2010年薪酬盤點:金融行業(yè)薪酬水平最高
近日，智聯(lián)招聘網站對不同行業(yè)職場人總體薪酬及不同城市年收入進行了調查。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)的薪酬水平居各行業(yè)之首，上海、北京、深圳和廣州薪酬水平領先于其他城市。
據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過對全國4367家企業(yè)(樣本企業(yè)構成為外資：民營：國有=4：5：1)的調研分析，2010年不同行業(yè)職場人的總體薪酬情況是，金融行業(yè)薪酬水平居首位，北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。
一、整體薪酬盤點
1. 不同行業(yè)間年收入分析
金融，高科技和房地產行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍。從級別上看，零售百貨行業(yè)的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的4倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。
2. 不同城市間年收入分析
北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。
二、整體薪酬增長率
受2010年下半年的通貨膨脹壓力與生產成本上漲影響，全年企業(yè)薪酬增長率與年中的企業(yè)薪酬增長率相比相差了0.8個百分點，最終2010年的薪資增長率為9.3%(相對于2009年)，預計2011年初薪酬增長率9.7%(相對于2010年)。最新統(tǒng)計顯示，職場人對薪酬增長幅度逐漸趨于理性，2011年員工期望薪酬增長率與企業(yè)薪酬增長率的差距與2010年初相比明顯減小。2011年初的員工期望漲薪幅度為16.2%，與2010年年初相比回落了5.6%。此外，從2006年至2011年的企業(yè)薪酬增長率與CPI的對比來看，二者的整體走勢趨于一致。
三、員工流失率
2010年員工流失率為14%，其中主動流失率為6.2%，被動流失率為7.8%，總體水平與2009年基本持平，預計2011年員工流失率將小幅度下降到13.6%。
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