百事員工保障方案被指賠償過低

　　自11月中旬百事可樂發(fā)生全國(guó)多地的員工停工事件的半個(gè)月后，百事可樂官方版“解決方案”終于出爐。

　　11月30日，百事可樂的《關(guān)于正式員工保障方案的公告》與全國(guó)24家百事可樂瓶裝廠、近3萬名百事可樂瓶裝廠員工“見面”。

　　在這份公告中，百事可樂為員工出示了三種解決途徑，包括獲得高額補(bǔ)償?shù)喙ぷ饕荒?、立即獲得補(bǔ)償?shù)珨?shù)額較小以及維持在公司合同不變?nèi)齻€(gè)選項(xiàng)。同時(shí)，百事可樂保證，即便選擇前兩種解決方案，百事可樂都維持“兩年不變”的承諾，且員工在獲得補(bǔ)償后，依然有權(quán)利選擇留下來。

　　“對(duì)于我們已超出勞動(dòng)法規(guī)定要求的方案，我們已收到了來自員工代表和工會(huì)的積極反饋?！?2月1日，百事可樂中國(guó)區(qū)公關(guān)總監(jiān)樊志敏在郵件中如此向本報(bào)記者表示。

　　不過，該方案的真實(shí)效力還有待觀察。截至發(fā)稿，已有以成都百事維權(quán)和蘭州百事維權(quán)自稱的微博發(fā)帖稱，其所在地的職工代表會(huì)已經(jīng)否決了百事可樂的員工保障方案。

　　“解決方案”出爐百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上有提高自11月4日百事可樂與康師傅達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議以來，百事可樂中國(guó)公司旗下瓶裝廠的員工，以交易并未得到員工的同意，且員工未得到提前通知等為由，要求百事可樂公司對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，并采取了停工等多種“維權(quán)”方式給予百事可樂壓力。

　　11月30日，百事可樂正式公布公司的“解決方案”。

　　根據(jù)本報(bào)記者獲得的這份未經(jīng)百事可樂公司證實(shí)的“解決方案”，百事可樂向員工給出了三種選擇，包括：

　　一，員工可繼續(xù)留在公司工作，以往服務(wù)百事的年限繼續(xù)累積，繼續(xù)履行現(xiàn)有合同，一切照常。

　　二，對(duì)聯(lián)盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對(duì)百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨福ㄑa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補(bǔ)償后離開。

　　三，對(duì)聯(lián)盟有更多信心的員工，可在交易完成12個(gè)月后，獲得對(duì)百事以往服務(wù)年限支付百事標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但未來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將重新開始計(jì)算；不愿意留用的，可在拿到補(bǔ)償金后辭職。

　　其中，百事可樂還對(duì)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解釋，即“以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于實(shí)際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，2008年以后的工作年數(shù)，補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍進(jìn)行計(jì)算”。

　　而百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，則在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，取消三倍當(dāng)?shù)仄骄べY封頂?shù)囊?guī)定。

　　“實(shí)際上而言，這三份方案我們可以依次理解為：無償留在公司的方案、獲得較少補(bǔ)償?shù)梢粤⒓措x開公司的方案，以及獲得高額補(bǔ)償?shù)荒旰箅x開公司的方案?！?上海新望聞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人宋一欣（微博）向記者解釋，“其中，方案一主要針對(duì)想留在公司的員工，方案三相較方案二，可以讓員工獲得更多補(bǔ)償金，但員工需要在公司多工作一年?！?/FONT>