深圳最低工資標準明年有望調(diào)整 超1500元/月

  深圳明年最低工資標準每月或超1500元

  昨日,市人力資源和社會保障局局長王敏在接受記者采訪時表示,我市計劃于明年1月份提前調(diào)整最低工資標準,漲幅有望達到15%,相關方案已經(jīng)報送市政府。我市目前最低工資標準為1320元/月,若提高15%,最低工資標準每月將超1500元。

  在昨天下午深圳技師學院“技能節(jié)”閉幕式上,王敏透露,往年深圳都是7月份調(diào)整最低工資,今年提前到4月份上調(diào),明年準備再次提前,在2012年1月份就調(diào)整,目前方案已經(jīng)報送市政府。為什么沒到一年時間就再次上調(diào)最低工資標準呢?王敏解釋:這主要是出于多方面考慮,我市目前普工的缺口還是比較大,尤其到春節(jié)前后。在年初上調(diào)最低工資標準,很多普工在節(jié)后重新找工作時就會衡量考慮,哪個地方的工資比較高就去哪里工作,以此吸引他們來深圳。另外,在年初的時候調(diào)整,也方便企業(yè)核算安排全年的人工成本。

  我市最近一次調(diào)整最低工資標準是在今年的4月1日,其中,非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整到11.7元/小時;全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整到1320元/月,較去年1100元/月提高220元,為我市建立最低工資制度以來絕對數(shù)額提高幅度最大的一次。調(diào)整后,我市全日制勞動者最低工資標準從數(shù)額上看仍居全國最高水平。

  政策釋疑

  加班工資不屬最低工資范圍

  最低工資是一個硬標準,不僅員工正常上班工資不能低于這個標準,加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也不能低于這個標準。企業(yè)如果觸動最低工資的底線將受罰。

  目前有少數(shù)用人單位對最低工資構成的理解存在誤區(qū),認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據(jù)了解,最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬,不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,也不屬于最低工資的范圍。

  《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。


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