北京摸底低收入職工和企業(yè) 增效不漲工資將被查
到底有多少企業(yè)沒有執(zhí)行“最低工資標準”？到底有多少企業(yè)效益一路凱歌，職工工資卻原地踏步？到底有多少企業(yè)的工人工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平？這些情況今年一季度都將水落石出。記者昨天從“北京市總工會十二屆六次委員（擴大）會議”上獲悉，北京市各級工會正在對低收入職工進行摸底大調(diào)查，然后進行工資集體協(xié)商，本年內(nèi)力爭讓低收入職工工資有明顯的提高。
五類企業(yè)重點摸底
今年一季度，各級工會要上報各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的情況，摸清低收入職工和企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。第二季度著手對這些企業(yè)進行工資集體協(xié)商，本年內(nèi)力爭讓低收入職工工資有明顯的提高。
五類企業(yè)是這次“大摸底”的重點，幾乎涵蓋所有低收入職工。包括按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達到工資指導(dǎo)線下限的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達到上年度勞動力市場工資指導(dǎo)價位平均水平的企業(yè)；職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)。
去年，資生堂、星宇公司、北泰汽車、樂天公司、錦繡大地等企業(yè)都發(fā)生勞資糾紛，主要起因多是因為企業(yè)效益增長了，工資卻不見增長，或者是同工不同酬。經(jīng)過工會介入進行工資集體協(xié)商后，矛盾才得到妥善解決。
可電話申請入工會
市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，今年，市總工會將吸引零散工、短期工、小時工等非正規(guī)就業(yè)人員和個體經(jīng)濟組織員工納入工會。
記者獲悉，職工加入工會組織不設(shè)門檻。企業(yè)用工人數(shù)超過25人就應(yīng)該建立工會組織。不足25人的企業(yè)職工可撥打12351職工服務(wù)熱線，申請加入街道總工會，繳納工會會費，享受工會會員待遇。
工資集體協(xié)商有望立法
今年市總工會將配合政府部門開展工資集體協(xié)商立法調(diào)研。一旦啟動立法調(diào)研，工資集體協(xié)商將有望納入法規(guī)，屆時，職工工資不再老板說了算，所有企業(yè)都將進行工資集體協(xié)商。
今年，本市將選擇保安、勞務(wù)派遣工等低收入行業(yè)和特殊群體開展工資集體協(xié)商，發(fā)布這些人群的崗位工資指導(dǎo)價，為工資協(xié)商提供依據(jù)。同時，在護工和家政員全行業(yè)開展工資集體協(xié)商。
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