加班費(fèi)不低于工資150%

　　從今年5月1日起，東莞企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每月1310元，漲幅為19.1%。
　　據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，目前東莞加工貿(mào)易企業(yè)的用工大概為220萬(wàn)人，作為一座制造業(yè)名城，最低標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)勞動(dòng)者而言無(wú)疑是好事。
　　那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟有哪些內(nèi)容呢？哪些是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的呢？昨天，為幫助全市用人單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，市人力資源局對(duì)2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀。
　　勞動(dòng)者也可以撥打東莞市人力資源局服務(wù)熱線(xiàn)12333進(jìn)行咨詢(xún)和反映訴求。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月
　　東莞時(shí)報(bào)：我市2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？
　　市人力資源局：從2013年5月1日起，我市實(shí)施企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，折算日工資為60.23元，折算小時(shí)工資為7.53元；非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。
　　2013年5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。
　　按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)），新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
　　加班費(fèi)和補(bǔ)貼不屬最低工資
　　東莞時(shí)報(bào)：企業(yè)招工的待遇中往往提到“包吃包住”，對(duì)此怎么理解？
　　市人力資源局：如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
　　企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1310元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1100元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　東莞時(shí)報(bào)：用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解？
　　市人力資源局：原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
　　加班工資不低于11.3元/小時(shí)
　　東莞時(shí)報(bào)：2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資不能低于多少？
　　市人力資源局：假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：7.53×150%＝11.30（元）;
　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即7.53×200%＝15.06（元）;
　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即7.53×300%＝22.59（元）。
　　東莞時(shí)報(bào)：企業(yè)員工試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　市人力資源局：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。