事業(yè)單位改革將加大養(yǎng)老金缺口

　　“截至2010年底，我國養(yǎng)老金缺口達1.7萬億元，2011年的養(yǎng)老金缺口比這個數(shù)據(jù)還要大，”5月下旬，鄭秉文接受《華夏時報》記者采訪時表示，事業(yè)單位改革將會加大養(yǎng)老金的缺口，這是制度轉型應該支付的成本，缺口的具體額度暫時不便透露。

　　根據(jù)《華夏時報》之前的報道，事業(yè)單位改革已運行多年，但大都未傷其筋骨，其中的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革更是千呼萬喚不出來。而今，記者從人保部了解到，事業(yè)單位“基礎養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老模式已加速啟動，從去年計算的未來5年將是事業(yè)單位改革最為艱苦的攻堅階段。

　　“事業(yè)單位改革后，養(yǎng)老金會被納入社會保險，但之前沒有繳費的年限視同繳納。沒有繳費的個人賬戶里面就沒有積累，沒有積累卻要按照有積累的形式來發(fā)放養(yǎng)老金，這一塊如果沒有人來買單，本身就是個缺口，”國家行政學院公共管理教研部易麗麗博士表示，視同繳費造成的這部分缺口很大，理論上應該會用財政資金補充進去，但實際怎么運作尚不明確。

　　所謂視同繳費年限，就是把沒有實行個人繳納養(yǎng)老保險費之前的工作時間也看做繳費年限，在計算養(yǎng)老保險待遇時，將實際繳費年限與視同繳費年限合并計算。

　　昂貴的“視同繳費”

　　“養(yǎng)老金缺口包括兩個部分，一個是基本養(yǎng)老保險收不抵支的部分；一個是統(tǒng)籌賬戶挪用個人賬戶的部分，也叫空賬。”人保集團負責養(yǎng)老金研究的崔鵬告訴記者，事業(yè)單位人員納入社保系統(tǒng)后，開始繳納養(yǎng)老保險，雖然會增加當期的養(yǎng)老金收入，但視同繳費的缺口是累積的過程，是個“潛在債務”。

　　就目前而言，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度，個人和企業(yè)分別按職工本人上年工資總額的8%和20%繳納保險費。從理論上講，記入個人賬戶的錢是一種資金積累，其產權屬于個人所有，原則上不能調劑借用，但由于我國的社保制度起步較晚，養(yǎng)老金沒有原始積累，加之老齡化程度不斷加深，各省區(qū)不得不挪用個人賬戶的錢發(fā)放已退休人員的養(yǎng)老金，用來彌補當期的支付缺口。

　　也就是說，盡管你的賬戶里名義上有錢，但實際上卻只是個無法兌現(xiàn)的空頭支票。

　　有數(shù)據(jù)表明，我國擁有近4000萬的事業(yè)單位人員，巨額的“視同繳費”賬戶均屬于空白賬戶，這必然造成養(yǎng)老金嚴重不足。

　　“視同繳費這部分是個很大的數(shù)字，很難估算，”崔鵬解釋道，這個數(shù)字涉及很多變量的指標在里面，比如視同繳費年限不同，有的人剛到事業(yè)單位一年，視同繳費年限只有一年時間，有的員工已經(jīng)有幾十年的期限；每人每年的工資情況也不同，繳費基數(shù)也就不一樣。

　　中國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國城鎮(zhèn)居民年人均總收入是23979元人民幣，相當于每月2000元左右，而事業(yè)單位改革將涉及4000萬從業(yè)者。

　　記者粗略統(tǒng)計，如果4000萬事業(yè)單位工作人員同樣按月收入2000元工資計算：2000×0.08（個人支付養(yǎng)老金比例）×12個月（一年）×4000萬人＝768億元，這4000萬人一年“視同繳費”造成的養(yǎng)老金缺口約為768億元。

　　同時，記者查閱相關資料獲悉，2010年中國基本養(yǎng)老金總支出均遠遠高于往年。而那一年，正是出版類事業(yè)單位集中轉企的一年，改革涉及到的人員同樣采取了“視同繳費”的方式。

　　“事業(yè)單位改革后，如果把這部分缺口放入社會整個養(yǎng)老系統(tǒng)進行統(tǒng)籌，對已繳納保險的人員的確有些不公平，”崔鵬補充說，如果彌補了這部分缺口，事業(yè)單位改革對整個養(yǎng)老金系統(tǒng)造成的缺口將是暫時的。

　　不確定的“財政補貼”

　　面對事業(yè)單位改革或會增加養(yǎng)老金缺口的擔憂，國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告訴記者，事業(yè)單位的改革一旦出現(xiàn)問題政府應該會出面負擔，也就是用財政撥款和央企利潤進行兜底。

　　記者從91個已公布預算數(shù)據(jù)的部門報表中看到，91個部門2012年離退休支出總預算達到了170億元。其中財政撥款超過了137億，占比約80%.中央部門離退休費用開支嚴重依賴財政撥款，而這91個部門及其下屬機構中不乏存在著涉及此次事業(yè)單位改革的被改革者。

　　“我以前做過一個課題，我國養(yǎng)老金的前幾十年均是投入期，大約在2049年將是一個拐點，變成收益期，可持續(xù)性會越來越好。”鄭秉文表示，2049年之前，國家財政需要有一定的投入，事業(yè)單位有相當一部分是全額撥款。

　　事業(yè)單位改革造成的養(yǎng)老金缺口就在那里，財政補上或是“拆東墻補西墻”。

　　記者從人保部了解到，相關部門正在慎重研究延長退休年齡的問題?！拔覈壳罢幵诶淆g化加快的階段，這直接影響的就是兩頭，就業(yè)和養(yǎng)老問題，一些國家已經(jīng)延長了退休年齡或實行了男女同齡退休。”人保部信息中心的一位工作人員告訴記者。

　　從應對人口老齡化和長遠的發(fā)展來看，延遲退休年齡應該是一種選擇。鄭秉文對此同樣持肯定態(tài)度，而這個方法，對于減小因事業(yè)單位改革增加的那部分養(yǎng)老金缺口同樣適用。

　　同時，記者從人保部了解到，事業(yè)單位不排除將單設一個養(yǎng)老金的資金池，具體操作的方案尚未出臺，“事業(yè)單位是否單設資金池尚無定論，但據(jù)我個人來看，是否單設無所謂，因為那個數(shù)據(jù)很好計算，不存在太多的歷史遺留問題。”上述人保部信息中心工作人員說。

　　據(jù)記者了解，2011年政府對養(yǎng)老金的財政補貼是1800萬，這相對于鄭秉文超出1.7萬億缺口的預算而言，不過是杯水車薪。因此，即便“財政補貼”真的成為彌補事業(yè)單位改革造成的養(yǎng)老金缺口的主要方式，那數(shù)額也是極為有限的。