金隅北京水泥廠獲評國資委學習型黨組織建設“十佳示范點”

　　金隅集團所屬北京水泥廠有限責任公司（以下簡稱北水）經(jīng)過二十幾年的穩(wěn)步發(fā)展，目前已成為協(xié)同水泥窯處置城市工業(yè)廢棄物集成技術的行業(yè)引領者。公司現(xiàn)有職工789人，在崗黨員236人，公司黨委下設三個黨總支、六個黨支部。

　　北水年產(chǎn)200萬噸水泥的同時，每年還利用水泥窯處置生活污泥、污染土等近20萬噸城市工業(yè)廢棄物，率先創(chuàng)新發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)，被譽為“溫榆河畔的城市凈化器”，實現(xiàn)了水泥企業(yè)向環(huán)保產(chǎn)業(yè)的成功轉型。奧運期間成為北京及周邊唯一一家不能停產(chǎn)的水泥企業(yè)，順利完成了奧運期間生產(chǎn)水泥28449噸、處置工業(yè)廢棄物1464噸的任務，因此獲得“首都勞動獎狀”和“北京奧運會殘奧會環(huán)境質量保障特別貢獻獎”。連續(xù)9年榮獲首都文明單位稱號，被確立為全國第一批循環(huán)經(jīng)濟試點單位，2010年12月被列為全國首批“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)創(chuàng)建試點單位。

　　在建設學習型黨組織過程中，做到遠有規(guī)劃、近有目標，始終以圍繞、融入、促進企業(yè)經(jīng)濟工作為中心，以員工與企業(yè)的共同成長為落腳點。領導班子研判企業(yè)在首都發(fā)展中的生存環(huán)境后，堅定了發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)、實踐循環(huán)經(jīng)濟的戰(zhàn)略，提出了強化對標管理，保持行業(yè)領先，打造“導師型領導、專家型員工、學習型企業(yè)”的明確要求。

　　建設學習型黨組織亮點舉措及主要特色

　　建設學習型黨組織是一種新型的組織管理模式，體現(xiàn)了知識經(jīng)濟時代對黨組織管理模式變化的要求。北水黨委明確提出，學習型黨組織建設一定要結合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，循序漸進，務求實效。強調(diào)學習與工作合二為一，在工作中學習，學習中工作，要求黨員領導干部不僅帶頭學習，而且要帶領黨員群眾由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”、“終身學”。

　　（一）建立“書記抓、抓書記”工作責任制

　　在公司黨委的部署下，抓好班子建設，以“黨委書記親自抓，支部書記具體抓”為原則，將建設學習型黨組織列入議事日程，認真組織實施學習計劃，起好表率作用。

　　（二）加強黨員和干部隊伍建設

　　領導干部始終堅持每年不少于一周的專業(yè)脫產(chǎn)培訓，提高業(yè)務能力；堅持每月一次黨委中心組理論學習，提高政策水平；每周兩次參加班組會，提高群眾意識。黨員干部始終堅持每月一次集中學習、每月一次考核，強化執(zhí)行力的提升。

　　（三）加強學習，培養(yǎng)綜合型人才

　　人才培養(yǎng)與使用上，建立“蓄水池”，結合發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需求，一是拓寬用人渠道，引進化工、環(huán)保等專業(yè)高端人才，近兩年共引進19名碩士以上人員加入企業(yè)團隊；二是建立后備人才庫，培養(yǎng)高技能人才，形成人才梯隊；三是用事業(yè)聚才育才，大膽選用青年人才擔當管理、技術、項目重任，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；四是關心和愛護人才，在教育培訓、評先選優(yōu)、住房優(yōu)惠等方面，為人才成長提供機會。

　　（四）抓好黨員隊伍的先進性教育

　　以“學習實踐科學發(fā)展觀”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，堅持黨員經(jīng)常性受教育和經(jīng)常性參加活動。提出在建設學習型企業(yè)的過程中，黨組織要起到表率作用，要率先成為學習型黨組織。

　　一是堅持黨員“雙課”教育活動，即政治黨課和技術黨課。把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、環(huán)保節(jié)能項目等經(jīng)濟工作與黨員經(jīng)常性教育結合起來，把黨員理論教育和技術培訓結合起來。

　　二是選樹“黨”字號黨建創(chuàng)新項目。以黨組織的名義、以黨員為創(chuàng)新主體，吸收職工群眾積極參與，結合年度重點工作和各支部特點，確定圍繞破解發(fā)展難題的項目，使“創(chuàng)爭”活動取得實實在在效果。

　　三是開展黨員承諾，每年還組織二百余名黨員赴革命教育基地和先進企業(yè)參觀學習，傳承光榮傳統(tǒng)、感受發(fā)展成果。

　　四是組織黨支部實務工作培訓、入黨積極分子培訓，以及多種形式的參觀、交流、主題教育活動。

　　（五）抓好職工隊伍的素質化教育

　　在職工層面的素質教育上，以“塑造先進品牌、爭做崗位模范”為主題，通過廠報、宣傳欄、辦公網(wǎng)、報告會等形式，宣傳身邊的人和事，達到職工自我教育、自我激發(fā)的目的。通過“學分銀行”計劃，實現(xiàn)一線黨員職工學歷、技能雙收益。

　　僅2011年，公司累計舉辦公司級培訓26次，其中內(nèi)訓20項，培訓人次787次；外訓6項，培訓人次307次；參加脫產(chǎn)培訓41項，培訓人次115次；新員工集中授課40課時，培訓人數(shù)35人；技能升級及特種作業(yè)取證、復審189人次，基本達到培訓全覆蓋。

　　建設學習型黨組織工作經(jīng)驗及成效

　　通過近幾年建設學習型黨組織的實踐，我們確實取得了很多收效，黨員群眾凝聚力大大增強，創(chuàng)造力的發(fā)揮也有了廣闊的舞臺，主要表現(xiàn)在四個方面：

　　一是學習研究蔚然成風。北水黨委上下提高了對建設學習型黨組織重要性的認識，明確了建設的目的，從黨員領導干部到普通員工，自覺學習、主動研究、學以致用的現(xiàn)象蔚然成風，基本實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。

　　二是促進了工作水平的提升。研發(fā)中心經(jīng)過重新組建，科研成果已經(jīng)部分開始應用到項目實踐中。

　　三是鍛煉了干部。通過學習培訓制度的建立和實施，提高了黨員干部分析問題、解決問題的能力，既鍛煉了隊伍，也提高了工作水平。

　　北水黨委建設學習型組織的工作剛剛起步不久，今后還任重而道遠。下一步將繼續(xù)堅持建設學習型黨組織的活動，進一步加大力度，抓好職工學習和技術研發(fā)工作，以學習促工作，全面提升公司的管理能力和工作水平。