武漢市商砼質(zhì)量檢測(cè)中心工作人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，深化用人制度改革，加強(qiáng)合同聘用管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益。2008年4月8日上午，武漢商砼工程質(zhì)量檢測(cè)中心全體工作人員參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗考核。

　　武漢市商品混凝土管理站站長(zhǎng)、書(shū)記張曉秋、副站長(zhǎng)劉福生、政工干事陳森及檢測(cè)中心主任彭波等考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)檢測(cè)中心員工進(jìn)行了競(jìng)崗面試、民主測(cè)評(píng)。中心工作人員就應(yīng)競(jìng)聘的崗位進(jìn)行了競(jìng)聘演講?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)崗位要求逐一提問(wèn)，并結(jié)合各自崗位要求提出了希望建議。

　　競(jìng)崗考核結(jié)束，張曉秋站長(zhǎng)就競(jìng)聘考核工作進(jìn)行了講評(píng)，并對(duì)中心工作提出了三條具體要求：一是要加強(qiáng)中心內(nèi)部管理，嚴(yán)格制度、紀(jì)律的落實(shí)。二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是抓好科技創(chuàng)新，圍繞節(jié)能減排、兩型社會(huì)建設(shè)，拓展業(yè)務(wù)，提升服務(wù)水平。