聚焦2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障新政
今年本市將加大對(duì)用人單位選擇性參保、漏報(bào)瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和人數(shù)等違規(guī)行為的專項(xiàng)審計(jì)、稽核和監(jiān)察力度,維護(hù)職工的合法權(quán)益;規(guī)范基金管理,嚴(yán)格基金支付環(huán)節(jié),嚴(yán)厲打擊騙保等欺詐行為,堵塞基金流失漏洞,保障基金安全運(yùn)行;在完善“三險(xiǎn)合一”的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“統(tǒng)一征繳、一單托收” 。此外,自收自支、差額撥款事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位中不享受公費(fèi)醫(yī)療人員也會(huì)在今年納入醫(yī)保,企業(yè)退休人員報(bào)銷的門(mén)診大額醫(yī)療費(fèi)也將通過(guò)銀行直接打入個(gè)人賬戶,方便退休職工。
力促《北京市集體合同條例》實(shí)施 積極推行集體合同制度,以集體協(xié)商工資為突破口,提高集體合同質(zhì)量;促進(jìn)《北京市集體合同條例》的頒布實(shí)施。
引導(dǎo)失業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)
繼續(xù)采取政策傾斜、承諾服務(wù)、就業(yè)助理等措施,實(shí)行“一對(duì)一”全程服務(wù),加大對(duì)就業(yè)困難群體的幫扶力度;采取加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度、引導(dǎo)失業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)等措施,緩解失業(yè)率較高地區(qū)的就業(yè)壓力。同時(shí),統(tǒng)籌做好大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和隨軍家屬的就業(yè)工作。
建立城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)的就業(yè)制度
本市將建立城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)的就業(yè)制度,推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。健全富余勞動(dòng)力就業(yè)登記服務(wù)制度,做到底數(shù)清、情況明,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù);加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),對(duì)來(lái)京務(wù)工人員就業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),提高其有序化流動(dòng)程度。
建立失業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度
勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)宏觀調(diào)控,逐步建立促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。初步建立失業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度;對(duì)現(xiàn)行的就業(yè)政策進(jìn)行全面評(píng)估,將實(shí)踐證明行之有效的專門(mén)性、過(guò)渡性政策上升為普惠性、長(zhǎng)效性制度;通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、督促參加社會(huì)保險(xiǎn)等措施,提高就業(yè)質(zhì)量,增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性。
生育保險(xiǎn)7月1日實(shí)施
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將于今年7月1日起實(shí)施。這標(biāo)志著北京五大險(xiǎn)種已經(jīng)全部建立,社會(huì)保險(xiǎn)體系框架更加健全。按照市勞動(dòng)保障局的計(jì)劃,年內(nèi)80%的應(yīng)參保人員都會(huì)被納入統(tǒng)籌范圍。
《規(guī)定》提出,生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。生育保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收、收支平衡原則實(shí)行全市統(tǒng)籌。根據(jù)該保險(xiǎn)規(guī)定,今年起,北京市企業(yè)將被強(qiáng)制為具有本市戶口的女職工投保生育保險(xiǎn),并為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納。女職工孕、產(chǎn)期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付,個(gè)人及企業(yè)不再負(fù)擔(dān)。
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