國家建筑材料工業(yè)局機構(gòu)編制管理辦法

總則 第一條 為加強對國家建筑材料工業(yè)局機關（以下簡稱“局機關”）和國家建筑材料工業(yè)局直屬單位（以下簡稱“局直屬單位”）機構(gòu)設置和人員編制的管理，逐步實現(xiàn)機構(gòu)編制管理工作的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)中共中央、國務院關于強化機構(gòu)編制管理工作的精神，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱機構(gòu)編制管理的范圍是： （一）協(xié)助國家編委管理局機關（含機關行政附屬機構(gòu)）編制；局直屬事業(yè)單位編制；局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體編制。 （二）局機關司（室）（含機關行政附屬單位）的處級機構(gòu)設置數(shù)目；局直屬事業(yè)單位中層機構(gòu)設置數(shù)目；局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體的中層機構(gòu)設置數(shù)目；局直屬公司的職能機構(gòu)設置數(shù)目及二級機構(gòu)的設立。 （三）局機關司（室）（含機關行政附屬單位）的司、處級領導干部職數(shù)；局直屬事業(yè)單位領導班子及中層干部職數(shù)；局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體領導班子及中層干部職數(shù)；局直屬公司領導班子及公司職能機構(gòu)干部職數(shù)以及二級機構(gòu)領導班子職數(shù)。 （四）局機關（含機關行政附屬單位）和局直屬事業(yè)單位、二級事業(yè)單位的人員編制數(shù)及人員的結(jié)構(gòu)比例；局直屬公司機關和二級機構(gòu)的人員編制數(shù)及人員的結(jié)構(gòu)比例。 第三條 機構(gòu)編制管理工作必須貫徹精簡、統(tǒng)一、效能的原則。根據(jù)國家規(guī)定的機構(gòu)序列、職務序列和編制使用范圍，確定機構(gòu)級別，規(guī)定領導干部職數(shù)、核定人員編制和人員結(jié)構(gòu)比例，嚴格按權(quán)限和程序?qū)徟?，實行統(tǒng)一管理。 第四條 局設立機構(gòu)編制領導小組，負責機構(gòu)編制管理工作，機構(gòu)編制領導小組下設辦公室，日常工作由人事改革司負責。 【章名】 第二章 機構(gòu)設置及規(guī)格 第五條 局機關機構(gòu)一般實行二級制。司（室）下設處，處內(nèi)原則上不設科。 第六條 局直屬事業(yè)單位的規(guī)格分為正司局級，副司局級和正處級三種。正司局級單位下設的中層機構(gòu)為正處級；副司局級單位下設的中層機構(gòu)為副處級；正處級單位下設的中層機構(gòu)為正科級。 第七條 局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體的規(guī)格為正司局級，下設的中層機構(gòu)（部、室或?qū)I(yè)協(xié)會）為正處級。 第八條 局直屬公司的規(guī)格按企業(yè)類型確定，分為大型聯(lián)合企業(yè)、大型一類企業(yè)、大型二類企業(yè)、中型企業(yè)。內(nèi)設機構(gòu)名稱為部，一律不使用行政職能（處、科）機構(gòu)的名稱。部內(nèi)原則上不再設層次。 【章名】 第三章 編制確定及分類 第九條 局人員編制分為行政編制，行政附屬編制、事業(yè)編制、社團編制和企業(yè)編制。 第十條 局機關（含行政附屬單位）編制的確定： （一）機關司（室）領導干部職數(shù)在國家編制委員會批準的總職數(shù)內(nèi)確定。 （二）處級領導干部職數(shù)：干部編制在四人以內(nèi)的配備一名；干部編制為五至十人的可配備二名；干部編制為十一名以上的可配備三名。 （三）主任科員、副主任科員之和與科員、辦事員之和的比例為１：１，最高不得高于１．５：１。 第十一條 局事業(yè)單位編制的確定： （一）黨政領導班子職數(shù)：正司局級、副司局級單位行政領導（含三總師）職數(shù)一般為三至五名，人員編制在３００人以下的單位的行政領導職數(shù)一般為二至三名；正處級單位的行政領導職數(shù)一般為三至四名。黨委領導干部職數(shù)一般為一至二名，紀委書記可由黨委副書記兼任，也可設專職。 （二）處級干部職數(shù)：干部編制為七人以下的配備一名；干部編制為八至十五人的可配備二名；干部編制為十六人以上的可配備三名。 （三）科級干部職數(shù)：科長、副科長與主任科員、副主任科員之和同科員與辦事員之和的比例為１：１．５，最高不得高于１：１。設科的處級單位和不設主任科員、副主任科員。 （四）局直屬院校領導干部職數(shù)可按國家教委（８７）教干字００５號文件規(guī)定配備。 第十二條 局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體編制，以及局直屬企業(yè)性公司編制的確定；參照本辦法第十一條的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 局根據(jù)各單位承擔的任務與實際情況在單位編制內(nèi)按下述原則分別核定其干部、工人比例； （一）院校按國家教委（８５）教計字０９０號文件規(guī)定執(zhí)行。 （二）科研設計單位：科研設計人員、科研設計輔助人員與管理人員、后勤服務的總編制比例不得低于５５％：實驗工廠、車間等人員總編制比例為：２０－３０％。 （三）其它事業(yè)單位人員比例由局根據(jù)其職責、任務確定。 （四）各單位必須在局核定的領導干部職數(shù)內(nèi)配備領導干部，不得超核定職數(shù)限額，任命干部。 【章名】 第四章 審批程序及管理權(quán)限 第十四條 下列機構(gòu)編制，應經(jīng)局人事改革司審核，提交局機構(gòu)編制領導小組審定，由局申報國家編制委員會審批； （一）局機關司級機構(gòu)的設置和調(diào)整； （二）局直屬事業(yè)單位的設立、撤并、更名、改變駐地和隸屬關系； （三）局機關（含機關行政附屬編制及二級事業(yè)單位編制）行政編制總數(shù)，局直屬事業(yè)單位事業(yè)編制數(shù)；局直屬一級全國性行業(yè)協(xié)會、學會社會團體編數(shù)； 第十五條 下列機構(gòu)編制，應經(jīng)局人事改革司審核，提交局機構(gòu)編制領導小組審定，由局申報國務院生產(chǎn)辦公室審批； （一）局直屬企業(yè)性公司的成立、撤并、更名及人員編制的核定； （二）局直屬企業(yè)性公司機關人員編制和公司二級機構(gòu)人員編制的確定； 第十六條 下列機構(gòu)編制、由局機構(gòu)編制領導小組或機構(gòu)編制領導小組辦公室審批； （一）局機關（含機關行政附屬單位）處級機構(gòu)的設置和調(diào)整；直屬各單位中層機構(gòu)的數(shù)目及調(diào)整； （二）局機關處級干部和局直屬單位領導干部以及中層干部職數(shù)； （三）局機關各司（室）行政編制的劃分。 第十七條 局直屬單位擬超限額設置中層機構(gòu)和增加人員編制時，必須按照規(guī)定的權(quán)限和程序報批： 設置機構(gòu)和報告應寫明以下內(nèi)容： （一）擬設機構(gòu)的理由； （二）擬設機構(gòu)的名稱、級別，或規(guī)格、規(guī)模； （三）擬設機構(gòu)的職能； （四）擬設機構(gòu)的內(nèi)容、組織結(jié)構(gòu)及人員配備數(shù)額； （五）擬設機構(gòu)資金來源以及必要的設施情況； 第十八條 加強編制管理同其它相關管理工作的配合，保證機構(gòu)編制工作的嚴密性。 （一）事業(yè)經(jīng)費管理部門要根據(jù)事業(yè)單位人員編制情況合理安排預算，并按財政部有關規(guī)定進行管理。 （二）下達勞動計劃和干部計劃。核定工資總額確定各類職務限額，要在人員編制總額內(nèi)進行。 （三）接收大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生、出國留學歸來人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和招聘、調(diào)配吸收干部以及招收工人等應按編制人數(shù)和當年下達的勞動計劃。 【章名】 第五章 監(jiān)督與檢查 第十九條 局每年對各單位機構(gòu)編制的執(zhí)行情況進行檢查，對執(zhí)行好的單位給予表揚，違反本辦法的予以批評。 第二十條 凡超機構(gòu)限額自行增設機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，一律不予承認并追究當事人和單位領導的責任。 第二十一條 對超職數(shù)限額規(guī)定提拔中層干部，要嚴肅查處，令其糾正。 第二十二條 非國務院授權(quán)主管機構(gòu)編制部門下達的機構(gòu)編制不能作為增設機構(gòu)或擴大編制的依據(jù)。 【章名】 第六章 附則 第二十三條 本辦法由局編制領導小組辦公室負責解釋。 第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。國家建材局一九八九年八月十六日發(fā)布的《國家建筑材料工業(yè)局機構(gòu)編制管理辦法》同時廢止。