三碳研究院2024年招聘簡章

海螺集團(tuán) · 2024-07-05 15:08



關(guān)于我們

安徽海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱:“海螺集團(tuán)”)是1996年9月3日經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)成立的國有大型企業(yè)集團(tuán)公司,是全球最大的水泥建材企業(yè)集團(tuán)之一,2023年以329.91億美元營業(yè)收入蟬聯(lián)《財富》世界500強(qiáng),名列第464位;連續(xù)19年榮登中國企業(yè)500強(qiáng),名列第123位,并位于2023中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第52位。集團(tuán)在全國和世界范圍內(nèi)擁有650多家子公司,資產(chǎn)總額突破3000億元,員工總數(shù)6萬余人,控股經(jīng)營海螺水泥、海螺新材和海螺環(huán)保三家上市公司,產(chǎn)業(yè)涉及水泥制造、綠色建材、智能制造、新能源新材料、節(jié)能環(huán)保、國際貿(mào)易等領(lǐng)域。2023年榮獲我國工業(yè)領(lǐng)域最高獎項——第七屆中國工業(yè)大獎,入選國務(wù)院國資委創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)名單。

碳(安徽)科技研究院有限公司于2021年10月成立,是海螺集團(tuán)設(shè)立的高起點、高水平科技研究企業(yè)。研究院以綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展為主線,瞄準(zhǔn)水泥工業(yè)“碳中和”目標(biāo),以水泥行業(yè)“源頭降碳、過程低碳、末端減碳”為研究方向,構(gòu)建集“技術(shù)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)”為一體的主營業(yè)務(wù)單元。截止目前,已聯(lián)合中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南開大學(xué)、四川大學(xué)等高校,成立聯(lián)合實驗室、碳中和技術(shù)創(chuàng)新中心,科研實力雄厚,著力推進(jìn)低碳、零碳和負(fù)碳等技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。



我們需要的人才
(一)高端人才及團(tuán)隊引進(jìn)計劃

聚焦碳科技研發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域,面向國內(nèi)、國際重點院校、科研團(tuán)隊引進(jìn)一批高層次人才團(tuán)隊和博士研究生,推動公司更高質(zhì)量更好效益發(fā)展。

能源類崗位

專業(yè)類別

資源與環(huán)境工程、熱能動力新能源科學(xué)與工程等

研究方向

等離子體物理和工程技術(shù)、等離子體流動傳熱基礎(chǔ)物理以或等離子體化工過程等方向;生物質(zhì)材料、固廢危廢處置、儲能、高效清潔燃燒、低成本制氫技術(shù)等方向。

材料類崗位

專業(yè)類別

材料科學(xué)與工程專業(yè)、無機(jī)非金屬專業(yè)等

研究方向

低碳水泥基材料;固廢膠凝材料、水低碳水泥;固危廢處置和原燃料替代技術(shù)研究;混凝土碳化、固廢二氧化碳礦化等方向。

化學(xué)化工類崗位

專業(yè)類別

化學(xué)工程與工藝、物理化學(xué)、化學(xué)化工類等

研究方向

鈉離子電池,熱催化、電催化等二氧化碳資源化轉(zhuǎn)化方向;二氧化碳高溫電解、二氧化碳催化轉(zhuǎn)化、陶瓷薄膜等方向;生物學(xué);二氧化碳捕集、純化、吸附劑制備等方向。

(二)“海螺英才”計劃(碩士研究生)

海螺英才培養(yǎng)計劃,服務(wù)于集團(tuán)新一輪改革發(fā)展,著力引進(jìn)和培養(yǎng)一批適應(yīng)海螺文化的高層次人才,并對接集團(tuán)公司“百名干部培養(yǎng)工程”,培養(yǎng)對象以現(xiàn)雙一流高校應(yīng)屆碩士研究生為主,特色專業(yè)高校碩士研究生適當(dāng)補(bǔ)充。
能源類崗位

專業(yè)類別

能源與動力工程、新能源科學(xué)與工程、儲能科學(xué)與工程、氫能源科學(xué)與工程、可持續(xù)能源、生物質(zhì)材料、固危廢處置、儲能等相關(guān)專業(yè)

材料類崗位

專業(yè)類別

無機(jī)非金屬材料、材料學(xué)、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)

化學(xué)化工類類崗位

專業(yè)類別

環(huán)境工程科學(xué)、化學(xué)化工、高分子材料、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)

(三)工作地點

安徽蕪湖



選擇我們的理由
(一)更暢通的晉升渠道

個人職業(yè)發(fā)展采用“雙通道”模式,即技術(shù)管理通道與行政管理通道并行,職級晉升更加明晰,崗位升階有完備制度規(guī)范,保證人才與崗位匹配,能力與工作匹配。

(二)更豐厚的薪資福利待遇

1.極具競爭力的薪資待遇:崗位工資+績效工資+專項獎勵+人才補(bǔ)貼。碩士起薪10000-12000元/月,年收入12-20萬元。博士實行“談判協(xié)商工資機(jī)制”,年薪一般為30萬元-100萬元,對科學(xué)家、國內(nèi)拔尖人才、領(lǐng)軍人才等,薪酬可放寬至200萬元左右,并實行年度及任期目標(biāo)責(zé)任制考核。

2.豐厚完備的國企福利保障:五險一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、高端人才公寓、單身青年公寓、食堂福利、生日福利、節(jié)日福利、全員健康體檢、職工療養(yǎng)、法定節(jié)假日、帶薪年休假、大病互助基金、困難補(bǔ)助等。

3.多元發(fā)展的員工成長體系:學(xué)習(xí)終身的職業(yè)培訓(xùn)理念,專業(yè)能力提升培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育補(bǔ)貼、海螺大學(xué)云課堂等培訓(xùn)成長途徑。

4.蕪湖市人才政策(“紫云英”計劃C類人才)

(一)首次在蕪湖市購房給予購房款30%最高40萬元補(bǔ)貼。

(二)按照實繳個稅地方留成部分發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

(三)攜帶未就業(yè)配偶或未成年子女一同落戶的,每增加一名,每月最高增發(fā)1500元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期3年。

(四)根據(jù)學(xué)位情況和個人醫(yī)院,子女接受學(xué)前教育的,由教育部門在學(xué)前范圍內(nèi)安排到公立或普惠性幼兒園就讀,接受義務(wù)教育的,由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)安排到公辦學(xué)校就讀。



聯(lián)系我們
  • 公司官網(wǎng):www.chinaconch.com

  • 聯(lián)系電話:19905533377



監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

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2024-10-30 21:30:12