天津水泥工業(yè)設計院簽約宏景eHR

　　日前，具有國際競爭力的大型科技型企業(yè)——天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司（以下簡稱“天津水泥工業(yè)設計院”）與宏景世紀簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景eHR系統(tǒng)深化人力資源管理信息化應用，全力構建精細化管理模式，進一步提升企業(yè)核心競爭力。

　　天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司前身為天津水泥工業(yè)設計研究院，成立于1953年，是中國最早建立的主要大型國家骨干工業(yè)設計院之一，中國建材行業(yè)中實力最雄厚的甲級設計院。2000年改制成為中央直屬科技型企業(yè)，2005年與中國材料工業(yè)科工集團進行戰(zhàn)略性重組，整體并入中國材料工業(yè)科工集團（現(xiàn)中國中材集團有限公司）。2007年重組改制為天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司并正式對外營業(yè)。公司已發(fā)展成中國水泥工業(yè)工程設計、技術研發(fā)和裝備制造的排頭兵，并成為建設部推廣以工程設計單位為龍頭進行工程總承包的首批試點單位之一，1999年取得甲級資質(zhì)。

　　時代在前進，事業(yè)在發(fā)展。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是改制為科技型企業(yè)后，天津水泥工業(yè)設計院真正成為獨立競爭的市場經(jīng)濟主體，確立了適應國內(nèi)外市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)發(fā)展模式，長期積聚的生產(chǎn)力開始強勁迸發(fā)，發(fā)展呈現(xiàn)快速增長的勢頭。設計院如今的發(fā)展規(guī)模及趨勢都對HR管理提出了更高的要求，因此，設計院領導決定利用信息化手段創(chuàng)建新型管理模式，實現(xiàn)HR管理跨越式發(fā)展。在嚴格對比了對多家eHR系統(tǒng)供應商后，設計院最終選擇了宏景世紀作為戰(zhàn)略合作伙伴，共同完成HR管理信息化建設，實現(xiàn)HR管理變革。

　　此次合作，宏景世紀將完全從天津水泥工業(yè)設計院戰(zhàn)略發(fā)展及實際應用出發(fā)，為設計院建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源信息化管控平臺，建立起全公司人員信息數(shù)據(jù)庫，從人事異動、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、保險管理等方面實現(xiàn)人力資源業(yè)務的流程化管理。同時，通過自助服務系統(tǒng)，員工可以在線瀏覽各類規(guī)章制度等信息，可向上級反映自己的建議，可查看培訓班信息及自己的考勤明細，還可以查詢本人薪資明細、繳稅情況等；經(jīng)理可在授權范圍內(nèi)，在線查看所管轄員工的人力資源信息，并進行統(tǒng)計分析，了解人力資源配置狀況等，通過網(wǎng)絡將HR管理各個環(huán)節(jié)緊密鏈接起來，在提高工作效率的同時，將有效降低管理成本。