四成職工年終獎不到五千 七成職工表不滿
歲末年初，年終獎又成為上班族熱談的話題。這一年來，物價飛漲，年終獎是否能上漲？能漲多少？這成為職場人最關心的問題，年終獎的發(fā)放甚至成為一些白領決定何時跳槽的重要因素。某著名招聘網(wǎng)站針對6000余名職場人的調(diào)查顯示，逾四成職場人年終獎不足5000元，相比物價的上漲幅度，年終獎的漲勢并不明顯。
七成單位有年終獎
調(diào)查顯示，被調(diào)查者中有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎項目。
針對不同單位性質(zhì)的交互分析，八成國有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設置了年終獎，比例最高為82.9%，三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當，分別有78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵。而民營企業(yè)、國家機關、代表處的比例較低，在這三個單位性質(zhì)就業(yè)的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設置了年終獎。
四成人年終獎不到5000元
那么2010年職場人拿到了多少數(shù)額的年終獎呢？調(diào)查顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000至10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。
七成人對年終獎不滿意
年終獎拿到手，職場人士的滿意程度如何呢？調(diào)查顯示，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人不到三成，其他人都不滿意。一方面，職場人對年終獎的發(fā)放標準并不太清楚，對于其發(fā)放的公平程度認可度較低；另一方面，CPI一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是年終獎的漲勢卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會讓職場人心里感到不平衡，即使拿到年終獎，滿意程度也比較低。
年終獎并非強制發(fā)放
雖然年終獎的發(fā)放引起上班族的紛紛議論，但這項獎勵并不是強制支付的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。據(jù)了解，北京各用人單位發(fā)放工資以2004年起實施的《北京市工資支付規(guī)定》為依據(jù)，《規(guī)定》當中并沒有對這種節(jié)日期間的獎勵性費用作出特別規(guī)定。個別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪、年終獎等獎勵完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟效益而自主選擇的激勵行為?！秳趧雍贤ā穼τ诖隧棿鲆矝]有明確規(guī)定。因此，年終獎并非用人單位的法定義務，勞動者不可強求。但是只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么，單位應履行合同約定或規(guī)章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應依照約定或規(guī)定的內(nèi)容來確定。
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