單位扣減員工工資是否合法
「案例」
2010年3月5日,小張入職上海市某印刷有限公司,職位為業(yè)務(wù)經(jīng)理,雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定,其試用期工資為2500元,轉(zhuǎn)正后為3000元。2010年8月,小張代表公司與某造紙廠(chǎng)簽訂采購(gòu)合同。合同簽訂后,造紙廠(chǎng)因生產(chǎn)原因無(wú)法按時(shí)交貨,要求延期交貨。公司領(lǐng)導(dǎo)知道后,以小張辦事不利為由,決定扣發(fā)其當(dāng)月工資。小張不服,為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求公司支付工資。
「夏燕峰律師分析」
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于:?jiǎn)挝皇欠裼袡?quán)隨意扣減員工工資。
所謂的克扣工資,系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。勞動(dòng)者應(yīng)得工資即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的第五十條的規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!憋@然,克扣工資屬于我國(guó)法律明令禁止的違法行為。
由此,可知用人單位扣減員工工資應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由,否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》的第十五條與《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因此,在本案中,小張已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常的勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,印刷公司應(yīng)按約定向小張按時(shí)足額支付工資,不得克扣工資。然而印刷公司卻借口小張工作失誤,擅自克扣其應(yīng)得工資,構(gòu)成了違法克扣工資。因此,在本案中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的請(qǐng)求。
「法條」
《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅;
?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》
三、《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況:
?。?)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
?。?)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;
?。?)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
「HR應(yīng)對(duì)」
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得隨意扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。如違法扣減工資的,用人單位將可能承擔(dān)法律賠償責(zé)任。
2、用人單位扣減勞動(dòng)者工資必須給予法律規(guī)定的正當(dāng)理由。
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