勞動(dòng)合同到期可以自動(dòng)終止嗎（一）

案例：

　　王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當(dāng)天，王小姐的主管告訴王小姐，她與公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司不再考慮與王小姐繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，并向王小姐出具了公司制發(fā)的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，此通知書(shū)中明確的終止時(shí)間也是2004年4月30日。其主管并且明確告訴王小姐，因?yàn)槭呛贤＝K止，所以公司不準(zhǔn)備對(duì)王小姐作出任何補(bǔ)償。王小姐對(duì)公司的這種行為不服，進(jìn)行咨詢。

咨詢結(jié)論：

　　1、 雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)按期終止；

　　2、 這種終止公司在程序上違法了，即公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知到期不再續(xù)簽，公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，對(duì)此違法行為，公司所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)后果是：支付王小姐30天的代通知金。

　　3、 合同屬于到期終止，其性質(zhì)不是解除，所以單位不應(yīng)該向王小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

代理結(jié)果：

　　鑒于本案的爭(zhēng)議標(biāo)的只是一個(gè)月的工資，固然王小姐的月工資標(biāo)準(zhǔn)很高，但是整體上的訴訟利益不是很大。而且考慮到公司方也是一跨國(guó)公司，對(duì)自己的用工形象是十分在意的。所以我們的第一個(gè)步驟就定為了給公司方發(fā)出了一份律師函。結(jié)果是三天后就收到了公司方律師打來(lái)的接觸電話，經(jīng)過(guò)兩次接觸之后，公司方順利把屬于王小姐的應(yīng)得利益支付給了王小姐，即一個(gè)月的工資。

結(jié)論：

　　1、勞動(dòng)合同到期的前30日，單位負(fù)有通知員工到期后是繼續(xù)簽約還是不再維持勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。此點(diǎn)的法律依據(jù)在于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！?BR>    

    此點(diǎn)的法理依據(jù)在于：

　?。?）誠(chéng)實(shí)信用原則 

　　勞動(dòng)合同到期必然存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問(wèn)題。如果到期之后才突然通知對(duì)方，必然會(huì)顯得十分突兀和倉(cāng)促，會(huì)使對(duì)方的選擇考慮時(shí)間不周到，特別是于不再續(xù)約的情況下，會(huì)給勞動(dòng)者的生活造成不便的影響，會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活的困難與擇業(yè)的急迫。所有這些，都是與合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡到基本的誠(chéng)信，為對(duì)方的生活作出善良人的考慮之宗旨相違背。所以，提前通知，本身就是給對(duì)方一個(gè)心理準(zhǔn)備和擇業(yè)準(zhǔn)備的時(shí)間，是誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法上的具體體現(xiàn)，是社會(huì)基本正義的體現(xiàn)。

　?。?）保護(hù)弱者利益原則 

　　在勞動(dòng)合同關(guān)系的形成、履行、結(jié)束的任何一個(gè)程序中，固然國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)要做到平等，但是這種平等始終只是一個(gè)善良的愿望，單位與個(gè)人之間強(qiáng)弱之勢(shì)還是十分分明的。在勞動(dòng)關(guān)系的終止過(guò)程中，掌握主動(dòng)權(quán)決定權(quán)的一般情況下都是在于單位。最終是否續(xù)約的決定一旦形成，受其影響利益甚巨者卻是個(gè)人。正是基于此點(diǎn)的考慮，出于對(duì)弱者本能的同情與保護(hù)意識(shí)，在此只規(guī)定了單位提前30日通知的義務(wù)，而沒(méi)有規(guī)定員工提前30日通知的義務(wù)。其目的就是在單位同意續(xù)約的情況下，給員工一個(gè)合理的考慮時(shí)間；在單位不再續(xù)約的情況下，給員工一個(gè)合理的尋找工作調(diào)整心態(tài)的時(shí)間。

　　2、 提前通知只是終止的一個(gè)法定程序，不是生效條件，也就是說(shuō)，沒(méi)有提前通知，只須向員工承擔(dān)沒(méi)有提前通知的法定后果即可，終止的效果是不受其影響的。

　　沒(méi)有提前通知，而是按合同約定的終止時(shí)間進(jìn)行了終止，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生終止的效果。但是，由于這種終止違反了法規(guī)所規(guī)定的程序，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的制裁性后果。此點(diǎn)的依據(jù)在于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條“ 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。