招人不得設(shè)歧視門檻 杜絕“蘿卜招聘”
“因人畫像”式的“蘿卜招聘”將被杜絕。國務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》,明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘,采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗的,直接負(fù)責(zé)人將受處分。
近年來,一些地方屢屢出現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件,損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確,事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘,公開招聘不得設(shè)置歧視性條件,公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。
通過競(jìng)聘上崗,從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才,實(shí)現(xiàn)人員能上能下。意見稿規(guī)定,事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選,競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。
征求意見稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核事項(xiàng)作了以下規(guī)定:事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作績效??己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
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