[砼網(wǎng)試點]建筑人才城墻 作好跨世準備

    自2001年11月10日中國加入WTO始，四年來經(jīng)濟的高速發(fā)展極大地沖撞著中國傳統(tǒng)混凝土企業(yè)。今年是“入世”第四年，距離我國向國外公司全面開放市場的最后時間也日益臨近。隨著越來越多的外資企業(yè)的進駐，固然給國內(nèi)混凝土企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但更高的專業(yè)化人才要求也日益被嚴肅提上各企業(yè)生產(chǎn)日程?！爸袊炷疗髽I(yè)需要更專業(yè)更標準型的人才”這一嚴肅而迫切的話題，讓混凝土企業(yè)進入了“入世”后的臨界點。在這里我們已經(jīng)明顯能夠聞到彌漫在混凝土行業(yè)內(nèi)部的人才戰(zhàn)場的硝煙。各家混凝土公司紛紛搶占專業(yè)化人才，然而筆者認為最科學而迅速的方法則是培訓“本土”人才。

    中國混凝土機械龍頭老大——中聯(lián)重科為增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進“再造中聯(lián)”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，在實施人才戰(zhàn)略上毫不怠慢。中聯(lián)重科集團舉辦的“企業(yè)倫理和業(yè)務流程再造”干部培訓班于12月9日正式開課。這不僅為未來幾年的生產(chǎn)作好了足夠的準備也為最后企業(yè)跨越“入世”臨界點奠定了基礎。  

    中鐵二局巖土公司為了強化本土人才，加大培訓投資力度。今年于成都舉辦了試驗人員換證培訓班，來自全集團公司的74名學員參加了為期一周的培訓。聘請的專家、教授講授了水泥、建筑用沙、建筑用卵石、混凝土用外加劑、鋼筋及焊件、土工等內(nèi)容。全體學員考試合格后，奔赴各自的工作崗位。在一定意義上擴大了人才專業(yè)化范圍。

    除了企業(yè)單位之外的上海市混凝土行業(yè)協(xié)會也舉辦了首屆“混凝土工藝師”培訓。培訓內(nèi)容分三大部分：現(xiàn)代混凝土工程學、預拌混凝土企業(yè)管理知識、混凝土標準規(guī)范修編動態(tài)。邀請了國內(nèi)最著名專家與學者進行講課，是上海市混凝土行業(yè)技術人員一次系統(tǒng)的專業(yè)培訓，為建立上海市混凝土行業(yè)混凝土工藝師從業(yè)能力評定標準打下了基礎。

    不僅如此，從國內(nèi)向外看，外資企業(yè)也已經(jīng)早早布下“人才”戰(zhàn)略陣勢。全球領先的特種化工公司德固賽集團遵循我們的中國戰(zhàn)略——即人才的發(fā)展、技術的發(fā)展和市場的發(fā)展的重要體現(xiàn)。德固賽始終堅信，人才是第一位的?！?于今年9月份建立中國英才培訓基地。以實現(xiàn)吸引，培訓和整合更多的年輕的中國本地英才，更好的為化工行業(yè)的成長貢獻力量的目標。

    這一系列的人才“培訓”陣勢已經(jīng)被深刻地記入了混凝土行業(yè)的史冊。人才專業(yè)化問題已經(jīng)成為了一個時代的話題，這已經(jīng)成為了毫無疑問的事實。這股熱潮將帶領中國混凝土企業(yè)步入更加輝煌的新時代。