年底了，你拿到年終獎了嗎
2013-02-05 17:15
每到年底，年終獎總是人們熱議的話題。用人單位給員工發(fā)放年終獎有沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？昨日，記者采訪了?？诙嗉移髽I(yè)的在職員工，發(fā)現(xiàn)?？谝延胁簧倨髽I(yè)給員工發(fā)了年終獎，有的以一個月或兩個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，有的則以銷售業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，數(shù)額從幾百元至十幾萬元不等。
“年底辭職回老家，公司竟不給我發(fā)年終獎”
近日，常女士向記者反映，2010年開始，她在?？谝患衣眯猩缱鲇嬚{(diào)，2012年12月，因為個人原因，她向單位提出辭職回湖北老家。令她沒想到的是，旅行社竟沒有給她發(fā)2012年的年終獎。“公司每年都是以上一年的個人平均工資，加上所在部門的獎金分紅作為年終獎的，我干了一年就應(yīng)該給我發(fā)年終獎。”
昨日，記者聯(lián)系了該旅行社行政部的肖經(jīng)理。肖經(jīng)理告訴記者，年終獎是公司對內(nèi)用來獎勵一年來表現(xiàn)好的員工，由于統(tǒng)計年終獎金額時，常女士已經(jīng)離職，所以沒有給她發(fā)年終獎?！澳杲K獎是獎勵行為，不是工資，單位有權(quán)利不發(fā)年終獎?！毙そ?jīng)理說。
勞動部門：發(fā)年終獎是用人單位自主行為
關(guān)于年終獎發(fā)放，國家有沒有相關(guān)法律條文呢？海南省人力資源和社會保障廳工資福利處負(fù)責(zé)人告訴記者，發(fā)放年終獎是用人單位的自主行為，目前的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
“但如果用人單位與職工簽訂的勞動合同中，有約定發(fā)放年終獎的，應(yīng)該按照合同約定發(fā)放。”該負(fù)責(zé)人介紹，國家發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中包括獎金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，只要合同中有發(fā)放年終獎的內(nèi)容，用人單位給員工發(fā)放年終獎就是有法律強制約束力的。
記者調(diào)查：年終獎幾百元至十幾萬元不等
記者走訪發(fā)現(xiàn)，目前?？谝延胁簧偃祟I(lǐng)到了年終獎。還沒領(lǐng)到的人則比較郁悶。在海口國貿(mào)一家港資駐瓊企業(yè)上班的杜麗麗告訴記者，他們單位年終獎發(fā)放比較晚，一般是三四月份才發(fā)上一年的年終獎，數(shù)額大概是兩到三個月的工資，但只對工作滿一年的員工發(fā)放。在文明東路一家西餐廳上班的呂小姐告訴記者，去年春節(jié)老板給初八返回上班的員工發(fā)了一個紅包，晚來的人就沒有，“我已經(jīng)在好幾家餐飲企業(yè)做過，只有一家星級酒店發(fā)過1000元年終獎，其他幾家都沒發(fā)。”
相比起來，房產(chǎn)銷售類崗位年終獎就十分可觀了。在?？谀车禺a(chǎn)公司上班的龍先生介紹，他在公司做營銷已有兩年多，今年年終獎領(lǐng)到7000多，但部門經(jīng)理能領(lǐng)到3萬多，主管領(lǐng)10多萬元年終獎的也很正常。“房產(chǎn)行業(yè)的年終獎除了跟銷售業(yè)績掛鉤，還跟所在部門的分紅有關(guān)?！饼埾壬f。
位于海口海府路的一家大型機械公司工會符主任告訴記者，公司員工1200多人，分布在各市縣，公司每年都通過發(fā)放大米和食用油的方式發(fā)年終獎?！斑@樣既實用，又對基層員工比較公平，有利于凝聚人心。”
“年底辭職回老家，公司竟不給我發(fā)年終獎”
近日，常女士向記者反映，2010年開始，她在?？谝患衣眯猩缱鲇嬚{(diào)，2012年12月，因為個人原因，她向單位提出辭職回湖北老家。令她沒想到的是，旅行社竟沒有給她發(fā)2012年的年終獎。“公司每年都是以上一年的個人平均工資，加上所在部門的獎金分紅作為年終獎的，我干了一年就應(yīng)該給我發(fā)年終獎。”
昨日，記者聯(lián)系了該旅行社行政部的肖經(jīng)理。肖經(jīng)理告訴記者，年終獎是公司對內(nèi)用來獎勵一年來表現(xiàn)好的員工，由于統(tǒng)計年終獎金額時，常女士已經(jīng)離職，所以沒有給她發(fā)年終獎?！澳杲K獎是獎勵行為，不是工資，單位有權(quán)利不發(fā)年終獎?！毙そ?jīng)理說。
勞動部門：發(fā)年終獎是用人單位自主行為
關(guān)于年終獎發(fā)放，國家有沒有相關(guān)法律條文呢？海南省人力資源和社會保障廳工資福利處負(fù)責(zé)人告訴記者，發(fā)放年終獎是用人單位的自主行為，目前的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
“但如果用人單位與職工簽訂的勞動合同中，有約定發(fā)放年終獎的，應(yīng)該按照合同約定發(fā)放。”該負(fù)責(zé)人介紹，國家發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中包括獎金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，只要合同中有發(fā)放年終獎的內(nèi)容，用人單位給員工發(fā)放年終獎就是有法律強制約束力的。
記者調(diào)查：年終獎幾百元至十幾萬元不等
記者走訪發(fā)現(xiàn)，目前?？谝延胁簧偃祟I(lǐng)到了年終獎。還沒領(lǐng)到的人則比較郁悶。在海口國貿(mào)一家港資駐瓊企業(yè)上班的杜麗麗告訴記者，他們單位年終獎發(fā)放比較晚，一般是三四月份才發(fā)上一年的年終獎，數(shù)額大概是兩到三個月的工資，但只對工作滿一年的員工發(fā)放。在文明東路一家西餐廳上班的呂小姐告訴記者，去年春節(jié)老板給初八返回上班的員工發(fā)了一個紅包，晚來的人就沒有，“我已經(jīng)在好幾家餐飲企業(yè)做過，只有一家星級酒店發(fā)過1000元年終獎，其他幾家都沒發(fā)。”
相比起來，房產(chǎn)銷售類崗位年終獎就十分可觀了。在?？谀车禺a(chǎn)公司上班的龍先生介紹，他在公司做營銷已有兩年多，今年年終獎領(lǐng)到7000多，但部門經(jīng)理能領(lǐng)到3萬多，主管領(lǐng)10多萬元年終獎的也很正常。“房產(chǎn)行業(yè)的年終獎除了跟銷售業(yè)績掛鉤，還跟所在部門的分紅有關(guān)?！饼埾壬f。
位于海口海府路的一家大型機械公司工會符主任告訴記者，公司員工1200多人，分布在各市縣，公司每年都通過發(fā)放大米和食用油的方式發(fā)年終獎?！斑@樣既實用，又對基層員工比較公平，有利于凝聚人心。”
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