關(guān)注:今年職場(chǎng)六大利好新政陸續(xù)推出
2012年已經(jīng)來(lái)臨,一系列與職場(chǎng)人士息息相關(guān)的新政策法規(guī)在這一年開(kāi)始實(shí)施,記者在此對(duì)這些新政策法規(guī)進(jìn)行了一番梳理,一起來(lái)看看吧。
新政一:
三類(lèi)職稱(chēng)改革將啟動(dòng)
日前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,2012年我國(guó)將制定分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn),做好中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴(kuò)大試點(diǎn),啟動(dòng)工程技術(shù)人員、會(huì)計(jì)、技校和中專(zhuān)教師等職稱(chēng)制度改革。
點(diǎn)評(píng):職稱(chēng)制度一直以來(lái)都是社會(huì)各界非常關(guān)注的問(wèn)題,一直都被列入人力資源和社會(huì)保障部的重要任務(wù)之一。職稱(chēng)制度改革任重道遠(yuǎn),希望這三類(lèi)職稱(chēng)改革的啟動(dòng)能為其他崗位的職稱(chēng)改革提供有益的借鑒,最終在我國(guó)形成科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)體系。
新政二:
省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員
要有兩年以上基層工作經(jīng)歷
《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中表示,自2012年起,省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用。市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員,應(yīng)采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考,錄用計(jì)劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
點(diǎn)評(píng):事實(shí)上,應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員之路并沒(méi)有被卡死,首先,“特殊職位”還為一定數(shù)量的特殊專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留有空間;其次,中央和省級(jí)機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個(gè)國(guó)家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%,絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。公務(wù)員新政強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)歷,反映了國(guó)家在公務(wù)員考錄中正在建立由基層一線選拔公務(wù)員的制度,這也正是在強(qiáng)調(diào)大學(xué)生深入基層的必要性。應(yīng)屆大學(xué)生只有經(jīng)過(guò)社會(huì)的磨礪才能夠增強(qiáng)自己的綜合能力。而剛剛從校門(mén)進(jìn)入“官門(mén)”的大學(xué)生很難有這樣的思想高度和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
新政三:
廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)或提13%
據(jù)有關(guān)部門(mén)透露,2012年廣州市最低工資很可能還會(huì)再度上調(diào),增幅或許超過(guò)13%,有望達(dá)到1470元/月或者1500元/月。
點(diǎn)評(píng):目前從廣州的實(shí)際情況來(lái)看,一直提倡經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化、要轉(zhuǎn)型升級(jí),那么適當(dāng)提高工資水平是有必要的。
新政四:
《廣州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》1月1日施行
這是廣州市以立法的形式,從程序上明確了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,即勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議由代表政府的勞動(dòng)行政主管部門(mén)、代表勞動(dòng)者的工會(huì)以及代表企業(yè)的企業(yè)代表組織派出相同數(shù)目的人員組成。
點(diǎn)評(píng):近年,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升,已經(jīng)成為民事案件中增長(zhǎng)幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會(huì)關(guān)注最多的案件類(lèi)型?!稄V州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》的施行意味著,廣州將用剛性法律的形式解決目前勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商試點(diǎn)中遇到的職工“不敢談”、“不會(huì)談”和企業(yè)“不愿談”等問(wèn)題。
新政五:
廣東1月1日起實(shí)施積分制入戶新政策
從1月1日起,廣東省開(kāi)始實(shí)施積分制入戶新政策。根據(jù)新政,廣東省申請(qǐng)“積分入戶”的適用對(duì)象擴(kuò)大至在粵務(wù)工的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者,即在廣東省務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員和城鎮(zhèn)戶籍人員均適用農(nóng)民工積分制入戶政策,并提高了技能、參加社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)的積分分值。此外,新政中強(qiáng)調(diào)各地需積極推進(jìn)農(nóng)民工隨遷子女平等接受義務(wù)教育。
點(diǎn)評(píng):廣東的發(fā)展離不開(kāi)這些外來(lái)建設(shè)者,是時(shí)候該給他們一個(gè)“名分”了。廣東也已經(jīng)意識(shí)到他們的重要性,在全國(guó)率先實(shí)施積分制入戶政策,以積分形式破解戶籍改革難點(diǎn),引導(dǎo)農(nóng)民工有序落戶、融入城鎮(zhèn),這無(wú)疑是個(gè)有益的嘗試。
新政六:
廣州今年推出“紅棉”計(jì)劃助創(chuàng)業(yè)“海歸”
廣州市鼓勵(lì)海外人才來(lái)穗創(chuàng)業(yè)“紅棉”計(jì)劃正式頒布。自2012年起,市政府每年安排1億元以上資金,扶持100家以上在穗初創(chuàng)型海外人才企業(yè),入選“海歸”最高可獲100萬(wàn)元資助。該計(jì)劃優(yōu)先扶持科技類(lèi)項(xiàng)目的企業(yè),資助資金可達(dá)50萬(wàn)~100萬(wàn)元;而對(duì)非科技類(lèi)項(xiàng)目的企業(yè)資助金為30萬(wàn)~50萬(wàn)元。
點(diǎn)評(píng):一直以來(lái),廣州吸引優(yōu)秀“海歸”人才的腳步就未停過(guò),除了以資金吸引他們,更重要的是主動(dòng)出擊,以誠(chéng)意打動(dòng)人才,以便利吸引人才,那么人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力也會(huì)更大。
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