杭州：大學生見習期可獲最低工資標準以上補貼

　　為了幫助應屆大學生找到好工作、守住好工作，從2009年2月起，杭州全面開展大學生見習訓練工作，政府出錢補貼，給大學生們搭建見習實習平臺，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。并規(guī)定：見習期每月的生活補貼不低于杭州市區(qū)最低月工資標準的70%。
　　現(xiàn)在，杭州大學生見習訓練再出新政策，從2013年1月1日起，見習學員每個月拿到的生活補貼，不能低于杭州市區(qū)月最低工資標準。同時，對見習訓練的監(jiān)管將更加嚴格、規(guī)范，爭取見習質(zhì)量更高、效果更好。
　　見習學員的生活補貼
　　今起不得低于杭州市區(qū)最低工資標準
　　參加見習訓練并享受政府補貼的大學生，包括全日制普通高校杭州市區(qū)生源畢業(yè)學年大學生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)大學畢業(yè)生，以及在杭全日制普通高校畢業(yè)學年大學生(包括外地戶籍大學生)。
　　見習期間，政府每月給見習學員發(fā)生活補貼，由見習基地先行支付。見習學員還有綜合商業(yè)保險補貼，標準為每人每半年50元。
　　根據(jù)市人力社保局最新的通知：從2013年起，見習基地每月應按不低于杭州市區(qū)最低月工資標準向見習學員發(fā)放生活補貼。其中杭州市區(qū)最低月工資標準的70%在見習訓練結(jié)束后，經(jīng)見習基地申請，由市財政給予撥付，剩余部分由見習基地自行承擔；見習學員生活補貼應當按月足額發(fā)放。
　　同時，見習基地也不允許在見習訓練協(xié)議中約定違約金、押金等條款，更不能以任何形式向見習學員收取培訓費等各種費用。
　　見習基地為培養(yǎng)大學生做出了貢獻，因此可以享受政府的訓練費補貼和留用獎勵。補貼標準為：專業(yè)技術(shù)類崗位每人每月400元，非技術(shù)類崗位每人每月150元。一次性留用獎勵標準為1000元／人。如果用人單位招聘了見習訓練結(jié)束后一年內(nèi)未就業(yè)的大學生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，還可以申請600元的一次性用工補助與社會保險補貼。
　　見習訓練崗位數(shù)
　　不能超過見習基地員工總數(shù)的30%
　　從2009年到2012年，杭州市分批認定了931家見習基地，每年平均提供見習崗位20000多個，迄今為止，累計組織參訓的學生已近4萬人。
　　為了規(guī)范管理，見習基地申請、審核、認定的流程今后要進一步明確——
　　大學生見習基地每半年認定一次。分別于每年的6月30日和12月30日前發(fā)文公布。
　　申請單位要先通過杭州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)完成見習基地網(wǎng)上申請流程，再向市人力社保部門遞交書面申請材料。書面申請材料受理截止時限為每年的4月30日和10月30日。
　　收到書面申請后，市人力社保部門將抽取部分單位實地考察，審核認定。
　　企業(yè)申請見習基地新增了3條量化指標：在杭州市行政區(qū)域內(nèi)注冊成立并穩(wěn)定經(jīng)營3年以上(列入杭州市大力培育的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可適當放寬)；所提供見習訓練崗位數(shù)不得超過企業(yè)參保員工總數(shù)的30%；人力資源管理規(guī)范，近一年內(nèi)勞動保障書面審查B級以上。
　　已認定的見習基地，從正式發(fā)文公布之日起，就可以開展見習訓練了。
　　一位老師最多帶5位學員
　　見習期間60%的時間要用來上崗訓練
　　已認定的近千家見習基地中，先后有近200家單位被取消了見習基地資格。其中有一部分就是因為沒有嚴格遵守見習訓練的工作制度，沒有帶好學生。
　　按規(guī)定，見習基地要在見習學員到崗后一周內(nèi)與其簽訂《杭州市大學生見習訓練協(xié)議書》，并登錄杭州市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)辦理見習學員備案。
　　接著，還要建立系統(tǒng)的見習訓練工作制度，明確專人負責見習訓練管理并建立健全工作臺賬。臺賬內(nèi)容要有見習學員考勤、生活補貼發(fā)放、學員見習情況考核和帶教老師帶教執(zhí)行情況等。
　　為了保證教學質(zhì)量，見習學員與帶教老師的比例不得超過5∶1，也就是說一位老師最多只能帶5位學員。
　　為了保證見習效果，見習學員在整個見習訓練周期的60%以上的時間，要安排到實際工作崗位上訓練。
　　見習基地還應當優(yōu)先錄用在本單位參加見習的學生，年度見習學員留用率在30%以上。
　　市人力社保部門，會在每年年底前，對運行滿一年以上的見習基地進行年度考核?？己瞬扇×炕蚍种贫?，包括見習訓練日常檢查情況、見習訓練學員跟蹤回訪情況、見習學員滿意度回訪記錄和見習學員填寫的《杭州市見習訓練基地評估表》等，都要一一接受檢驗。
　　如果不合格，見習基地的資格就有可能被取消。
　　9成以上大學生認同見習訓練效果
　　見習后近8成在半年內(nèi)找到工作
　　市人力社保部門專門設立了“見習訓練跟蹤服務機構(gòu)”，通過實崗確認、每月跟蹤回訪、滿意度回訪和未留用見習學員就業(yè)跟蹤這4個環(huán)節(jié)，全程動態(tài)掌握見習學員的整體參訓和就業(yè)情況。
　　比如，見習基地上網(wǎng)給新學員備案了，跟蹤機構(gòu)就要對新學員的基本信息和是否到崗逐一確認。
　　之后，跟蹤機構(gòu)將對每位見習學員開展每月一次的電話跟蹤回訪，了解他們在見習期間的工作、學習情況，直至見習訓練結(jié)束。
　　對于跟蹤回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，市人力社保部門會介入督查，指導、協(xié)調(diào)解決或責令整改。情節(jié)嚴重的，可直接取消見習基地資格。
　　學員見習訓練滿60日后結(jié)束見習了，跟蹤機構(gòu)還要找他們開展?jié)M意度回訪，從帶教計劃、帶教老師、工作氛圍、見習訓練效果等方面，對見習基地進行整體評價。這個評價結(jié)果將成為年度見習基地考核的重要依據(jù)。
　　結(jié)束見習且未被見習基地留用的學員，跟蹤機構(gòu)將每月1次進行就業(yè)去向跟蹤回訪，直到他們就業(yè)或見習結(jié)束后滿6個月。
　　2012年1月至11月，跟蹤服務機構(gòu)對5948名見習學員進行了滿意度回訪，給出很好和好的評價的見習學員占91.21%。這說明，大學生對見習基地的訓練效果挺滿意。見習留用率達到32.33%，見習結(jié)束后6個月內(nèi)的就業(yè)率達到78.25%，說明見習訓練有效促進了就業(yè)。