僅0.4%上海市民滿意工資 6成人預(yù)期今年會(huì)加薪
去年上海市民工薪收入增長(zhǎng)總體不樂觀。
來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)的一份調(diào)查顯示,僅有不到3成的受訪市民稱去年薪水增長(zhǎng),超過一成的受訪者稱去年薪水不增反降。
雖然多數(shù)市民對(duì)目前收入狀況不盡滿意,但多數(shù)市民看好今年:調(diào)查顯示,61%的受訪者預(yù)期今年工薪收入將有所增長(zhǎng)。
■薪水狀況:
超過一成稱去年降薪
此次調(diào)查由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在“上海統(tǒng)計(jì)”和“中國(guó)上?!眱蓚€(gè)門戶網(wǎng)站完成。調(diào)查共收到問卷3179份,其中有效問卷樣本 2531份,樣本有效率79.6%。
工薪收入是居民家庭最主要的收入來源,占家庭可支配收入的比重一般在70%左右。調(diào)查顯示,29%的受訪者稱,去年工薪收入有所增長(zhǎng),其中9%的受訪者稱增幅在10%以上。
從受訪者的單位類型看,外企職工收入增長(zhǎng)好于機(jī)關(guān)、國(guó)企。調(diào)查顯示,43.2%的外企受訪者稱去年薪水有所增長(zhǎng),但僅有21.6%的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受訪者稱去年薪水出現(xiàn)增長(zhǎng)。
調(diào)查同時(shí)顯示,15.6%的受訪者去年工薪收入有所下降,其中8.2%的受訪者稱降幅達(dá)到10%以上。
對(duì)去年工薪收入為何不增反降,35.4%的受訪者稱主要原因是企業(yè)不景氣,國(guó)內(nèi)外訂單減少,32.2%的認(rèn)為是企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。
業(yè)內(nèi)人士則分析說,調(diào)查數(shù)據(jù)表明,盡管多數(shù)企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)期間主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求,積極探索市場(chǎng)空間,但企業(yè)不景氣仍是造成市民薪水下降的最主要原因。
■薪水滿意度:
僅0.4%很滿意
除了調(diào)查去年市民的薪水增長(zhǎng)情況外,此次還對(duì)工薪收入滿意度進(jìn)行了調(diào)查,但結(jié)果不甚滿意:調(diào)查顯示,僅有0.4%的受訪者很滿意目前的薪水,不太滿意和很不滿意的比例分別高達(dá)33.3%和34.4%。
值得注意的是,調(diào)查同時(shí)顯示,月收入在2000元以內(nèi)的受訪者不太滿意和很不滿意的比重更高,分別達(dá)到 24.8%和66.7%。
分析人士認(rèn)為,造成受訪者對(duì)目前工薪收入不盡滿意的主要原因包括:一是收入增長(zhǎng)預(yù)期不理想,快速上漲的物價(jià)水平加上就業(yè)難構(gòu)成對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的巨大壓力;二是收入差距拉大。
分析人士同時(shí)表示,目前,中高層管理者年薪上漲較快而普通員工薪水增長(zhǎng)緩慢已較普遍?!捌胀▎T工工薪收入不高、增長(zhǎng)緩慢,與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理成為普通員工不滿意的重要原因?!?/FONT>
■未來預(yù)期:
僅3.3%預(yù)期今年下降
對(duì)調(diào)查顯示的問題,上海統(tǒng)計(jì)部門建議說,有關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)企業(yè)薪酬體系的監(jiān)管與控制,盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工收入增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤。
雖然對(duì)目前的薪水狀況不甚滿意,但調(diào)查同時(shí)顯示,61%的上海市民預(yù)期今年薪水會(huì)增長(zhǎng),其中更有42.2%預(yù)期增幅在10%以上,僅3.3%預(yù)期有可能下降。
分析人士表示,這一數(shù)據(jù)表明,上海經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體趨好,受訪者對(duì)今年工薪收入增長(zhǎng)總體預(yù)期良好,較有信心。
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