中國(guó)建材股份有限公司審計(jì)部專家公開(kāi)招聘公告

公司簡(jiǎn)介

中國(guó)建材股份有限公司(股票代碼:HK3323)于2006年3月在香港聯(lián)交所上市，于2018年5月與原中國(guó)中材股份有限公司實(shí)施重組，是大型建材央企中國(guó)建材集團(tuán)有限公司的核心產(chǎn)業(yè)平臺(tái)和旗艦上市公司。近年來(lái)，公司充分發(fā)揮行業(yè)國(guó)家隊(duì)、主力軍作用，胸懷“國(guó)之大者”、打造“國(guó)之大材”，構(gòu)筑起基礎(chǔ)建材、新材料、工程技術(shù)服務(wù)“三足鼎立”的產(chǎn)業(yè)格局，是全球最大的水泥、商品混凝土、玻璃纖維、電子布、石膏板、輕鋼龍骨、風(fēng)電葉片生產(chǎn)商和全球最大的水泥技術(shù)裝備工程系統(tǒng)集成服務(wù)商。面向未來(lái)，公司將聚焦主責(zé)主業(yè)，全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破、再上新臺(tái)階，加快建設(shè)成為世界一流材料企業(yè)并創(chuàng)造出材料領(lǐng)域全球領(lǐng)先的上市公司，更好肩負(fù)起新時(shí)代材料強(qiáng)國(guó)的使命，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

招聘崗位：中國(guó)建材股份有限公司審計(jì)部專家（專業(yè)序列，相當(dāng)于部門(mén)副職級(jí)）

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京

三、基本條件

（一）自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的職業(yè)追求。

（二）開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

（五）堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，對(duì)在生態(tài)環(huán)境和資源方面造成嚴(yán)重破壞負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員不得提拔使用或者轉(zhuǎn)任重要職務(wù)。

（六）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、崗位職責(zé)及任職資格

崗位職責(zé)

1.整體工作要求：有能力協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理處理各類復(fù)雜、突發(fā)事項(xiàng)，能夠獨(dú)立組織和開(kāi)展審計(jì)部各類工作（從工作的頂層設(shè)計(jì)到具體落地）；具備將咨詢和評(píng)價(jià)的內(nèi)審理念嵌入到具體工作中的能力，熟悉審計(jì)署和國(guó)資委對(duì)央企的工作要求，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的咨詢類報(bào)告；

2.內(nèi)審體系建設(shè)：根據(jù)審計(jì)署、國(guó)資委要求，結(jié)合公司現(xiàn)狀，協(xié)助統(tǒng)籌考慮、推進(jìn)內(nèi)審體系建設(shè)，包括內(nèi)審制度體系完善、內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)審人員配備及素質(zhì)提升、審計(jì)資源調(diào)配、內(nèi)審工作考評(píng)等；

3.各類專項(xiàng)審計(jì)：組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)、工程項(xiàng)目審計(jì)、境外審計(jì)和內(nèi)控評(píng)價(jià)審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)工作；

4.外部審計(jì)檢查對(duì)接：組織開(kāi)展審計(jì)署、國(guó)資委等外部審計(jì)檢查對(duì)接和情況反饋等工作；

5.整改追責(zé)：熟悉整改追責(zé)相關(guān)制度，有能力制定和細(xì)化整改追責(zé)實(shí)施細(xì)則和流程，組織開(kāi)展對(duì)具體事項(xiàng)的整改和追責(zé)工作；

6.報(bào)告撰寫(xiě)：從國(guó)家政策、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理角度獨(dú)立起草情況說(shuō)明及反饋報(bào)告；獨(dú)立起草有增值效果的審計(jì)、咨詢及其他專項(xiàng)報(bào)告；獨(dú)立起草各類內(nèi)審總結(jié)等文字性材料；

7.其他工作：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

任職資格

1.品行端正、身體健康、有良好的心理素質(zhì)，認(rèn)同中國(guó)建材企業(yè)文化；

2.具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，在此基礎(chǔ)上具備外語(yǔ)專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先；

3.具有注冊(cè)內(nèi)審師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等職業(yè)資格，或者具有高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)職稱；

4.具有10年以上工作經(jīng)歷，5年以上內(nèi)審、財(cái)務(wù)或其他崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中，具有央國(guó)企同等崗位工作經(jīng)歷、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷、有獨(dú)立帶領(lǐng)大型審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具備較強(qiáng)的寫(xiě)作、組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立思考和判斷能力，能夠熟練高效進(jìn)行表格處理，其中具有突出的寫(xiě)作能力者優(yōu)先（證明資料請(qǐng)隨簡(jiǎn)歷一并提供）；

6.具有大局觀，服務(wù)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

7.年齡一般不低于35周歲，不超過(guò)40周歲；

8.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

五、招聘流程

招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、在線測(cè)評(píng)、面試、入職體檢、背景調(diào)查、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年2月28日至3月20日24:00，逾期報(bào)名不予受理。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者登錄

https://zhaopin.cnbm.com.cn/#/socialRecruitment/detail/1212436474704244736使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)登錄即可填報(bào)投遞簡(jiǎn)歷。

上傳相關(guān)材料

應(yīng)聘者需同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件，包括但不限于：身份證（正反面）、護(hù)照信息頁(yè)、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（如具有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、相關(guān)資格證書(shū)（職業(yè)資格、職稱證書(shū)等）、重要專業(yè)成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。

（三）相關(guān)說(shuō)明

1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2024年3月31日。

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。

4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)及電子郵箱，及時(shí)查收短信和郵件，并保持電話暢通。

5.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者做好私人信息保密。

聯(lián)系人：朱經(jīng)理

聯(lián)系電話：010-68138218

郵箱地址：rlzy@cnbm.com.cn