工資也瘋狂 最短工作月掙加班費能超月薪
“大半個月工作，小半個月休息，哇哦，太爽了！”元旦假期剛結(jié)束，上班族王悅就迫不及待地在電腦上查找1月份的其他放假安排，開心地對同事說。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2012年部分節(jié)假日安排的通知，1月份節(jié)假日加正常公休日總共達(dá)到14天，工作天數(shù)僅為17天。
因為休息日天數(shù)幾乎趕上工作日，不免讓王悅擔(dān)心，“但愿領(lǐng)導(dǎo)別讓我加班”。
瘋狂加班月？
1月份到來前，網(wǎng)上流行一句話：1月份只有兩件正經(jīng)事兒放假和等放假。可是，1月份真的到了，不少網(wǎng)友卻感嘆：各種總結(jié)、各種計劃、各種排練……一個月的工作要集中在17個工作日來完成，讓14個休息日變成浮云，最短工作月要變成“瘋狂加班月”。
有網(wǎng)友惡搞：千山鳥飛絕，都在寫總結(jié)；舉頭望明月，低頭寫總結(jié)；少壯不努力，老大寫總結(jié)；送君千里終一別，回去還得寫總結(jié)；洛陽親友如相問，就說我在寫總結(jié)。
工資也“瘋狂”！
僅4天能拿3倍加班費
在這個“最短工作月”的休息日加班，到底能賺到多少加班費呢？
記者采訪沈陽市人力資源和社會保障部門相關(guān)人士。1月份14個休息日加班，加班費并非每天都一樣。
根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法，凡用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休方式代替；如果在周六周日正常公休日或周六周日調(diào)休日安排加班的，則可先安排補休，如不給補休，則按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
從1月份的14個休息日來看，其中，只有元旦當(dāng)天和春節(jié)前三天為法定假日，其他10天都是周六周日正常休息日和調(diào)休日。
14天都加班：半個月掙出一個半月錢
如果有人“不幸”在1月份的14個休息日都加班了，那他到底能拿多少加班費呢？
根據(jù)人力資源和社會保障部的規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。
假設(shè)老張月薪2000元，如果在元旦和春節(jié)期間都加班，且未安排調(diào)休，他的加班費應(yīng)為：
也就是說，老張14天的加班費將比他平時的月薪還高。
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