山特維克礦山中國區(qū)首屆年會成功召開

年會現(xiàn)場

芮濟圣總裁致辭

      潮來汐往辭舊歲，碧海清波孕蛟龍。隨著中國農歷龍年的臨近， 2012年1月10-12日，山特維克礦山中國區(qū)迎來了集團組織改革后的第一屆年會。

　　員工大會振奮人心

　　2011年對于每一位山特維克礦山的員工來說都是不平凡的一年。這一年，山特維克礦山中國區(qū)迎來了新總裁Christopher Wright先生，實施了集團新戰(zhàn)略，完成了礦山機械與工程機械2個業(yè)務單元的拆分工作。在全球經濟持續(xù)低迷和局部政權跌宕起伏等各種挑戰(zhàn)下，山特維克礦山中國區(qū)仍然取得了良好的業(yè)績。在集團戰(zhàn)略部署框架下，2011年注定將成為山特維克150年史冊上最值得銘記的一頁，山特維克礦山也隨之開啟了作為獨立業(yè)務單元的歷史元年。因此，與記憶中的往年年會不同的是，本屆年會不僅承載了普通年會的意義，更被賦予了繼往開來、承上啟下的歷史使命。

　　總裁吹響戰(zhàn)斗號角

　　2012年1月10日的全體員工大會上，山特維克礦山中國區(qū)總裁Christopher Wright先生對2011年做了精辟的總結，并戰(zhàn)略性地提出了2012年的目標與方向。首先，他就國內外競爭環(huán)境進行了詳細的分析，并充分肯定了中國區(qū)礦山機械業(yè)務在2011年取得的銷售業(yè)績。同時，總裁先生提出了2012年的目標。即，繼續(xù)堅持貫徹EHS(環(huán)境、健康、安全)理念，在深入執(zhí)行“ONE SANDVIK TO BE NO. 1”戰(zhàn)略的同時，繼續(xù)穩(wěn)步提高訂單量及銷售額。堅持降低公司運營成本，并嚴格、科學地控制現(xiàn)金流。為山特維克礦山業(yè)務在中國的持續(xù)快速發(fā)展進一步奠定堅實的基礎。他表示：“2012年是鞏固新戰(zhàn)略并使之得到持續(xù)貫徹的關鍵一年，我們將進一步完善礦山機械與工程機械2大業(yè)務單元的拆分工作，統(tǒng)一新的組織構架。同時，我們還將加強公司的管理制度與合規(guī)制度，重新優(yōu)化銷售制度。完善向客戶傳遞的信息，更好地實現(xiàn)山特維克礦山對中國區(qū)客戶的價值。”

　　Christopher Wright先生認為，2012年無疑將是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。山特維克礦山中國區(qū)將在“成為提升行業(yè)盈利水平的領先企業(yè)”的道路上繼續(xù)奮斗不息，戰(zhàn)斗不止。他說：“作為全球礦山設備與方案領導者，山特維克在市場競爭中有著獨到的優(yōu)勢。在中國，我們擁有優(yōu)秀的人才、優(yōu)質的產品、可靠的品牌、以及強有力的價值標準。有嶄新的全球戰(zhàn)略指引我們繼續(xù)為社會做出更大貢獻?！?/P>

　　堅持廉政建設

　　“FAIR PLAY”作為山特維克集團的三大核心價值觀之一，早已深入人心。但作為公司重要的行為準則，對“FAIR PLAY”的強調再多也不過分。本次年會上Christopher Wright總裁著重論述了“FAIR PLAY”的重要性和必要性。他認為“FAIR PLAY”代表著高道德標準、公平交易、準確記錄、均等機會、對環(huán)境的責任和對品行的規(guī)范?！癋AIR PLAY”已經滲透到包括銷售活動、采購業(yè)務、以及管理層決策等公司經營活動的各個環(huán)節(jié)，對公司的發(fā)展有著重要的意義。

　　2012年山特維克礦山中國區(qū)將著力加強基本價值和行為守則建設，增強對行為準則的監(jiān)管系統(tǒng)建設，促進公司內外部溝通，努力實現(xiàn)商業(yè)活動“零賄賂”的目標?？偛孟壬鷱娬{，要讓廉政建設遍布于包括管理層、同事、投資人、客戶、供應商等各個經營環(huán)節(jié)。

　　后記

　　2012年山特維克集團將迎來150周歲生日，也是山特維克礦山的歷史元年。讓我們秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚創(chuàng)新精神。在新的征途上，齊心協(xié)力，同舟共濟，繼往開來，龍騰盛世!

新一屆管理團隊成員

優(yōu)秀員工代表

（中國水泥網 轉載請注明出處）