試用期生病能否被解雇 可申請仲裁維護權(quán)益
2004-08-31 00:00
案例：王女士與一家化妝品公司簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個月。但是在試用期內(nèi)王女士因病住院，經(jīng)過一個月的治療仍未痊愈出院。在其住院期間公司已停發(fā)了她的全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由口頭通知與她解除勞動合同。王女士不服該決定多次與其公司協(xié)商，但一直沒有結(jié)果。
專家評點：如果王女士是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得與她解除合同，而且應(yīng)發(fā)給她住院期間內(nèi)的工資。建議王女士應(yīng)該向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁以維護自己的合法權(quán)益。
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