“生孩子丟位子”根子不在產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)

2005-10-18 00:00  留言

“生了孩子，丟了位子”，越來(lái)越多白領(lǐng)女性開(kāi)始不敢生育。近日，北京市有關(guān)官員提醒，對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，也應(yīng)兼顧就業(yè)等實(shí)際問(wèn)題，保護(hù)過(guò)度（產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)）則限制了女性的就業(yè)。有關(guān)官員表示，下一步要統(tǒng)籌兼顧女職工的勞動(dòng)保護(hù)與女職工的就業(yè)問(wèn)題，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)修改、完善相關(guān)規(guī)定。（9月14日《北京青年報(bào)》）《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，經(jīng)單位同意還可增加產(chǎn)假3個(gè)月，使得產(chǎn)假大幅度延長(zhǎng)。產(chǎn)假的延長(zhǎng)，與用人單位的利益多少是有沖突的———這是一些用人單位不愛(ài)用女職工以及炒生育女職工魷魚(yú)的原因之一。但我認(rèn)為，這并非“生了孩子，丟了位子”的根本原因。

　　女職工享受產(chǎn)假及產(chǎn)后回原單位繼續(xù)工作是法律賦予女職工的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》都分別有詳細(xì)的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)情況是，這些法律規(guī)定有時(shí)幾乎成了一紙空文。長(zhǎng)期以來(lái)，女職工因?yàn)樯挥萌藛挝怀呆滛~(yú)的事簡(jiǎn)直屢見(jiàn)不鮮，一些女職工的求助也大多無(wú)功而返，人們鮮有耳聞哪個(gè)觸犯上述法律規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人員受到處罰。

　　多數(shù)女職工在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)忍氣吞聲，沒(méi)有拿起法律武器。她們之所以這樣，一是擔(dān)憂(yōu)把用人單位得罪了，繼續(xù)待下去也沒(méi)意思，說(shuō)不定哪一天用人單位隨便挑個(gè)毛病照樣把自己給炒了；二是擔(dān)憂(yōu)自己告狀出了名，以后更沒(méi)有用人肯要自己了；三是擔(dān)憂(yōu)有關(guān)機(jī)關(guān)和部門(mén)不給自己做主而白忙活一場(chǎng)———事實(shí)證明，她們并非杞人憂(yōu)天。

　　無(wú)論如何“統(tǒng)籌兼顧”，也不可能不給女職工一定時(shí)間的產(chǎn)假。與男性相比，女性許多方面處于弱勢(shì)地位，因此同等條件下，用人單位往往傾向于選擇男性。如果僅僅縮短女職工的產(chǎn)假，而在其他方面缺少作為———比如督促有關(guān)部門(mén)（機(jī)關(guān)）嚴(yán)格執(zhí)法等，就難以根本遏制“生了孩子，丟了位子”的不良現(xiàn)象。

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