了連續(xù)下滑的局面,開始向上回升。

  2001年4月,37歲的肖北平同志挑起了廠長的重任。這時(shí)的廠長,面臨著改革和扭虧兩大任務(wù),這兩項(xiàng)任務(wù)是企業(yè)多年未完成的重任。這時(shí)廠長的位子,是一個(gè)燙手的山芋,沒有能力的人是躲都來不及的。有了金鋼鉆、才攬瓷器活。當(dāng)時(shí)也只有肖北平同志敢攬這付重?fù)?dān)。一上任,在市機(jī)械工業(yè)局駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,企業(yè)便向改革目標(biāo)發(fā)起了又一次沖擊。首先重新組建了企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,重新完善了改革方案,同時(shí)廣泛動(dòng)員、發(fā)動(dòng)職工積極參與改革,把思想工作做到每個(gè)人。其次是穩(wěn)定大局,不因改革而影響生產(chǎn)經(jīng)營。在越過了職代會(huì)主席團(tuán)個(gè)別與會(huì)成員拂袖而去;職代會(huì)因少數(shù)職工沖擊受阻;廠長因勸說沖擊職代會(huì)的部分職工而不能參會(huì):匿名信、小紙報(bào)到處飛等重重險(xiǎn)阻后,2001年7月16日改革方案得到75%以上的職工代表同意,企業(yè)改革工作終于取得了突破。按照企業(yè)改革方案的規(guī)劃,新組建的荊州市巨鯨傳動(dòng)機(jī)械有限公司及其股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)隨即誕生,肖北平被推舉為公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記。巨鯨公司成立伊始,員工的觀念便發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變,原來那種得過且過、偷懶?;膹臉I(yè)觀念迅速被"從業(yè)就應(yīng)敬業(yè)、在崗就應(yīng)愛崗、見事就應(yīng)做事"的新型勞動(dòng)觀念所取代,員工的工作責(zé)任心、積極性大大增強(qiáng),加上肖董事長親自跑市場、走現(xiàn)場,生產(chǎn)經(jīng)營狀況迅速好轉(zhuǎn),當(dāng)年,新公司便甩掉了十年的虧損帽子,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。

  2002年,巨鯨公司步入了快速發(fā)展的軌道,企業(yè)開始脫胎換骨,銷售形勢(shì)喜人,訂單超過了歷史同期最好水平,生產(chǎn)如芝麻開花,不斷刷新紀(jì)錄:資金充裕,擺脫了吃了上頓沒下頓的被動(dòng)局面,并能保證適量的物資儲(chǔ)備:員工的精神面貌發(fā)生了喜人的變化,人人臉上都洋溢著自豪的笑容:公司形象煥然一新,公司宗旨、公司精神宣傳牌整齊鮮明,到處花團(tuán)錦簇、綠草如茵,廠徽燦爛、廠旗飛揚(yáng):公司工作紀(jì)律嚴(yán)明,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),管理有序,秩序井然:一個(gè)富有活力、欣欣向榮的現(xiàn)代化企業(yè)在肖北平同志的領(lǐng)導(dǎo)下,迅速崛起。2002年,公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)比上年增長40%。2003年,巨鯨公司的業(yè)績更是驕人,訂單應(yīng)接不暇,產(chǎn)量比上年同期翻番,現(xiàn)在的產(chǎn)量是在基本上是原來的設(shè)備、原來的人員的情況下實(shí)現(xiàn)的,也是原來人們難以想象的。2003年已完成的各項(xiàng)指標(biāo)與去年同期比較,增幅高達(dá)110%。原訂的三年目標(biāo)對(duì)今年而言已成了落后的目標(biāo)。群雁高飛頭雁領(lǐng),巨鯨公司的每一步變化,每一寸進(jìn)步都是肖董事長殫精竭慮、勵(lì)精圖治努力的結(jié)果,也是其卓越的才能、宏大的膽略發(fā)揮的結(jié)果。

  巨鯨公司成立后,拓市場、轉(zhuǎn)機(jī)制、抓管理、促效益,充分發(fā)揮了現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢(shì),發(fā)生了飛躍性變化。公司的成功事例先后被《荊州日?qǐng)?bào)》、《荊州晚報(bào)》、市委刊物《荊州縱橫》大力宣傳,荊州市委市政府將其作為國企改革的成功案例給予了充分肯定,并將其刊登在《荊州民營經(jīng)濟(jì)》一書中。

  "沉舟側(cè)畔千帆過、病樹前頭萬木春",肖北平同志正在帶領(lǐng)巨鯨公司全體員工,朝著將公司辦為國際一流減速機(jī)企業(yè)的宏偉目標(biāo)不懈奮斗著。

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