興安海螺著力創(chuàng)建和諧企業(yè)

　　和諧發(fā)展的興安海螺

　　今年以來，興安海螺公司按照海螺集團“先生活、后生產(chǎn)”指導(dǎo)思想，細化后勤管理舉措，切實加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。

　　公司把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，在確定工會職責范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標責任制，完善和規(guī)范了工會工作程序。進一步完善公司民主管理制度，通過召開一年一度的職工代表大會，讓廣大職工參與公司管理和監(jiān)督，充分保障職工的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過傾聽職工心聲，管理人員不斷提升工作思路，改進工作方法，使企業(yè)重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進企業(yè)的穩(wěn)定。

　　召開職工代表大會傾聽職工心聲

　　堅持構(gòu)建員工建言獻策，搭建和諧平臺。在工會的組織下，公司不定期組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會、新進員工座談會等，加強了普通員工與管理人員之間的溝通，從不同層面征詢到員工的意見和建議，收到非常好的效果。同時不斷提高工會干部理論素養(yǎng)和工作能力，工會干部帶頭學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高解決阻礙公司工會科學(xué)發(fā)展難題的能力，使公司工會工作始終保持正確的政治方向，樹立全心全意為職工服務(wù)和維護職工合法權(quán)益的思想，并自覺地接受職工的監(jiān)督。

　　學(xué)習先進典型  營造比學(xué)趕幫超的氛圍

　　公司堅持將企業(yè)文化建設(shè)和員工后勤保障工作放在重要位置。通過召開生活后勤管理委員會、填寫職工意見表等形式，多方面、多渠道征求員工對生活后勤方面意見和建議，切實制訂整改措施加以改進，員工后勤生活質(zhì)量得到不斷提高。公司食堂飯菜可口，員工宿舍舒適，環(huán)境優(yōu)美，受到員工好評。

　　公司利用現(xiàn)有資源，對粉磨站周圍空闊區(qū)域進行改造，建設(shè)了綠色蔬菜種植地，為公司員工提供了一個勞逸結(jié)合、放松身心的好去處，種植的蔬菜將搬上員工餐桌，讓大家吃上自己親手種植的綠色食品，同時分享收獲的喜悅。周末，青年員工加入“平整土地小分隊”，為公司即將修建的小型足球場貢獻自己的力量。

　　員工種植綠色蔬菜

　　青年員工加入修建足球場活動

　　企業(yè)和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的企業(yè)文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展“元旦”、“初一”、“元宵”、“三八婦女節(jié)”活動，營造濃厚的節(jié)日氣氛，豐富了員工節(jié)日生活。

　　節(jié)日活動豐富多彩

　　做好公司“評優(yōu)評先”、“技能大比武”等工作，發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣、標兵效應(yīng)，營造學(xué)先進、趕先進的良好氛圍，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力。

　　營造學(xué)先進、趕先進的良好氛

　　技能比武展風采

　　協(xié)助公司黨委開展“紀念建黨九十周年”系列活動，以活動為契機，不斷提高公司黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

　　傳承光榮使命 發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)

　　工會還組織員工積極參與縣工會、婦聯(lián)等單位舉行的各項文體活動，均獲得獎項，充分展示公司員工風采，進一步提高企業(yè)知名度。同時，公司與縣體育館簽訂協(xié)議，員工可以免費享受體育館鍛煉身體，提高員工身體素質(zhì)。

　　組織員工積極參與地方性活動

　　送溫暖活動是工會心系員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，公司都積極籌措資金或物質(zhì)進行慰問，如春節(jié)慰問、三八婦女節(jié)慰問、檢修期間慰問活動等，進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，了解員工提出的各項改進意見和要求，并依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

　　工會各項活動的開展，讓職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了企業(yè)的凝聚力，員工們對企業(yè)更加認同，扎根興安海螺的年輕人越來越多。