實踐的力量丨濟源中聯(lián):鍛造人才隊伍,賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

天山之窗 · 2024-08-02 15:37

一企一策略

一篇一實踐

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功以才成,業(yè)由才廣。近年來,中聯(lián)同力所屬濟源中聯(lián)黨委高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述,走出了一條“黨建引領(lǐng)、制度保障、學(xué)用相長、以人為本”的人才隊伍建設(shè)之路。

01

黨建引領(lǐng),以黨管人才領(lǐng)航隊伍建設(shè)


聚天下英才而用之。濟源中聯(lián)黨委堅持“黨管人才”原則,持續(xù)加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo);以組織精健化為目標(biāo)導(dǎo)向,開展“全員競聘上崗”,形成“人盡其才、能上能下”的動態(tài)機制;扎實做好青年人才“引、育、用、留”工作,引進優(yōu)秀大學(xué)生,因材定崗實現(xiàn)人才使用“最優(yōu)解”;定期召開職工“面對面”座談會,掌握職工思想動態(tài),夯實人才服務(wù)保障。

02

制度保障,以正向激勵營造爭先氛圍


深化人才機制改革、激發(fā)人才創(chuàng)造力是濟源中聯(lián)做好人才工作的重要法寶。濟源中聯(lián)黨委制定《黨員考核辦法》,明確要求黨員在技術(shù)革新、理論創(chuàng)新、技能競賽等方面沖鋒在前,挺膺擔(dān)當(dāng);加強技能人才認定工作,建立健全鼓勵員工在職期間考取證書激勵辦法。近兩年,職工在職獲取本科及以上學(xué)歷15人,獲取中級及以上職稱11人次;激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效,印發(fā)《關(guān)于鼓勵員工科技創(chuàng)新的管理辦法》,職工獲取發(fā)明專利和實用新型專利17項,獲取河南省建材行業(yè)技術(shù)革新獎23項,國家核心期刊發(fā)表論文17篇。

03

學(xué)用相長,以學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化發(fā)展實效


濟源中聯(lián)充分考慮企業(yè)各板塊人才培養(yǎng)實際,逐漸形成了“黨委指引、部門定制、實踐檢驗、以賽促學(xué)”的培養(yǎng)模式。水泥車間以掌握全過程工藝技術(shù)為導(dǎo)向,著力培養(yǎng)“一專多能”應(yīng)用型技能人才,主持開展水泥粉磨系統(tǒng)研磨體可靠性和增產(chǎn)節(jié)能技術(shù)項目,截至目前入磨45um細度降低2%-4%,輥壓機電流提升3A;生產(chǎn)部依托楊利鋒勞模創(chuàng)新工作室,圍繞技術(shù)革新,堅持“每周學(xué)、輪流講”,深化“學(xué)中干,干中學(xué)”,2024年組織開展32項微創(chuàng)微改項目,學(xué)習(xí)成效顯著。近期,在全國首屆“紅旗杯”班組長大賽中,水泥車間侯超以全國第25名優(yōu)異成績成功入圍建材賽道決賽。

04

以人為本,以多彩文體凝聚向上力量


濟源中聯(lián)黨委堅持“以人為本”,滿足職工文化需求,打造職工喜聞樂見的品牌文體活動。構(gòu)建“書香矩陣”,持續(xù)優(yōu)化職工書屋硬件設(shè)施,定期組織讀書分享、詩歌朗誦沙龍等活動近20場次,作品《愚公移山》獲得中聯(lián)同力“最美書香四月天”讀書視頻大比拼活動一等獎;打造企業(yè)“家”文化活動品牌,以傳統(tǒng)節(jié)日為時間節(jié)點,開展趣味運動會、籃球比賽等,感受“家”的溫暖;每季度開展職工生日會,把公司黨委和工會的關(guān)心關(guān)懷送給職工;結(jié)合生產(chǎn)實際,組織開展“微黨課”競演、安全知識競賽、高危作業(yè)技能競賽等,不斷提升職工技能水平,營造“爭先鋒、創(chuàng)佳績”的向上氛圍。

人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“強引擎”,貫穿于濟源中聯(lián)高質(zhì)量發(fā)展全過程。下一步,濟源中聯(lián)將持續(xù)強化人才培育,建強技能提升平臺,拓寬人才成長通道,營造良好人才環(huán)境,以高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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