白領(lǐng)薪酬排行：IT業(yè)望成榜首
白領(lǐng)薪酬排行：金融業(yè)荷包最充實(shí) IT業(yè)望成榜首。日前，湖北省統(tǒng)計(jì)局公布了全省GDP數(shù)據(jù)，2012年上半年，城鎮(zhèn)居民工資收入名義性增長14.2%.然而，近日記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然整體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)增長，但按照行業(yè)劃分工資標(biāo)準(zhǔn)來看，不同行業(yè)的薪酬情況卻形成冰火兩重天。
受到經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和國家政策調(diào)控的影響，去年位居行業(yè)薪酬榜首的金融業(yè)和房產(chǎn)業(yè)等都出現(xiàn)了明顯下滑，而新興產(chǎn)業(yè)的IT、生物制藥等行業(yè)工資情況則大幅上漲，最高增長甚至達(dá)到一倍以上。
去年金融業(yè)荷包最充實(shí)
今年5月，國家統(tǒng)計(jì)局公布了全國各行業(yè)2011年的工資情況，數(shù)據(jù)顯示，非私營的金融、IT、科學(xué)研究三個(gè)行業(yè)年薪最高，分別為9.13萬元、7.06萬元、6.52萬元。而私營單位“公共管理和社會組織”行業(yè)平均工資為1.17萬元。這樣算下來，這兩個(gè)行業(yè)的年薪差別達(dá)到9倍。
記者從湖北統(tǒng)計(jì)部門了解到，湖北各行業(yè)的薪酬情況與全國基本相符。非私營企業(yè)的工資收入全部高于私營企業(yè)的職工工資。然而，不論哪種企業(yè)類型中，金融都是工資最高的行業(yè)。另外，房產(chǎn)行業(yè)一直受到廣泛關(guān)注，民眾心中將房產(chǎn)列為高新行業(yè)之列。然而，近幾年的房產(chǎn)調(diào)控政策下，房產(chǎn)行業(yè)收入有下降趨勢。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，2011年房地產(chǎn)業(yè)年薪僅4.3萬元，被擠出前十，甚至比不上采礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。
對于工資收入數(shù)據(jù)的情況，湖北省統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)專家認(rèn)為，造成此種情況的原因，還是與企業(yè)經(jīng)營方式是否成熟有關(guān)。國有企業(yè)或者公務(wù)員單位，已形成成熟的聘用系統(tǒng)，職工收入相對平穩(wěn)，增長也較快。然而，私營企業(yè)老板往往比較強(qiáng)勢，職工收入也就相對低一些。然而，今年以來，各種宏觀調(diào)控政策開始取得相應(yīng)成效，國家對于民營經(jīng)濟(jì)的扶持力度也日益加大，加上國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的相對萎靡，沿海產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，股市下跌等多重因素的影響，這種薪酬收入的排名對比也變得搖動起來。“金融這碗飯明顯沒有過去那樣好吃?！?/FONT>
IT業(yè)有望成工資榜首
統(tǒng)計(jì)專家的話在記者隨后的調(diào)查中得到了證實(shí)，券商從業(yè)人員表示，今年股市下跌較多，他們的工資收入遠(yuǎn)不如以前。與其境遇相同的是，房產(chǎn)業(yè)的收入也沒回升，在國家調(diào)控和限購令作用下，房產(chǎn)業(yè)代理人的工資在去年基礎(chǔ)上繼續(xù)下滑，即將跌至谷底。湖北省統(tǒng)計(jì)局上半年數(shù)據(jù)顯示，全省1-6月商品房銷售面積1460.78萬平米，同比下降9.0%.其中商品住宅銷售面積1346.98萬平米，同比下降9.2%，這進(jìn)一步說明了房產(chǎn)業(yè)的消費(fèi)經(jīng)濟(jì)仍在下滑，國家調(diào)控政策效果顯著。
另一方面，隨著湖北加大新興行業(yè)扶持的力度，IT業(yè)和生物制藥等高科產(chǎn)業(yè)的高等技術(shù)人才則奮起直追，有的IT技術(shù)員月工資實(shí)現(xiàn)了翻番的增速?！?011年數(shù)據(jù)中，IT業(yè)就緊跟在金融業(yè)后方，今年可能會趕超。”統(tǒng)計(jì)專家分析，今年以來，湖北新興產(chǎn)業(yè)成為進(jìn)出口的一匹黑馬。根據(jù)剛剛公布的上半年GDP數(shù)據(jù)，湖北高新技術(shù)產(chǎn)品出口23.34億美元，同比增長9.7%，占全省外貿(mào)出口量的26%，較去年同期外貿(mào)占比提高0.8個(gè)百分點(diǎn)，其中，高新技術(shù)產(chǎn)品主要是計(jì)算機(jī)與通信、生命科學(xué)技術(shù)、電子技術(shù)，分別出口16.09億美元、2.29億美元和1.94億美元?！罢怯辛舜蟓h(huán)境的支持，使得這幾個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益日益凸顯，而為之服務(wù)的工作人員收入也就自然會上漲?！?/FONT>
月薪從5000元漲到10000元，26歲的光谷IT男曾先生只用了短短的2年半時(shí)間。
一名本科畢業(yè)的生物醫(yī)藥專業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入輝瑞公司武漢研發(fā)中心的起薪是每月3500元左右，且每年都有漲薪機(jī)會，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，年薪增長幅度為10%-20%.東湖高新區(qū)科技與創(chuàng)新局一位負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)稱，近兩年，東湖高新區(qū)的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥和光通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，該領(lǐng)域人才流動性大，薪酬漲幅也最快。
“去年，華為在武漢建立研發(fā)中心，沒多久就聽說郵科院里面的員工漲了工資?！痹撠?fù)責(zé)人說，這些公司的到來，一方面會推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，另外一方面則會帶動本土的相關(guān)行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的提升。本報(bào)記者 馬秀佳實(shí)習(xí)生劉文欣嚴(yán)嶸兩年半時(shí)間 IT男月薪從5000元到1萬曾先生26歲，2010年自武漢一所名牌理工科大學(xué)畢業(yè)后，在光谷軟件園一家百人規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)公司上班，從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)等研究。去年 年底，曾先生深感在武漢的公司難有大發(fā)展，他南下深圳，受聘于一家國內(nèi)知名的電子公司，起薪8000元，半年后漲至10000元。月薪從5000元到1萬 元，他只用了短短2年半時(shí)間。
曾先生所在的武漢公司員工一百來號，研發(fā)和銷售部人員占7成。
曾先生在研發(fā)部工作，2010年剛?cè)r(shí)每月工資5000元左右?！把邪l(fā)人員的工資看著不少，但都是血汗錢，一旦有項(xiàng)目，就得立馬進(jìn)入非常狀態(tài)，沒日 沒夜寫代碼，編程序?！?011年上半年，曾先生接到一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目，為能在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，他連續(xù)15天每晚凌晨兩三點(diǎn)下班。
盡管如此，公司月薪最高的并非他們，而是能把產(chǎn)品賣出去，并賣出好價(jià)錢的營銷人員?！叭嗣}和資源廣的銷售人員每月底薪加提成薪酬在12000-13000元左右。”
2011年10月，曾先生月薪已漲到6500元，但他感覺在這里已學(xué)不到新東西，決意南下闖蕩。因?yàn)檐浻布夹g(shù)水平過硬，加上在武漢積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，曾先生一到深圳便被國內(nèi)一家響當(dāng)當(dāng)?shù)碾娮庸究粗小?/FONT>
“當(dāng)時(shí)他們給我開的工資是8000元，我覺得這個(gè)平臺不錯(cuò)，就去了?！痹壬羁粗氐氖窃谠摴灸軐W(xué)到許多東西，“畢竟他們在國內(nèi)做了很多年，成熟規(guī)范。”
最初，曾先生在深圳的分公司上了三個(gè)月班，“這三個(gè)月是我參加工作以來最快樂的時(shí)光，深圳的工作節(jié)奏很快，但團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃，做事效率高?！?/FONT>
今年年初，曾先生被調(diào)往設(shè)在東莞的公司總部，如今他的職務(wù)是公司的產(chǎn)品兼商務(wù)經(jīng)理，月薪提至1萬元。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶動相關(guān)行業(yè)
現(xiàn)在珠三角和長三角地區(qū)，人力成本越來越高，從那里招一名大學(xué)生底薪就得6800元，而在武漢，剛畢業(yè)的大學(xué)生，月薪3000-4000元就很可觀了。
曾先生說，8000元在沿海不見得能招到合適的人，但是轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，絕對有號召力?！斑@些企業(yè)在內(nèi)地設(shè)研發(fā)中心或者開廠，會挖走不少民企的核心研發(fā)人員，民企老板要想留住人，只能提高薪酬，水平至少要和大企業(yè)持平?！?/FONT>
以在光通信行業(yè)工作五六年的趙先生為例，最初他就在武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)街上的一家小型民企工作，主要做光模塊研發(fā)，2008年，他的月薪只有2000元 左右。去年，一家在光顯示行業(yè)頗具實(shí)力的企業(yè)入駐光谷，趙先生應(yīng)聘到該公司，目前月薪提升至4000元左右。“我周圍的同事大部分都是從一些小的民營企業(yè) 里跳過來的，他們要技術(shù)有技術(shù)，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，跳過來工資高是一方面，最重要的是平臺大，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會多?！?/FONT>
近兩年許多大公司，相繼把分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移到武漢來。如去年華為已經(jīng)到武漢設(shè)研發(fā)中心，騰訊、搜狐等各IT大公司也要來武漢設(shè)分支機(jī)構(gòu)?！斑@些公司來了，一定程度上會提升武漢相關(guān)行業(yè)的工資水平?！?/FONT>
醫(yī)藥研發(fā)者薪水每年漲10%-20%
呂先生大學(xué)就讀于華中科技大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，大四畢業(yè)準(zhǔn)備出國的他在光谷生物城世界五百強(qiáng)輝瑞公司找到了一份暑期實(shí)習(xí)工作，負(fù)責(zé)臨床文檔管理。
輝瑞公司武漢研發(fā)中心去年年底在武漢成立，現(xiàn)在還處于發(fā)展擴(kuò)張階段，近幾年內(nèi)，會在漢不斷引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的人才。
研究生一般4000元以上
因?yàn)槭菍?shí)習(xí)，呂先生每小時(shí)的報(bào)酬是10元，每天收入80元?！板X太少了，只夠生活。不過這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷很珍貴，在外國公司對自己各方面提高都有幫助。”
呂先生告訴記者，醫(yī)藥行業(yè)大致分為四塊研發(fā)——生產(chǎn)——分銷——零售，這四塊獨(dú)立運(yùn)行，員工的收入也千差萬別。研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)室很多都設(shè)在高校實(shí)驗(yàn)室 或醫(yī)院、研究所。有資歷的醫(yī)生或者學(xué)校教授向國家申請科研經(jīng)費(fèi)，用于新藥的研制或者藥物的實(shí)驗(yàn)，并根據(jù)各自的貢獻(xiàn)制定薪水標(biāo)準(zhǔn)。
像呂先生的這個(gè)崗位，應(yīng)屆本科生在輝瑞的起薪是3500元以上，“薪水跟畢業(yè)生出身也有關(guān)系， 985 、 211 大學(xué)的畢業(yè)生會高出小幾百元。研究生一般是4000元以上了。在外企，每年都有漲薪水的機(jī)會，大概一年能增長10%-20%，這個(gè)也要看個(gè)人表現(xiàn)?！?/FONT>
談到醫(yī)藥行業(yè)薪水最多的部門，呂先生直言不諱。他說， “收入高的一般是銷售人員，很多本科畢業(yè)就能拿到20萬左右年薪。”
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，流動性小
小磊在大學(xué)畢業(yè)后就應(yīng)聘到武漢同濟(jì)醫(yī)院檢驗(yàn)科。他每天的工作是和顯微鏡、標(biāo)本、分子打交道?！耙?yàn)槭窃谕瑵?jì)，我們可能比同類工作的檢驗(yàn)員收入高出一些，但工作量卻是武漢兄弟醫(yī)院中最大的?！?/FONT>
據(jù)小磊介紹，在醫(yī)院工作有兩種方式，一種是研究生以上學(xué)歷，通過培訓(xùn)選留一部分成為醫(yī)院在編人員；另一種是本科生畢業(yè)，以醫(yī)院聘用的方式每三年簽訂 一次勞動合同。“像我們本科生，剛來時(shí)加上所有福利、加班費(fèi)月薪大概在3500元左右，一兩年后能拿到5000元。研究生就不一樣了，月薪一般在七八千元 以上。我們科室下有一個(gè) 分子生物監(jiān)測中心 ，研究人員都是博士畢業(yè)，收入非?？捎^?！?/FONT>
在醫(yī)院，員工的收入有基本工資和獎金兩部分?；竟べY由醫(yī)院發(fā)放，只構(gòu)成收入的一小部分。獎金來源于各自科室，一方面根據(jù)科室運(yùn)行情況確定，另一方面取決于工齡長短。
小磊告訴記者，醫(yī)院工作往往比較穩(wěn)定，收入也還不錯(cuò)，所以很少有人員流動的情況。
著裝講究，妝容精致，業(yè)務(wù)精干……他們是售樓部的工作人員，服務(wù)周到，銷售業(yè)績動輒過億。一般人眼中，售樓處工作人員拿著高薪，生活體面，然而進(jìn)入調(diào)控時(shí)代，他們的生活發(fā)生了怎樣的變化呢？
“2010年7月入行，實(shí)習(xí)一個(gè)月轉(zhuǎn)正，限購令當(dāng)時(shí)還沒出臺，一個(gè)月能賣二十七八套，但限購令出臺后，每月只能賣十幾套，傭金受影響較大?！爆F(xiàn)年 25歲的新聯(lián)康銷售員胡強(qiáng)已經(jīng)是負(fù)責(zé)萬科紅郡項(xiàng)目的銷售副經(jīng)理，入行以來他一直從事一線銷售工作，并從一名實(shí)習(xí)生升為副經(jīng)理。受住宅市場嚴(yán)厲調(diào)控影響，不 少銷售人員的業(yè)績下滑，和他一起日夜奮斗過的團(tuán)隊(duì)中 已有不少人離職，但他還在堅(jiān)守。
調(diào)控初期，一月賣房30套
從大學(xué)畢業(yè)后，胡強(qiáng)對找工作并不是很心急，但2010年家里出現(xiàn)了一些變故，6月份他在朋友介紹下應(yīng)聘到上海新聯(lián)康投資顧問有限公司武漢分公司。
2010年初，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，房價(jià)也開始暴漲，同年4月17日，國務(wù)院出臺“國十條”，由此開啟樓市調(diào)控大幕。
2010年7月初，萬科紅郡開盤，胡強(qiáng)以實(shí)習(xí)生身份參與到該項(xiàng)目銷售。由于北京的限購令并未波及武漢市場，不少投機(jī)性需求和改善性需求擔(dān)心武漢跟進(jìn) “限購令”，反而加快速度購房，樓市行情整體來說非常不錯(cuò)。在一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間內(nèi)，胡強(qiáng)賣出三套房子，并打破三個(gè)月的實(shí)習(xí)期限，直接轉(zhuǎn)正，底薪2200元 /月，提成萬分之五。
“當(dāng)時(shí)我們項(xiàng)目的銷售冠軍是一個(gè)女孩子，一個(gè)月賣了38套房子?！焙鷱?qiáng)說，他當(dāng)時(shí)非常羨慕，并積極接觸客戶，在接下來的三個(gè)月里，他每月賣出二十七八套房子，連續(xù)三個(gè)月成為萬科紅郡項(xiàng)目的“銷售冠軍”。
調(diào)控升級，業(yè)務(wù)量減半
2010年8月，全國樓市成交量繼續(xù)回暖，9月份房價(jià)繼續(xù)“抬頭”，此種情況下，國家對樓市實(shí)施第二輪調(diào)控。10月，上海、溫州等14城市均出臺限購令。
雖然當(dāng)年武漢并未馬上跟進(jìn)出臺“限購令”，但國家持續(xù)地調(diào)控讓不少剛需購房者暫緩出手，胡強(qiáng)的業(yè)績也受到影響。自10月份開始，他每個(gè)月能賣出去十幾套房子，最直觀的影響是，傭金開始減少，胡強(qiáng)的身邊，有不少同事相繼辭職。
胡強(qiáng)說，售樓工作因工作時(shí)間和待遇不穩(wěn)定，加上辛苦、委屈等原因，很多人干一段時(shí)間后就會轉(zhuǎn)行，因而人員流動性特別大。
漢版限購令出臺，年薪下降
作為一名一線銷售人員，住宅市場的調(diào)控政策對工作的影響，胡強(qiáng)是感同身受的。
在第二輪樓市調(diào)控后，全國房價(jià)仍居高不下。在此背景下，2011年初，國務(wù)院再出“新國八條”進(jìn)行第三輪調(diào)控，要求將二套房房貸首付比例提至 60%，貸款利率不低于基準(zhǔn)利率的1.1倍，省會居民暫停購買第三套房，堅(jiān)決遏制投資投機(jī)性購房。與此同時(shí)，“漢版限購令”也緊跟出臺。
限購令抑制投資性需求，房子不好賣，這影響了售樓工作人員的傭金。胡強(qiáng)算了一筆賬，2010年下半年他凈收入10萬元左右，但去年一年的工資月均六千多元，直到現(xiàn)在，他還在結(jié)去年的傭金。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，限購令出臺之前，從事這一行業(yè)的人員，即使拿年薪百萬也并不新鮮。但限購后，不少人收入明顯減少。
“降薪”，這是有六年證券從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)任漢口一營業(yè)部客戶經(jīng)理職務(wù)的小趙的親身體會。他說，同事們談起現(xiàn)在的工資都直搖頭。
“獎金拿多少，聽天由命”
小趙2006年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了證券業(yè)，當(dāng)時(shí)的營業(yè)部總經(jīng)理有一句口頭禪：證券業(yè)就是大浪淘沙。小趙體會不出個(gè)中的意味，因?yàn)?007年這個(gè)行業(yè)實(shí)在太好干了，學(xué)金融、外貿(mào)的甚至學(xué)外語的都加入了證券經(jīng)紀(jì)人大軍，證券公司不斷地?cái)U(kuò)張，每個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)都有證券經(jīng)紀(jì)人的身影。
小趙說，“我當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，轉(zhuǎn)正后持續(xù)幾個(gè)月月薪過萬，太出乎我意外了”。而提起現(xiàn)在的工資水平，小趙耷拉著腦袋說，“全部算起來就是3000多元一 個(gè)月，能拿到4000多元算高的了。”當(dāng)記者問及目前獎金水平，小趙說“獎金更是聽天由命，原來是牛市是股民跑步來開戶；現(xiàn)在提起開戶，股民望而卻步”。
小趙表示，牛市的時(shí)候，他的同學(xué)都紛紛想通過他介紹來券商工作；而現(xiàn)在幾乎每個(gè)月都有離職的。“很多新人沒有牛市的客戶積累，現(xiàn)在又完不成營業(yè)部的任務(wù)，只好主動辭職?！?/FONT>
熊市 整體薪資不高
股市冬天，股民紛紛銷戶。股民銳減，最心痛的莫過于券商從業(yè)人員。記者采訪武漢資深業(yè)內(nèi)人士張先生，他表示，券商從業(yè)人員不管是底薪、績效工資還是營業(yè)收入提成都與滬指起落成正比。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，作為開展股票業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)人，每攬來一定數(shù)量客戶即有相應(yīng)的獎勵，如果客戶數(shù)量和客戶資金量達(dá)到一定程度，底薪的檔次就會有所提高，考核開戶任務(wù)完成情況的績效工資當(dāng)然也水漲船高。
營業(yè)收入的提成，是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。凡是通過經(jīng)紀(jì)人開戶的賬戶上買賣股票產(chǎn)生的傭金收入，扣去管理費(fèi)用和相應(yīng)稅點(diǎn)，余下凈傭金 的20%左右將計(jì)入經(jīng)紀(jì)人收入之中。隨著證券經(jīng)紀(jì)人制度的盛行，很多投資者賬戶剛一開戶就被計(jì)入經(jīng)紀(jì)人名下，每月電子系統(tǒng)自動為其計(jì)算營業(yè)收入提成。
張先生表示，武漢中等規(guī)模的營業(yè)部一般前臺從業(yè)人員的基本工資為2000元，剩下部分差距很大，原來牛市時(shí)工資上萬的比比皆是，現(xiàn)在獎金部分為零的也比比皆是。
“目前A股已到黎明前的黑暗階段，只要熬過這一關(guān)，會迎來燦爛的春天”，張先生表示，因整體薪水不高，為留人，目前各大營業(yè)部老總紛紛打出“前景美好”這張牌。
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