青松建化水泥分公司組織開展干部競聘上崗
為整合優(yōu)化青松建化水泥分公司的人力資源，促進公司穩(wěn)步發(fā)展。近日，青松建化水泥分公司組織開展了干部競聘上崗活動。來自集團公司本部水泥廠、新型干法水泥分公司的近100名員工參加了競聘活動。
此次競聘活動本著“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)選拔”的原則，經(jīng)集團公司研究決定，由人力資源部、黨群工作部、紀檢監(jiān)察部組織，對青松建化水泥分公司的技術(shù)、工藝等40多個崗位進行內(nèi)部公開競聘，由青松建化水泥分公司的書記、經(jīng)理等組成評委團，這標志著集團公司內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐。
1月29日，在本部水泥廠一樓會議室，競聘人員統(tǒng)一參加筆試考試，1月30日至2月2日，進行競聘演講。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，競聘人員圍繞對競聘崗位的認識、自身競聘優(yōu)勢以及上崗后的工作規(guī)劃等方面，進行了慷慨激昂的演講，并提出了一些新穎的管理理念和措施，贏得了在座全體員工的陣陣掌聲。各位評委高度負責、認真把關(guān)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，對競聘者分析問題、解決問題的能力進行了細致考評，并進行了現(xiàn)場打分。
近年來，青松集團打破論資排輩的傳統(tǒng)用人機制，多次組織崗位競聘活動，為一批想干事、會干事、干成事的員工提供了發(fā)揮才智的平臺。另一方面，能者上、庸者下、任人唯賢的動態(tài)選才機制，也讓員工們看到了更多進步的機會，更加激發(fā)了他們勤學苦練、深鉆細研的工作熱情，在公司內(nèi)部營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
編輯：張曉燁
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