德固賽董事長費(fèi)溪德:我靠約束而不是規(guī)則(下)
在與沃頓知識(shí)在線訪談的第二部分,費(fèi)溪德(Utz-Hellmuth Felcht),世界上最大的特種化學(xué)品公司德固賽(Degussa)的董事長,談?wù)摿怂墓驹谥袊陌l(fā)展戰(zhàn)略。他相信,總?cè)丝谥杏?.5億人年均可支配收入超過1萬美元的中國,對(duì)于德固賽而言是一個(gè)潛在的巨大市場,超過了西歐與美國的市場總和。這就是為什么費(fèi)溪德希望德固賽在中國保持活躍的原因。正如他自己所說的那樣:“如果我們希望在10年之后仍然保持著特種化學(xué)品領(lǐng)域龍頭老大的地位,我們最好這樣做。”
正文:
在與沃頓知識(shí)在線訪談的第二部分,費(fèi)溪德(Utz-Hellmuth Felcht),世界上最大的特種化學(xué)品公司德固賽(Degussa)的董事長,談?wù)摿怂墓驹谥袊陌l(fā)展戰(zhàn)略。他相信,總?cè)丝谥杏兄?.5億人口年均可支配收入超過1萬美元的中國,對(duì)于德固賽而言是一個(gè)潛在的巨大市場,超過了西歐與美國的市場總和。這就是為什么費(fèi)溪德希望德固賽在中國保持活躍的原因。正如他自己所說的那樣:“如果我們希望在10年之后仍然保持著特種化學(xué)品領(lǐng)域龍頭老大的地位,我們最好這樣做?!?/FONT>
沃頓知識(shí)在線:您出臺(tái)了一項(xiàng)名為“德固賽2008”的計(jì)劃。為什么貴公司需要此項(xiàng)計(jì)劃呢?你竭力想達(dá)到的目標(biāo)是什么?
費(fèi)溪德(Felcht):2001年新集團(tuán)成立時(shí),我們還只是新手。所有一切都是新的,新的公司,新的徽標(biāo)。我們向員工們概括了頭三年的計(jì)劃。第一是我們這個(gè)大型的重組項(xiàng)目;第二是重組主營業(yè)務(wù);第三便是促進(jìn)增長。第一階段預(yù)計(jì)截止到2004年末,這個(gè)目標(biāo)基本上實(shí)現(xiàn)了。去年秋天,我抽空思考了一下德固賽今后的發(fā)展。我問自己,作為一個(gè)機(jī)構(gòu),我們是否已經(jīng)站穩(wěn)腳跟,足夠成熟,今后可以高枕無憂了?不。在頭三年我們碰到了一些問題,在未來3年我們必須著重加以強(qiáng)調(diào)才能保證長期的成功。我們并不想在2004年的基礎(chǔ)上停滯不前,我們想要繼續(xù)提高業(yè)績。
我和同事們討論了這些問題,并就我們認(rèn)為公司需要改進(jìn)的地方提出了4個(gè)要點(diǎn)。第一點(diǎn)是“拓展中國的業(yè)務(wù)”。也就是說,雖然關(guān)于中國我們談了很多,也做了很多,但是大家認(rèn)為我們做的還不夠。
第二點(diǎn)是我們提出了“向客戶提供解決方案”的口號(hào),從而將德固賽與其他特殊化學(xué)品公司區(qū)別開來。什么是“向客戶提供解決方案”?我們的客戶,無論屬于哪個(gè)行業(yè),通常都有一個(gè)系統(tǒng),也就是許多產(chǎn)品的混合體。他們需要穩(wěn)定他們的系統(tǒng),或者利用德固賽的產(chǎn)品使他們的系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因?yàn)榈鹿藤惙?wù)的市場相當(dāng)廣泛,這一系統(tǒng)可能是洗發(fā)水、口紅、汽車輪胎、或是現(xiàn)成的混凝土。我們必須事先了解客戶的系統(tǒng),以及客戶本身,否則我們就無法為他們研制產(chǎn)品。我們也需要針對(duì)他們的系統(tǒng)可能出現(xiàn)的問題,事先找出應(yīng)對(duì)的方案。我們不想讓客戶在遇到問題的時(shí)候才來找我們,這樣太晚了。我們想讓客戶知道,我們?cè)缫呀?jīng)在考慮如何改進(jìn)他們的系統(tǒng)了。這就是為什么我們通常能與客戶建立起長期合作關(guān)系的原因,這也是為什么我們與客戶之間不僅僅是供需關(guān)系,而且還是研發(fā)關(guān)系的原因。我們希望以此在市場中獨(dú)樹一幟。
沃頓知識(shí)在線:你還有其他的工作重點(diǎn)嗎?
費(fèi)溪德:第三個(gè)要點(diǎn)是減少德國的工廠;我們?cè)诘聡墓S太多了。德國的銷售額只占總銷售額的25%,但是卻聚集了60%的資產(chǎn)與人員。許多工廠可謂是歷史悠久。我想我們應(yīng)該捫心自問“10年之后這些工廠還會(huì)存在嗎?”當(dāng)然這是和通常的做法背道而馳的。通常,一家公司都會(huì)找麥肯錫(McKinsey)之類的咨詢公司,說“我們必須將這個(gè)工廠的維護(hù)成本降低5%”,然后就會(huì)解雇幾個(gè)人。
但這不是我們解決問題的方法。舉個(gè)例子吧,我們有一家工廠用電作為主要的原材料。但是電費(fèi)在德國越來越貴,而且10年之后這家工廠很有可能不存在了。而我不能夠坐等9年半的時(shí)間才來考慮如何處理這450個(gè)人。如果這樣做的話,我就會(huì)碰上大麻煩,這些人也會(huì)碰上大麻煩。我現(xiàn)在就想知道應(yīng)該如何解決這些人的問題。
所以,我們統(tǒng)計(jì)了一下這家工廠10年以后達(dá)到或超過55歲的員工人數(shù)。這些人可以退休,因此不會(huì)造成什么問題。統(tǒng)計(jì)的結(jié)果表明450名員工中有250名10年之后會(huì)達(dá)到或超過55歲。所以我們決定這些人可以呆到最后一天,然后關(guān)燈,平靜地回家。
對(duì)于剩下的200名不到55歲的員工,我們應(yīng)該如何安排呢?我們會(huì)逐步地把他們安排到其它的工廠里去。我們不想等到9年以后再來安置他們;我們決定現(xiàn)在就開始。在10年之內(nèi)調(diào)離200人意味著1年調(diào)離20個(gè)。這很簡單。這種長遠(yuǎn)的思維方式正是我們?cè)诰彌_無論是積極的還是消極的變化時(shí)所應(yīng)該采取的。
第四點(diǎn)和第五點(diǎn)是和其他三點(diǎn)相聯(lián)系的:鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,推動(dòng)公司日臻完善。權(quán)利下放之后,公司在各方面是不是達(dá)到了最佳水平?我們是否需要在公司與業(yè)務(wù)的互動(dòng)或是服務(wù)與業(yè)務(wù)的互動(dòng)方面進(jìn)行一些改進(jìn)?我們一直在問自己這些問題,并不斷地尋找可以改進(jìn)與完善的地方。
沃頓知識(shí)在線:你在中國的發(fā)展戰(zhàn)略是什么?
費(fèi)溪德:我們希望成為一個(gè)跨國公司,因?yàn)楣?5%的銷售額來自德國以外。我們希望能在中國發(fā)展。但是怎樣才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢?我們是否應(yīng)該把德國的有為青年派到中國,建立并管理我們的公司呢? 我們發(fā)現(xiàn)這樣做的話,成本太高了,而且長期來看,也行不通。
那我們目前在中國有哪些動(dòng)作呢?我們雇傭了一些中國人,但是他們?cè)谶@一方面沒有經(jīng)驗(yàn)。他們很年輕,因?yàn)槔弦惠叺闹袊瞬]有市場預(yù)測的知識(shí)。最早的一代具有市場預(yù)測專業(yè)知識(shí)的中國人大約在45歲左右。如果你通過獵頭公司雇傭他們,那么兩年以內(nèi),他們肯定會(huì)被同一家獵頭公司用高薪挖走的。我們應(yīng)該怎么辦呢?我們的戰(zhàn)略是在中國建工廠,我已經(jīng)說服我的同事在頭4年時(shí)間不向中國派遣德國的年輕管理者。不,我們要找的是55歲經(jīng)驗(yàn)豐富的德國人。為什么呢?因?yàn)榈谝?,在亞洲,資歷是很重要的。第二,這些人在公司內(nèi)部已經(jīng)有了自己的關(guān)系網(wǎng)。第三,這些人愿意到國外去,因?yàn)橹袊写碇麄兪聵I(yè)中的重大轉(zhuǎn)折。畢竟許多人以前從未出過國。
讓我舉一個(gè)正面的例子。有一位員工曾對(duì)我說,“我在德國失業(yè)了?!彼簧袕奈措x開過德國。我說,“在德國我沒有工作給你,但是在中國有一個(gè)?!彼哪?biāo)⒌囊幌戮桶琢?,說道,“不,費(fèi)溪德教授,我從未出過國。我必須和我的妻子商量一下?!焙髞硭謥碚椅?,說“我的妻子不同意?!?/FONT>
我說,“我不接受這個(gè)理由。這是兩張中國10日游的票。你和你的妻子可以去中國玩一趟,你回來之后再給我答復(fù)吧。你的房租公司來付,你的孩子也不在家里;這可能是你一生當(dāng)中的最后一個(gè)挑戰(zhàn)了。你何不抓緊這個(gè)機(jī)會(huì)好好地嘗試一些以前從未做過的、激動(dòng)人心的事,在你退休之前戰(zhàn)勝這個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)呢?”于是,他去了中國。回來之后,他對(duì)我說,“我的妻子同意去中國了。”這是個(gè)真實(shí)的故事。
一年后,我在上海碰到他。他的妻子已經(jīng)能說一些基礎(chǔ)漢語,可以開車出去了。他也脫下了舊的灰西裝和灰領(lǐng)帶,戴著一頂草帽,穿著橡皮靴子,在建筑工地里跑來跑去,與中國工人交談,他的老板身份顯然已經(jīng)得到了他們的承認(rèn)。
這個(gè)例子說明了我們想要在中國做的事。這名員工代表了那些你可以委以重任的經(jīng)理人,“你在中國的4年時(shí)間,我希望你能夠培養(yǎng)兩名年輕的中國經(jīng)理作為你未來的繼承人?!睂?duì)他來說,年輕的中國人不是什么威脅。但是對(duì)于年輕的德國人來說,就不同了。德國的年輕人不愿意培養(yǎng)中國人,因?yàn)樗ε庐?dāng)他回到德國時(shí),中國人會(huì)比他出色。
沃頓知識(shí)在線:太有趣了??紤]到您從事的行業(yè)—特殊化學(xué)品,你是如何將中國納入你的全球戰(zhàn)略中的呢? 為了充分利用中國的廉價(jià)勞力,您是否會(huì)轉(zhuǎn)而使用勞動(dòng)力較為密集的制造方法,而不是在其他國家使用的資金密集型的方法呢?
費(fèi)溪德:不,我們不會(huì)。目前我們?cè)谥袊幸患铱毓晒荆?8家分公司。其中12家已經(jīng)開始生產(chǎn),6家是合資公司。我們的策略是,如果我們需要與中國公司合伙來爭取當(dāng)?shù)厥袌?,我們?huì)在當(dāng)?shù)亟⒅圃鞆S。如果不需要的話,我們就在上海周邊的化學(xué)工業(yè)園區(qū)租一塊地,建立我們自己的工廠。
我們并不是因?yàn)榱畠r(jià)的勞力才啟動(dòng)各種項(xiàng)目的。我們要進(jìn)入中國,是因?yàn)檫@是一個(gè)潛在的巨大市場。中國有6.5億人口年均可支配收入超過1萬美元,1萬美元在西方國家算是較低的了。這6.5億人口都是德固賽的潛在客戶,超過了我們?cè)谖鳉W與美國的客戶的總和。所以,我們必須去中國。如果我們希望在10年之后仍然保持著特殊化學(xué)品領(lǐng)域龍頭老大的地位,我們最好這樣做。這是我們必須做的。我們已經(jīng)估算過了,為了能在2010年前全面進(jìn)入中國,并使大多數(shù)產(chǎn)品在市場上占主導(dǎo)地位,我們需要每年投資1億歐元左右。
沃頓知識(shí)在線:您是否擔(dān)心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全問題?
費(fèi)溪德:有一點(diǎn),但并不足以讓我卻步。
沃頓知識(shí)在線:您是如何保護(hù)自己的呢?又是如何降低風(fēng)險(xiǎn)的呢?
費(fèi)溪德:你無法降低風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿魏我粋€(gè)中國員工都有可能偷走你的技術(shù)然后逃跑。但那又如何呢?你是不是認(rèn)為中國只有過時(shí)的技術(shù),只會(huì)等著我們開發(fā)新技術(shù)呢?讓我告訴你一個(gè)全然不同的故事。有一家中國的生物技術(shù)公司打電話給我們,他們的經(jīng)理說,“來我們公司看看吧。我們想了解一下是不是能與你合作?!庇谑俏覀兙团扇巳チ怂麄児?,結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們擁有最先進(jìn)的發(fā)酵工廠。他們展示了3個(gè)產(chǎn)品的樣本,類同德固賽的產(chǎn)品,是經(jīng)過發(fā)酵制造出來的。他們說,“我們沒有銷售機(jī)構(gòu)。我們能否與你們建立一家合資公司,因?yàn)槲覀冃枰恢竦鹿藤惸菢拥匿N售團(tuán)隊(duì)。”之后我們才知道,這家公司的3個(gè)老板都曾在美國西海岸學(xué)習(xí)過生物技術(shù),獲得了斯坦福的學(xué)位。他們從香港的一個(gè)中國商人手中籌措了資金—大約6千萬—建造了世界上最先進(jìn)的生物技術(shù)發(fā)酵工廠。
現(xiàn)在到底是誰損失了什么?我想人們總是過分夸大了面臨的風(fēng)險(xiǎn),至少是在化工領(lǐng)域。我相信三件事。第一,即使你了解一個(gè)程序的基本情況,也不能說明你就能夠輕易地或完全地將之規(guī)模化。第二,如果你擅長規(guī)模生產(chǎn)或是精通工藝過程,那么你就不需要外國的幫助了,因?yàn)橹袊硕己苈斆?。第三,相?duì)于每一個(gè)學(xué)化學(xué)的德國學(xué)生而言,就有1500個(gè)學(xué)化學(xué)的中國學(xué)生。誰會(huì)自大地認(rèn)為這一個(gè)德國學(xué)生能勝過1500個(gè)中國學(xué)生呢?我想我們應(yīng)該以一種略微放松的心態(tài)來看待知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。如果有人想偷什么的話,無論如何也會(huì)去做的。
沃頓知識(shí)在線:無論是安置員工到其他的工廠,關(guān)閉工廠,還是在中國尋求新的機(jī)遇,你都一直談到要提前計(jì)劃,要向前看的重要性。為什么其他的首席執(zhí)行官不這樣做呢?為什么大多數(shù)人只是為短期做計(jì)劃呢?是不是因?yàn)樾匠甑木壒??他們是不是為了獲得高額的獎(jiǎng)金才去提高業(yè)績的?他們的動(dòng)機(jī)是什么?
費(fèi)溪德:如果我是為了獲得獎(jiǎng)金才絞盡腦汁去思考的話,我應(yīng)該被解雇。獎(jiǎng)金不應(yīng)該是我做決定的動(dòng)力。我做的一切決定都是基于一個(gè)三角形的基礎(chǔ)。一角是社會(huì)責(zé)任;一角是經(jīng)濟(jì)效益;一角是生態(tài)效益。我必須在這個(gè)三角形之內(nèi)做決定。這是我的道德準(zhǔn)則。
如果你過于偏向一角,你就會(huì)在另一角上犯錯(cuò)誤。如果你在做每個(gè)決定時(shí)都考慮到社會(huì)與生態(tài)因素,其他人會(huì)皆大歡喜,同時(shí)環(huán)境也能得到保護(hù),但是你可能會(huì)破產(chǎn)。另一方面,如果你只注重經(jīng)濟(jì)效益,你認(rèn)為你會(huì)擁有良好的工作團(tuán)隊(duì),友善的員工嗎?如果你污染了工廠周圍的所有河流,你認(rèn)為客戶們會(huì)祝賀你嗎?這也是行不通的。三角形的存在不是因?yàn)槲液芎吞@,很溫柔。我想這個(gè)三角形是公司的一個(gè)必須品。舉個(gè)簡單的例子:現(xiàn)在如果你的客戶問你,“你在世界的某個(gè)地方是不是雇傭了童工?”如果你不能百分之百地確定沒有的話,那么你就會(huì)失去這個(gè)客戶。這就是為什么在這個(gè)三角形的框架中做事是那么重要了。正如我所說的,這是我的道德準(zhǔn)則。
“本文經(jīng)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院下屬之沃頓知識(shí)在線授權(quán)刊登”。
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