山西省“新規(guī)”保障“公務員考錄”公平
2011-12-19 00:00
12月16日，記者從山西省人社廳獲悉，為進一步完善全省公務員考錄制度，嚴格規(guī)范考錄程序，加強考錄管理，下發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈山西省公務員錄用實施辦法（試行）〉有關問題的補充通知》，嚴把公務員考錄“入口”、體檢、“遞補”等三個“關口”，暢通申訴舉報渠道。
嚴把“入口”關是指規(guī)范考生報考資格審查，《補充通知》明確了招錄機關設置報考職位資格條件的要求，規(guī)范了資格審查的職責、程序和方法，堅決摒除歧視性限制，防止“因人設崗”、“蘿卜招考”、考錄歧視等問題的發(fā)生，確?？忌寄芷降葏⑴c競爭公職。嚴把體檢關是指進一步細化體檢組織程序，《補充通知》明確了體檢組織的實施機關、體檢醫(yī)療機構(gòu)各自職責，并針對能否在同一醫(yī)療機構(gòu)復檢等問題，規(guī)定“組織體檢不得連續(xù)兩年選擇同一醫(yī)療機構(gòu)，體檢與復檢不得在同一醫(yī)療機構(gòu)，由同一主檢醫(yī)生負責”，遇有疑難問題，應組織專家會診，從而確保體檢結(jié)果的客觀公正。嚴把“遞補”關是指實行職位遞補專題報告制，對職位出現(xiàn)空缺需要遞補的，要求必須認真審查，做到依據(jù)充分，認定準確，專題上報省公務員主管部門審查同意后，方可按規(guī)定程序依次遞補。
此外，《補充通知》還明確要求各級公務員主管部門和招錄機關要健全完善申訴、舉報受理制度，為考生和廣大群眾申訴、舉報、反映考錄問題提供了制度保障。
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