中聯(lián)重科月薪5000難招高級(jí)技工
2007-02-27 00:00
中聯(lián)重科正月初七、初八舉行的春節(jié)大型專場(chǎng)招聘會(huì)，共吸引近萬(wàn)名求職者前往應(yīng)聘，中聯(lián)重科人力資源部相關(guān)人員表示，從接收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷來(lái)看，目前高級(jí)技工人才和高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難求，其中又以高級(jí)焊工、高級(jí)鉚工等更為難找。
根據(jù)全年人才流動(dòng)規(guī)律，每年春節(jié)期間的2－3月份，是人才流動(dòng)的最高峰，也是企業(yè)招聘納賢的好時(shí)機(jī)。
據(jù)了解，眼下中聯(lián)重科就攜旗下混凝土機(jī)械分公司、浦沅分公司、融資租賃分公司、海外分公司等十多個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單元，開(kāi)出了包括綜合管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類、研發(fā)技術(shù)類、生產(chǎn)技工類、生產(chǎn)管理類等總計(jì)2500多個(gè)的待聘大名單，也是歷年來(lái)招聘人數(shù)最多的一次。
盡管應(yīng)聘者很多，但從招人的實(shí)際情況來(lái)看，相比其它工作崗位，高級(jí)技工的崗位需求量似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足。高級(jí)技工劉先生，雖年齡不大、學(xué)歷不高，但是工作閱歷卻不簡(jiǎn)單。6年前技校畢業(yè)以后，他先后到過(guò)上海、浙江和廣東，熟悉并掌握了多種數(shù)控機(jī)床的操作。正因?yàn)槿绱?，昨日一到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘，就先后被混凝土機(jī)械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
人力資源部相關(guān)人員告訴記者，高級(jí)技工后備力量嚴(yán)重不足，這已是我省工程機(jī)械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我省對(duì)高級(jí)技工人才的培養(yǎng)較少有關(guān)，另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被省內(nèi)的工程機(jī)械企業(yè)全部“挖掘”。
她透露，雖然高級(jí)技工的待遇，每月可高達(dá)4000至5000元，相當(dāng)于一個(gè)主管級(jí)的待遇，但由于高級(jí)焊工、高級(jí)鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長(zhǎng)已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦，所以學(xué)習(xí)這些專業(yè)的人也越來(lái)越少，這也就直接導(dǎo)致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。
（中國(guó)混凝土與水泥制品網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）
根據(jù)全年人才流動(dòng)規(guī)律，每年春節(jié)期間的2－3月份，是人才流動(dòng)的最高峰，也是企業(yè)招聘納賢的好時(shí)機(jī)。
盡管應(yīng)聘者很多，但從招人的實(shí)際情況來(lái)看，相比其它工作崗位，高級(jí)技工的崗位需求量似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足。高級(jí)技工劉先生，雖年齡不大、學(xué)歷不高，但是工作閱歷卻不簡(jiǎn)單。6年前技校畢業(yè)以后，他先后到過(guò)上海、浙江和廣東，熟悉并掌握了多種數(shù)控機(jī)床的操作。正因?yàn)槿绱?，昨日一到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘，就先后被混凝土機(jī)械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
人力資源部相關(guān)人員告訴記者，高級(jí)技工后備力量嚴(yán)重不足，這已是我省工程機(jī)械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我省對(duì)高級(jí)技工人才的培養(yǎng)較少有關(guān)，另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被省內(nèi)的工程機(jī)械企業(yè)全部“挖掘”。
她透露，雖然高級(jí)技工的待遇，每月可高達(dá)4000至5000元，相當(dāng)于一個(gè)主管級(jí)的待遇，但由于高級(jí)焊工、高級(jí)鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長(zhǎng)已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦，所以學(xué)習(xí)這些專業(yè)的人也越來(lái)越少，這也就直接導(dǎo)致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。
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