工傷期間還要請病假嗎?
案例:工傷休養(yǎng)期間還被要求請病假
萬江的小劉在一家小型制衣廠上班,今年7月底,不幸被機(jī)器弄傷了左手食指的最后一個(gè)關(guān)節(jié),當(dāng)天廠方負(fù)責(zé)人就帶著小劉就醫(yī),并墊付醫(yī)療費(fèi)。由于傷情不是太嚴(yán)重,手指經(jīng)簡單處理后,廠方便幫小劉辦理了出院手續(xù)。不過小劉左手食指的指甲蓋都被壓沒了,要完全恢復(fù)仍需一段時(shí)間。
哪知在小劉回到家養(yǎng)傷兩三天后,廠方負(fù)責(zé)人竟然通知小劉,再不去上班就得請病假,如果不請病假又不去上班就按曠工處理。
由于請病假也是要扣工資的,一心想多掙點(diǎn)錢的小劉,便帶著傷去上班了。本想可以做些輕活,但是到了車間后,廠方見其不方便操作機(jī)器了,竟又叫他負(fù)責(zé)搬運(yùn)貨物。無奈之下,小劉只得回家休養(yǎng),并準(zhǔn)備請病假。
雖然小劉走了法律程序向社保局申請工傷認(rèn)定。但是對于工傷休養(yǎng)期間還被要求請病假,這種變相“扣工資”的行為,小劉很困惑,不知道怎么去維權(quán)。同時(shí)小劉還覺得,廠方在明知自己有傷的情況下,還讓自己搬運(yùn)貨物,明顯不合情理。但當(dāng)小劉向廠方討說法時(shí),得到的回應(yīng)卻是,搬運(yùn)的貨物不重,小劉的情況有能力進(jìn)行作業(yè)。
律師說法:
工傷醫(yī)療期間用人單位應(yīng)足額支付平均工資
對于小劉的遭遇,廣東明德律師事務(wù)所喻秋律師表示,廠方在小劉受傷療養(yǎng)期間還要求其請病假,這是不合理的。
喻律師說,根據(jù)醫(yī)院的診斷證明,員工在工傷醫(yī)療期間,可以享受療養(yǎng)待遇,療養(yǎng)期間用人單位必須按員工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資。
至于小劉提到的廠方要求其搬運(yùn)貨物的情況,喻律師表示,這在情理上和法律上都是說不過去的。勞動(dòng)法里有相關(guān)規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)令勞動(dòng)者去進(jìn)行有害身體健康的勞動(dòng)作業(yè)。如果小劉所說的情況屬實(shí),而且證據(jù)充足,可以就此追究用人單位的責(zé)任。
不過,喻律師表示,發(fā)生工傷事故后,通常員工可向社保局申請工傷認(rèn)定,在拿到工傷認(rèn)定書后,還可以再申請勞動(dòng)能力鑒定,如果勞動(dòng)能力鑒定出來了,應(yīng)該就不會(huì)發(fā)生類似小劉這樣的情況。
編輯:張曉燁
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