人事經(jīng)理沒(méi)給自己簽合同 索雙倍工資
林美(化名)是一家公司的人事經(jīng)理，試用期還沒(méi)結(jié)束就離開(kāi)了。
昨日，記者了解到，林美離開(kāi)后就將公司告到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付雙倍工資。
公司：人事經(jīng)理未簽是故意
去年11月初，林美到沈陽(yáng)一家公司應(yīng)聘人事經(jīng)理，入職時(shí)雙方曾約定：林美的崗位為行政人事經(jīng)理，工作期限為三年，月薪3500元。試用期三個(gè)月，試用期月薪為3000元。
今年1月中旬，林美離開(kāi)公司，還帶走了公司的員工登記表等資料。工作期間，林美和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
今年2月，林美將公司告到沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付1月份工資、1月份加班費(fèi)以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的1月份的雙倍工資，共計(jì)5800元。
3月16日，沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理此案時(shí)，公司一方表示，林美作為人事經(jīng)理，工作職責(zé)就包括與新員工簽訂勞動(dòng)合同，她本人未簽是故意違反勞動(dòng)合同法，后果應(yīng)由她本人承擔(dān)。庭審結(jié)束時(shí)，林美因個(gè)人原因撤訴。
律師：不管是過(guò)失還是故意都不能從中獲利
遼寧正直律師事務(wù)所吳紅海律師表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案例時(shí)有發(fā)生，有的是因?yàn)楣净騻€(gè)人原因，有的則是人事經(jīng)理的故意行為，就是想以此向單位索要雙倍工資。
因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》中相關(guān)條款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
而作為人事經(jīng)理，他們的工作職責(zé)就包括與員工簽訂勞動(dòng)合同、管理單位人事等，也有提醒、督促和管理用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，同時(shí)也應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)的法律責(zé)任。他們?cè)谧约簺](méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，不督促單位與其簽訂勞動(dòng)合同，本身就是一種失職，應(yīng)該承擔(dān)其個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果。
昨日，記者了解到，林美已經(jīng)和原來(lái)的公司辦理了交接手續(xù)，員工登記表等物品也已經(jīng)歸還了公司。目前，相關(guān)事宜正在進(jìn)一步處理中。
吳紅海表示，在人事經(jīng)理未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案例中，不管人事經(jīng)理是過(guò)失還是故意，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，他們都不能從自己的過(guò)錯(cuò)中獲利。這是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，也是公平原則的體現(xiàn)。
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