央企利潤同比增速大降 國資委稱要做好過冬準(zhǔn)備

　　根據(jù)國資委要求，央企2012年的利潤和經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)原則上不能低于前三年平均水平。為體現(xiàn)“保增長”的要求，對因形勢和市場發(fā)生重大變化、客觀上難以準(zhǔn)確把握而使實(shí)際完成值超過目標(biāo)值較多的，在核定考核結(jié)果時暫不扣分。

　　將出臺四項(xiàng)業(yè)績考核配套政策

　　黃淑和指出，隨著經(jīng)濟(jì)增加值及對標(biāo)管理關(guān)鍵指標(biāo)在央企業(yè)績考核中的作用越來越重要，央企考核的最主要標(biāo)準(zhǔn)將逐步集中到上述指標(biāo)上。

　　而圍繞2012年業(yè)績考核的重點(diǎn)任務(wù)，國資委將出臺四項(xiàng)業(yè)績考核配套政策：一是為體現(xiàn)保增長的要求，對因形勢和市場發(fā)生重大變化、客觀上難以準(zhǔn)確把握而使實(shí)際完成值與目標(biāo)值偏離較遠(yuǎn)的，在核定考核結(jié)果時暫不扣分；二是出臺中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果考核獎勵辦法。對獲得國家級科技獎勵、專利金獎和主導(dǎo)制定國際標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，在年度業(yè)績考核中給予加分獎勵；三是出臺中央企業(yè)解決歷史遺留問題業(yè)績考核處理辦法；四是出臺中央企業(yè)承擔(dān)國家戰(zhàn)略性任務(wù)業(yè)績考核處理辦法。

　　考核經(jīng)濟(jì)增加值將引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入

　　天強(qiáng)管理顧問總經(jīng)理祝波善告訴記者，自2010年初國資委開始確定對央企采取經(jīng)濟(jì)增加值進(jìn)行考核，扭轉(zhuǎn)了過去單純追求央企營業(yè)收入規(guī)模、利潤總額的做法。經(jīng)濟(jì)增加值是價值總量指標(biāo)，反映了企業(yè)是否在為股東創(chuàng)造價值。在目前外部經(jīng)濟(jì)形勢惡化的大背景下，進(jìn)一步推進(jìn)和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)增加值的考核，具有非常大的現(xiàn)實(shí)意義，通過經(jīng)濟(jì)增加值的考核，引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入，降低投機(jī)性業(yè)務(wù)開展的沖動，促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　祝波善說，通過對標(biāo)管理，明確自身與業(yè)界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向，推動企業(yè)“做強(qiáng)做優(yōu)”。

　　“當(dāng)然，這兩個方面的指標(biāo)的考核在推進(jìn)落實(shí)過程中，也必須要有效地結(jié)合央企的特點(diǎn)進(jìn)行再創(chuàng)新，回避這兩個方面指標(biāo)在具體實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的一些弊端?！弊２ㄉ普f，“具體而言，經(jīng)濟(jì)增加值的推行，不是簡單的考核指標(biāo)，牽涉到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理理念和體系的調(diào)整與優(yōu)化，如果不進(jìn)行內(nèi)部的必要調(diào)整和變革，簡單地追求經(jīng)濟(jì)增加值，滿足考核的要求，可能淡化考核的真正目的。而對于對標(biāo)管理，關(guān)鍵是吸收消化，不能為了應(yīng)對考核簡單地生搬硬套，不應(yīng)攀比。任何一個標(biāo)桿企業(yè)的成功有其內(nèi)在的成功要素，不能只顧表面，不管實(shí)質(zhì)，這個問題要注意。”