安徽海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司高層次人才公開(kāi)引進(jìn)公告

全職引進(jìn)集團(tuán)公司副總法律顧問(wèn)1名

協(xié)助集團(tuán)總法律顧問(wèn)做好法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)合規(guī)管理和法治建設(shè)，處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)及管理中的法律事務(wù)和重大疑難法律糾紛，推進(jìn)集團(tuán)依法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理。負(fù)責(zé)審查重大經(jīng)營(yíng)決策的合法合規(guī)性，參與企業(yè)章程等重大規(guī)章制度的制定和審核把關(guān)；參與企業(yè)新設(shè)、破產(chǎn)、投融資、擔(dān)保租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市、混合所有制改革、投資并購(gòu)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重大項(xiàng)目法律事務(wù)；做好法務(wù)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、法治宣傳教育等工作。

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、初試、潛力動(dòng)機(jī)測(cè)試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、會(huì)議研究決定、聘任和任職試用等11個(gè)環(huán)節(jié)，具體如下。

在集團(tuán)外網(wǎng)和微信公眾號(hào)、省國(guó)資委網(wǎng)站等多個(gè)第三方高端人才服務(wù)公司發(fā)布高層次人才引進(jìn)公告。

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年10月31日止，節(jié)假日期間可正常報(bào)名。

報(bào)名須填寫(xiě)《海螺集團(tuán)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職文件、法律相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件和必要材料；近期免冠彩色照片。報(bào)名時(shí)須將上述材料掃描版發(fā)送至海螺集團(tuán)人才引進(jìn)專(zhuān)用郵箱：hljtrcyj@163.com，如通過(guò)資格審查進(jìn)入初試，須在初試前提供報(bào)名材料原件。

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入初試的人員名單。資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合引才資格條件，或存在弄虛作假等情形的，取消應(yīng)聘資格。資格審查通過(guò)的，通知應(yīng)聘人員參加初試，未通過(guò)的納入集團(tuán)高層次人才儲(chǔ)備庫(kù)，不再通知報(bào)名人員。

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)通過(guò)資格審查人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行把關(guān)，并根據(jù)回答情況進(jìn)行評(píng)分，取平均分作為初試成績(jī)。初試結(jié)束后，擇優(yōu)確定初試合格人員。

結(jié)合崗位能力素質(zhì)模型，借助專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)公司資源，對(duì)初試合格人員開(kāi)展發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展動(dòng)機(jī)等線上測(cè)試。

對(duì)初試合格人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、法務(wù)實(shí)踐和崗位適配度等進(jìn)行把關(guān)。復(fù)試結(jié)束后，擇優(yōu)確定復(fù)試合格人員。

通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)復(fù)試合格人員開(kāi)展背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

組織背景調(diào)查對(duì)象前往蕪湖海螺醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由海螺集團(tuán)承擔(dān)。

結(jié)合背景調(diào)查意見(jiàn)，經(jīng)會(huì)議集體研究確定擬聘任人選，做好聘任手續(xù)辦理工作。

對(duì)錄用人選由集團(tuán)公司聘任，辦理相關(guān)手續(xù)，做好崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂工作。

聘任人員試用期為6個(gè)月，任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職務(wù)的，予以正式任職；對(duì)不勝任的免去試任職務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系。

• 本次引才工作嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受監(jiān)督。

• 引才過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

• 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘或錄用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

• 海螺集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次公開(kāi)招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。