全面解析富士康違規(guī)用工事件
經(jīng)過一個半月的調(diào)查，昨天凌晨，受蘋果委托對蘋果供應商富士康進行用工環(huán)境調(diào)查的美國非營利機構公平勞工協(xié)會（簡稱“FLA”）發(fā)布報告稱，富士康存在數(shù)十樁嚴重違反勞工權利的行為。蘋果表態(tài)支持FLA的調(diào)查報告，富士康則低頭認錯稱將限時整改。
調(diào)查結果
富士康用工存嚴重違規(guī)
今年2月15日，F(xiàn)LA總裁奧萊特。范。希爾登率領的一個由勞動力權益專家組成的審計小組也抵達深圳，開始對富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開工人權益調(diào)查。此前，蘋果公司因為工人保護問題在全球多個地方遭到抗議。
昨天公布的FLA報告顯示，F(xiàn)LA團隊對上述三座富士康中國大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調(diào)查。在這份13頁的審計報告中，F(xiàn)LA列出了50個與其行為準則及中國勞工法相關的問題，其中包括富士康在衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等方面的違規(guī)行為。
工作時長
在過去12個月時間里，所有上述三家富士康工廠的工人工作時長（包括正常輪班和有償加班）都超出了中國勞工法規(guī)定的標準，也超出了FLA自己的標準（每周工作60個小時）。報告稱，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作小時數(shù)相關的中國法律這一目標等。FLA表示，要想實現(xiàn)這一目標，富士康需要額外聘用“數(shù)萬名”工人，才能抵消當前工人的工作量。
薪酬
調(diào)查中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關資料獲悉，深圳施行的最低工資標準為每月1320元。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關會議也將計酬。
安全
接受調(diào)查的工人中有43%以上稱其既未經(jīng)歷過某種類型的工作相關事故，也并未親眼見過此類事故。在FLA開始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導致工人受傷的事故，即時生效。
回應
蘋果支持FLA建議
昨天，蘋果對FLA的調(diào)查結果作出書面回應稱：“我們對FLA為評估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議。”蘋果還稱：“我們的團隊多年來一直都致力于為工人提供教育機會，改善其各種條件，讓蘋果的供應鏈成為業(yè)內(nèi)模范，這也就是我們請求FLA來進行這些審計活動的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標，那就是改善工人的生活條件，提高對各地制造商的門檻?！?/FONT>
而蘋果CEO蒂姆。庫克本周正在中國訪問，并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠，不過該工廠不在FLA此份報告的調(diào)查范圍之內(nèi)。
富士康主動提加薪
富士康發(fā)表聲明稱，公司將與蘋果一道解決FLA提出的問題，并且表示“員工是我們最具價值的資產(chǎn)，我們?nèi)娜獾刂铝τ诖_保他們擁有安全、滿意和健康的工作環(huán)境?！?/FONT>
而富士康對于具體問題的整改承諾，則出現(xiàn)在FLA的調(diào)查報告當中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國法律要求和FLA的標準，將把工人的工作時間（包括加班時間）限制在每周49小時的法律規(guī)定范圍內(nèi)。這意味要將每月加班時間從80個小時減少至36個小時。此外，富士康還同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時間的同時維持產(chǎn)量，富士康承諾大幅擴招工人并新建宿舍和食堂。
影響
用工成本提升或使產(chǎn)品漲價
對于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔心，和蘋果一樣，與富士康同樣有代工關系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動等企業(yè)將會提高電子產(chǎn)品的售價來轉移成本。
零售賣場百思買的CEO布萊恩。鄧恩就持此種觀點，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會提高整個電子行業(yè)的成本，會給百思買帶來利潤壓力。不過美國投資公司PNC高級國際經(jīng)濟學家比爾。亞當斯則認為，中國勞動力成本的上漲雖然會在一定程度上推高電子產(chǎn)品價格，但由于各國都在積極采取措施，遏制通貨膨脹，因此并不會導致價格的大幅上漲。
相關報道：美勞工協(xié)會：富士康存在數(shù)十樁違反勞工權利行為
蘋果的血汗工廠風波出現(xiàn)重大“進展”。昨日，美國非營利機構公平勞工協(xié)會（FLA）發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得聯(lián)系。
3.55萬名富士康員工參與調(diào)查
此次的調(diào)查歷時約一個月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請FLA對組裝工廠進行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。
富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果最大的代工工廠。
FLA此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團隊已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調(diào)查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計算，不足不付
在這份13頁的審計報告中，F(xiàn)LA列出50個與其行為準則及中國勞動法相關的問題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領域的違規(guī)行為。
FLA表示，在富士康的這三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時長和薪水而言，F(xiàn)LA在報告中稱，在過去12個月時間里，所有上述三家工廠的工人工作時長都超出了中國勞動法規(guī)定的標準，也超出了FLA的每周工作60個小時標準。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個月內(nèi)遵循與此相關的規(guī)定。
此外，在衛(wèi)生和安全領域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。
■ 放大鏡
FLA稱郭臺銘“希望遵守規(guī)則”
富士康計劃明年7月前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關的中國法律的目標
FLA總裁奧萊特。范。赫爾頓昨日表示，針對調(diào)查結果，“富士康CEO郭臺銘本人提出多項建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設定了非常高的標準?！?/FONT>
FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關會議也將計酬。此外，富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。此外，在調(diào)查進行的過程中，工作場所中的多種安全問題已被糾正，如出口堵塞、個人防護設備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與FLA合作，對許多違規(guī)行為作出補救。如在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關的中國法律這一目標等。
FLA估計，為取消不合法的加班時間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。
此后，F(xiàn)LA還將繼續(xù)對蘋果供應鏈進行審計。當審計完成時，F(xiàn)LA對蘋果供應鏈的評估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。
■ 當事方說法
富士康：將全力以赴改進問題
昨天富士康科技集團對此發(fā)布聲明稱，此次為FLA首次受委托對美國蘋果公司商業(yè)伙伴所進行的獨立評估調(diào)研，是有史以來對中國電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項目最多的評估調(diào)研。
針對FLA此次評估調(diào)研結果所提及的需改進的問題，富士康在聲明中承諾將會全力以赴，并同美國蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實施。
富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關勞動法規(guī)及FLA組織工作準則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則，與此同時，富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。
此外，富士康還表示，希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結果受到尊重，并獲得一視同仁的標準。
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