違約金規(guī)定的分水嶺
2004-12-29 00:00
問題：
我入該公司一年半了，未入前就同公司簽了一份三年的工作協議，里面提到如果不夠三年辭職，要支付給公司未滿合約年限的違約費，18,000元/年，入公司后又同公司簽了一份勞動合同書，請問原有的工作協議還有效嗎？如果公司違反了勞動合同書，我辭職的話是否需要支付違約金？
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答復：
對于你的情況，因為涉及到2002年5月1日實施的《上海市勞動合同條例》這一分水嶺，而從你的敘述中又難以判斷你所說的工作協議具體是何時訂立的，所以必須分為兩種情況加以分析：
第一種情況，也就是假設你的工作協議是在2002年5月1日之前訂立的，那么，應該適用的是原《上海市勞動合同規(guī)定》。由于該《規(guī)定》并未對勞動合同中的違約金條款加以限制，因此你和公司簽訂的該份工作協議中的違約金條款是有效的。雖然之后你們又簽了一份勞動合同，但是該合同應該視為對原工作協議的變更，只要該勞動合同沒有對違約金內容進行變更，則原協議中的違約金規(guī)定仍然是有效的，對合同雙方均具有約束力。也就是說，無論是因為你還是公司違反了勞動合同的規(guī)定，造成解除勞動合同的情況時，違約方都必須向另一方支付違約金。
第二種情況，如果你的工作協議是在2002年5月1日之后簽訂的，那么應該適用的則是《上海市勞動合同條例》的規(guī)定。根據該《條例》第十七條的規(guī)定，“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規(guī)定的兩種情況下的違約金條款對勞動者來說才是合法有效的。
如果你與公司簽訂的該份工作協議違反了上述《上海市勞動合同條例》關于違約金的規(guī)定，那么協議中的違約金條款對勞動者是無效的。但是，該違約金條款對公司而言卻并非當然也無效。相反的，公司仍然要受到該違約金條款的約束。同樣，雖然在這之后你與公司又簽了一份勞動合同，但該合同僅視為對原來工作協議的變更。如果勞動合同中沒有對違約金問題重新約定，則公司仍要受到原工作協議中違約金條款的約束。此時，如果公司違反了勞動合同，你向公司辭職不需要支付違約金，還可根據工作協議的規(guī)定要求公司支付違約金。（作者系華東政法學院民商法碩士）（完）
我入該公司一年半了，未入前就同公司簽了一份三年的工作協議，里面提到如果不夠三年辭職，要支付給公司未滿合約年限的違約費，18,000元/年，入公司后又同公司簽了一份勞動合同書，請問原有的工作協議還有效嗎？如果公司違反了勞動合同書，我辭職的話是否需要支付違約金？
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答復：
對于你的情況，因為涉及到2002年5月1日實施的《上海市勞動合同條例》這一分水嶺，而從你的敘述中又難以判斷你所說的工作協議具體是何時訂立的，所以必須分為兩種情況加以分析：
第一種情況，也就是假設你的工作協議是在2002年5月1日之前訂立的，那么，應該適用的是原《上海市勞動合同規(guī)定》。由于該《規(guī)定》并未對勞動合同中的違約金條款加以限制，因此你和公司簽訂的該份工作協議中的違約金條款是有效的。雖然之后你們又簽了一份勞動合同，但是該合同應該視為對原工作協議的變更，只要該勞動合同沒有對違約金內容進行變更，則原協議中的違約金規(guī)定仍然是有效的，對合同雙方均具有約束力。也就是說，無論是因為你還是公司違反了勞動合同的規(guī)定，造成解除勞動合同的情況時，違約方都必須向另一方支付違約金。
第二種情況，如果你的工作協議是在2002年5月1日之后簽訂的，那么應該適用的則是《上海市勞動合同條例》的規(guī)定。根據該《條例》第十七條的規(guī)定，“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規(guī)定的兩種情況下的違約金條款對勞動者來說才是合法有效的。
如果你與公司簽訂的該份工作協議違反了上述《上海市勞動合同條例》關于違約金的規(guī)定，那么協議中的違約金條款對勞動者是無效的。但是，該違約金條款對公司而言卻并非當然也無效。相反的，公司仍然要受到該違約金條款的約束。同樣，雖然在這之后你與公司又簽了一份勞動合同，但該合同僅視為對原來工作協議的變更。如果勞動合同中沒有對違約金問題重新約定，則公司仍要受到原工作協議中違約金條款的約束。此時，如果公司違反了勞動合同，你向公司辭職不需要支付違約金，還可根據工作協議的規(guī)定要求公司支付違約金。（作者系華東政法學院民商法碩士）（完）
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