中國建材集團召開節(jié)后領(lǐng)導(dǎo)干部談心會

  2月26日，中國建材集團節(jié)后在總部召開領(lǐng)導(dǎo)干部談心會。集團董事長、黨委書記宋志平圍繞“怎么看待集團的工作、怎么講好集團的故事”，作了題為《中國建材：光榮與夢想》的重要講話，深度解讀集團的戰(zhàn)略思路和文化。副董事長、黨委副書記劉志江主持會議并作總結(jié)。總經(jīng)理、黨委常委曹江林代表經(jīng)理層作了表態(tài)。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門負責(zé)人參加了會議。

  宋志平從六個方面系統(tǒng)回顧集團發(fā)展、總結(jié)集團戰(zhàn)略思路和文化，強調(diào)講好集團故事，深刻理解集團經(jīng)營之道和認知基礎(chǔ)，進一步增強信心。

  成績輝煌  實力雄厚

  宋志平回顧了集團歷程，列舉了集團成績，強調(diào)了集團的優(yōu)勢。

  回顧發(fā)展歷程：兩材實際上都是從建材局走出來的，2000年脫鉤時很多院所分別進入兩材的前身中新集團和中非集團，當(dāng)時還有管莊院和天津院，后來進入到工委管理，天津院跟中材并到一起，管莊院跟中建材并到一起，形成了兩材，2016年8月26日兩材重組在一起。

  2002-2017年的15年間：從原中建材和原中材兩家收入36億元到新集團收入3042億元；連續(xù)7年進入世界500強，在國資委業(yè)績考核中多年榮獲A級。

  中國建材集團不僅是全球最大的建材制造商，全球最大的建材綜合服務(wù)商，也是全球先進的新材料開發(fā)商，有工業(yè)規(guī)模、有創(chuàng)新能力、有核心競爭力：

  強大的上市公司群：控股15家上市公司，參股10家左右；

  六個“世界第一”：水泥、商混、石膏板、玻纖、風(fēng)機葉片產(chǎn)業(yè)規(guī)模居世界第一，水泥、玻璃國際工程市場占有率65％；

  新材料：石膏板、玻璃纖維保持強勁發(fā)展；持續(xù)培育高性能碳纖維、超薄電子玻璃、光伏玻璃、鋰電池膜等一批新能源材料，且實現(xiàn)工業(yè)化量產(chǎn)；

  科研：擁有26家國家級院所，3.8萬名科技工作者，上萬個專利；

  改革：中國建材集團是國資委四項改革試點單位，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、落實董事會職權(quán)、兼并重組以及成員單位員工持股試點；中央“混合所有制國有企業(yè)黨的建設(shè)研究”課題組成員單位。

  中國建材集團實力雄厚、潛力巨大，已經(jīng)從高速增長階段邁進高質(zhì)量發(fā)展階段，向世界一流挺進。世界級建材企業(yè)紛紛來訪，參加世界水泥高峰會等等，凸顯了我們在國際上的影響力，說明了我們是一家受人尊重的公司。

  中國建材集團是很會賺錢也很值錢的企業(yè)。2017年社會貢獻總額達668億元，雖然我們起步?jīng)]有多少資產(chǎn)，但現(xiàn)在我們的規(guī)模和能力在基礎(chǔ)原材料領(lǐng)域是領(lǐng)先的，這是很不容易的。我們還是重資產(chǎn)投資，但我們現(xiàn)有的石灰石和土地等資產(chǎn)有巨大的升值空間。

  核心觀點：充分肯定集團的成績；看到集團的優(yōu)勢，集團有研發(fā)平臺、有核心技術(shù)、有一流的產(chǎn)業(yè)、有很強的國際化能力，集團不光會掙錢還很值錢；要增加企業(yè)的自信心，人不自信誰人信之；讓信心成為激發(fā)集團上下向新目標奮斗的牢固基礎(chǔ)。

  清晰的發(fā)展戰(zhàn)略

  宋志平在會上進一步明確集團的戰(zhàn)略思路。

  中國建材集團是一家戰(zhàn)略驅(qū)動型的公司，先想清楚干什么、怎么干、路徑是什么。兩材重組后集團重新完善了戰(zhàn)略，提出三大戰(zhàn)略，明確戰(zhàn)略定位、六大業(yè)務(wù)平臺，包括三足鼎立的上市公司的業(yè)務(wù)。

  三大戰(zhàn)略：創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展、國際合作

  戰(zhàn)略定位：行業(yè)整合的領(lǐng)軍者、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新者、國際產(chǎn)能合作的開拓者

  六大業(yè)務(wù)平臺：基礎(chǔ)建材平臺、國際產(chǎn)能合作平臺、三新產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺、國家級材料科研平臺、國家級礦山資源平臺、金融投資運營平臺

  “三足”鼎立發(fā)展態(tài)勢：水泥、新材料、工程服務(wù)

  業(yè)務(wù)發(fā)展“三條曲線”：精耕細作建材業(yè)務(wù)、大力發(fā)展新型材料、積極培育研發(fā)及技術(shù)服務(wù)等新業(yè)態(tài)

  “四化”轉(zhuǎn)型：高端化、智能化、綠色化、國際化

  “六個一”國際化發(fā)展目標：到2020年，集團國際業(yè)務(wù)要做到10個迷你工業(yè)園、10家海外倉、10個海外區(qū)域性檢認中心和國際實驗室、100家建材連鎖分銷中心、100個智慧工廠管理、100個EPC項目

  核心觀點：集團是一家有戰(zhàn)略思路的企業(yè)，這些年的快速發(fā)展是戰(zhàn)略驅(qū)動型；集團干部要深刻理解集團的戰(zhàn)略；在發(fā)展過程中堅守集團的戰(zhàn)略；隨著外界的環(huán)境和條件的變化，不斷完善我們的戰(zhàn)略。

  聯(lián)合重組的發(fā)展路徑

  宋志平解析了集團成長發(fā)展路徑。

  中國建材集團不是單純靠自我發(fā)展起來的，實際上走了一條聯(lián)合重組的發(fā)展路徑。世界上的大企業(yè)絕大多數(shù)都是靠重組起來的。我們從聯(lián)合重組發(fā)展過來的原因很簡單，我們初始并沒有什么工廠，但我們又是一家央企，有一定的優(yōu)勢。我們的格局大，吸引力比人家強，不受地域的限制。

  “兩個輪子”和“四大發(fā)展”模式：

  兩個輪子：通過聯(lián)合重組與資本運作兩個輪子奠定行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)地位；聯(lián)合重組主要是解決我們的企業(yè)資源從哪兒來，資本運營是解決資金從哪兒來；

  四大發(fā)展模式：確定資本運營、聯(lián)合重組、管理整合和集成創(chuàng)新四大發(fā)展模式，系統(tǒng)解決資金、資源、效益、技術(shù)等問題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。其中關(guān)于技術(shù)的來源，不是簡單的進行模仿創(chuàng)新和引進、吸收再創(chuàng)新，而是采用集成創(chuàng)新的模式，即把各種創(chuàng)新要素集成起來的創(chuàng)新模式。

  混合所有制道路：

  在市場倒逼下提出“央企市營”；

  通過混合所有制，不光引入了資金，關(guān)鍵是引入了機制；

  通過引入機制，我們引入了企業(yè)家精神，引入了張毓強、張國良、唐志堯、賈同春、孫杰、歐木蘭等一批“癡迷者”。

  混合所有制增加了我們的視野，放寬了尋找“癡迷者”的面，《隱形冠軍》這本書中講選人比選業(yè)務(wù)還重要，“癡迷者”可遇不可求。

  經(jīng)歷的央企重組路徑：

  “五合一”：2005年建材院和輕機進入原中建材、天津水泥院進入原中材、2016年原中建材與原中材重組；

  兩材重組的戰(zhàn)略意義：服務(wù)國家戰(zhàn)略、深化國企改革和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)“一帶一路”、增強國際競爭力；

  整合優(yōu)化：始終高度重視整合優(yōu)化，特別是兩材重組戰(zhàn)略規(guī)劃、總部機構(gòu)、二級平臺、制度體系和品牌文化、組織板塊、水泥業(yè)務(wù)、國際工程業(yè)務(wù)、產(chǎn)融、產(chǎn)研“四大優(yōu)化、六大整合”。包括我們集團層面從30多個部門變成12個部門，30多家二級企業(yè)整合成13家企業(yè)；現(xiàn)在正在展開小兩材整合。

  多品牌市場組合：在品牌標識上倡導(dǎo)包容，比如集團重組后延用CNBM標識，同時保留SINOMA標識；在國際工程領(lǐng)域進一步推廣SINOMA品牌；集團下屬企業(yè)還有巨石、龍牌等品牌。統(tǒng)一的標識和多產(chǎn)業(yè)、多品牌的組合，符合集團一路重組成長起來的實際，是我們的一大特點和優(yōu)勢。

  核心觀點：聯(lián)合重組、整合資源是世界上絕大多數(shù)大集團的發(fā)展途徑；集團的四大發(fā)展模式是集團發(fā)展的主線；混合所有制既重組了資源又引入了機制；央企市營是集團改革的方向，核心是建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的內(nèi)部機制；整合優(yōu)化是集團重組成功的保證，是集團建立核心競爭力的保證；集團統(tǒng)一的標識系統(tǒng)和多品牌的產(chǎn)品服務(wù)，考慮到了集團的統(tǒng)一性和現(xiàn)有市場品牌的含金量。

  優(yōu)秀的管理團隊，豐富的管理經(jīng)驗

  優(yōu)秀管理團隊：積極進步型董事會，負責(zé)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，能打硬仗、經(jīng)得住考驗的干部隊伍；通過大家共同努力，完成了兩材無縫對接、壓減、小兩材合并等重點工作。要進一步強化嚴格的選人用人制度，加大對中青年干部的培養(yǎng)力度，辦好國家行政學(xué)院中青班的培訓(xùn)（增加到四期），大力提拔70后和80后干部。

  完善的制度體系：公司治理、安全生產(chǎn)、黨建工作、員工手冊四個部分的規(guī)章制度。

  有效的會議制度：黨委會、董事會、辦公會、月度經(jīng)營分析會、每年歲末年初的會議季，統(tǒng)一思想，明確思路。堅持會議制度，是集團的管理基礎(chǔ)。

  堅持踐行“格子化管控”、“八大工法”、“增節(jié)降工作法”、“六星企業(yè)”、“五有干部”等管理工法：

  格子化管控：治理規(guī)范化、職能層級化、業(yè)務(wù)平臺化、管理精細化、文化一體化；

  八大工法：五集中、KPI、零庫存、輔導(dǎo)員制、對標優(yōu)化、價本利、核心利潤區(qū)、市場競合；

  六星企業(yè)：業(yè)績良好、管理精細、環(huán)保一流、安全穩(wěn)定、品牌知名、黨建先進；

  五有干部：有學(xué)習(xí)能力、有市場意識、有專業(yè)水準、有敬業(yè)精神、有思想境界。

  核心觀點：把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和董事會的決策體系結(jié)合起來；黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會有序運作；集團管理工法是行之有效的，是集團的寶貴財富，集團以制造業(yè)為基礎(chǔ)，基礎(chǔ)管理是企業(yè)的硬功夫；高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的管理來保證，領(lǐng)導(dǎo)干部要具備世界一流的管理水平和能力。

  團結(jié)向上的企業(yè)文化

  核心價值觀：善用資源、服務(wù)建設(shè)

  文化理念：創(chuàng)新、績效、和諧、責(zé)任

  行為準則：敬畏、感恩、謙恭、得體

  四個精心：精心做人、精心做事、精心用權(quán)、精心交友

  企業(yè)氛圍：黨建文化、企業(yè)文化、親清文化、環(huán)保安全文化“四化融合”

  企業(yè)品格：環(huán)境保護、熱心公益、員工發(fā)展、世界公民

  核心觀點：團結(jié)向上的文化是集團文化取向，要像保護眼睛一樣保護團結(jié)；要多看到長處，取長補短；要堅持發(fā)展好文化，好文化看似嚴格而有益，壞文化看似舒服而有害，要讓好文化同化壞文化，不能讓壞文化同化了好文化；要維護和熱愛集團文化，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)是集團文化的引領(lǐng)者，集團本部是集團各單位的文化引領(lǐng)者，要以上率下；要創(chuàng)造“四化融合”的企業(yè)氛圍，樹立企業(yè)良好的品格；文化只有落實到企業(yè)經(jīng)營管理各層次，真正深入人心才有力量。

  邁入高質(zhì)量發(fā)展新階段

  隨著國家進入新時代，中國建材集團也從高速增長階段進入高質(zhì)量發(fā)展階段。宋志平提出，我們有清晰的戰(zhàn)略、獨特的發(fā)展路徑、優(yōu)秀的管理團隊、豐富的管理經(jīng)驗和團結(jié)向上的文化，在通往世界一流的進程中有非常好的基礎(chǔ)，一定要走出一條有中國建材特色的高質(zhì)量發(fā)展道路。

  走高質(zhì)量發(fā)展道路，要看清社會經(jīng)濟大環(huán)境對企業(yè)的影響：

  經(jīng)濟進入新常態(tài)，“后工業(yè)時代”到來，中央提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，淘汰落后、淘汰低端產(chǎn)能的同時要向中高端邁進；

  科技進步加速，AI智能化時代到來，改變企業(yè)的生產(chǎn)方式和商業(yè)模式，對制造業(yè)影響尤為巨大；

  氣候和環(huán)境問題突出，綠色發(fā)展的時代到來，環(huán)保成本越來越高，改變傳統(tǒng)制造業(yè)。

  兩個牢記：在發(fā)展中我們要清楚自己的短板和特殊的市場壓力，牢記中國建材是底子薄、基礎(chǔ)差的“草根央企”，牢記中國建材是身處充分競爭領(lǐng)域的央企。

  走高質(zhì)量發(fā)展道路，要解決從大到偉大、解決強和優(yōu)的問題：

  經(jīng)濟高速增長解決的是“有沒有”的問題，而高質(zhì)量發(fā)展解決的是“好不好”的問題。對企業(yè)而言，高速增長解決的是企業(yè)規(guī)模的問題，解決“大”的問題，而高質(zhì)量發(fā)展解決的是“偉大”的問題，解決“強”和“優(yōu)”的問題。

  凡是高速增長到一定水平就迅速轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的，就能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越、從大到偉大的跨越，成為百年老店；而凡是一味追求速度和規(guī)模的，就會遇到種種危機，可能失敗甚至?xí)Z然倒下。

  走高質(zhì)量發(fā)展道路，要明確集團近期和中長期發(fā)展目標：

  分三階段實現(xiàn)世界一流的戰(zhàn)略目標和發(fā)展愿景：

  到2020年，實現(xiàn)營業(yè)收入3500億元、利潤總額200億元、企業(yè)個數(shù)控制在1200家左右、資產(chǎn)負債率低于70%，基本建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)

  到2035年，營業(yè)收入翻一番、利潤總額500億元左右，創(chuàng)新能力、盈利能力、管控和治理能力、市場競爭力均達到世界一流水平，全面建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)

  到2050年，營業(yè)收入超萬億、利潤總額上千億，成為超世界一流、受世界尊敬的偉大企業(yè)

  三階段目標的確立，一方面是考慮與國家戰(zhàn)略、十九大報告發(fā)展階段相吻合，另一方面是考慮打造百年老店，按照既定目標來配置資源。

  走高質(zhì)量發(fā)展道路，確保實現(xiàn)近期和中長期發(fā)展目標，實現(xiàn)從大到偉大、從大到卓越的跨越，要重點抓好六大措施：

  做強主業(yè)：要聚焦主業(yè)、做強主業(yè)、提高主業(yè)發(fā)展質(zhì)量；要按照業(yè)務(wù)歸核化原則，非核心業(yè)務(wù)、邊邊角角的業(yè)務(wù)要逐漸去除，加強利潤平臺建設(shè)，提升核心競爭力和盈利能力。

  瘦身健體：調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，未來三年在企業(yè)個數(shù)已經(jīng)壓減20%的基礎(chǔ)上，爭取再壓減20%左右，這也是實現(xiàn)提質(zhì)增效的基礎(chǔ)。

  降低杠桿：通過資本市場的融資，市場化和法制化的債轉(zhuǎn)股，再加上企業(yè)利潤積累和壓縮兩金，把杠桿降下來。

  破除谷倉：從戰(zhàn)略層面認識谷倉存在的客觀性和谷倉效應(yīng)的危害性；在制度層面精心設(shè)計，加大整合優(yōu)化，增強協(xié)同性；建立強大的企業(yè)合作文化，強化團隊精神。

  創(chuàng)新轉(zhuǎn)型：繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，依靠技術(shù)、依靠創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)競爭力，使企業(yè)真正實現(xiàn)高端化、智能化、綠色化和國際化“四化”轉(zhuǎn)型。

  機制革命：要進行機制革命，建立起有效機制，讓干部員工更多地分享企業(yè)發(fā)展的紅利，增強企業(yè)凝聚力，煥發(fā)企業(yè)活力。

  核心觀點：邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，面對國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、AⅠ智能化科技、氣候和環(huán)境問題，中國建材集團要通過六大措施，積極調(diào)整，提高發(fā)展質(zhì)量，邁入從大到偉大的新征程，打造“百年老店”，成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

  曹江林代表經(jīng)營班子表態(tài)，一是堅決貫徹落實集團董事會、黨委會的部署安排，特別是宋志平董事長談心會上的講話精神，對集團的過去、現(xiàn)在和未來都充滿信心，講好中國建材集團這個完整的故事；二是堅決團結(jié)大家開展好各項工作，在新的一年做出成績；三是堅決完成2018年的經(jīng)營任務(wù)。

  劉志江在總結(jié)中強調(diào)，宋志平董事長系統(tǒng)總結(jié)了集團發(fā)展，可以說憶往昔崢嶸歲月，看今天事業(yè)有成，展望未來前程似錦。講到集團的成績、戰(zhàn)略、路徑、團隊、文化、困難、措施，可操作性很強。一路走來，大家都歷歷在目，要傳承、繼承、發(fā)展好集團的戰(zhàn)略思路和文化，在各自崗位中落實好、做好集團的各項工作。