單位用工一個(gè)月內(nèi)不簽合同 職工可索兩倍工資

　　又到一年招聘黃金期，不少市民跳槽，選擇更好的事業(yè)起飛點(diǎn)，高校畢業(yè)生也陸續(xù)走上工作崗位。不少市民表示，各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)太多，而且很多看不懂，不知道怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，本報(bào)獨(dú)家專訪市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人為市民維權(quán)支招。
 
　　勞動(dòng)合同應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立

　　小孫是我市一家文化公司的職員。進(jìn)入公司之后，公司一直以見(jiàn)習(xí)期為名拒絕與小孫簽訂勞動(dòng)合同。“老板說(shuō)要三個(gè)月試用期結(jié)束之后才跟我簽合同，萬(wàn)一到時(shí)候，他把我直接炒掉怎么辦？”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示小孫所在的公司違反了勞動(dòng)法規(guī)，小孫可以理直氣壯地維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　按照相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，只能在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，小孫所在公司以試用期為借口拖延簽約是違法的。相關(guān)法規(guī)規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，不得待試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

　　如果市民也遭遇到單位拖延簽訂合同的情況，可以向單位要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資。不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

　　辭職時(shí)單位要一次性支付工資

　　如果市民想辭職，那么就應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。假如勞動(dòng)者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者是要向單位賠錢的。

　　有些情形勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這些情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的等情況。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒市民如雙方約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　不少市民擔(dān)心辭職與單位“撕破了臉”，離職時(shí)會(huì)遭遇重重阻礙。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要做好交接工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。