索加班費(fèi)需舉證　證據(jù)難保留近七成勞動(dòng)者拿不出

　　勞動(dòng)者索要加班費(fèi)需自己承擔(dān)舉證責(zé)任 但近七成勞動(dòng)者拿不出加班證據(jù)

　　最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對(duì)加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　對(duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。

　　如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎？一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證？”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請(qǐng)單”。

　　員工：加班證據(jù)難保留

　　在大多數(shù)勞動(dòng)者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易?！皼]有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開證明。所以我覺得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時(shí)候出于工作需要，還要主動(dòng)地加班。

　　建議：做個(gè)保存證據(jù)有心人

　　有多年處理勞動(dòng)糾紛案例經(jīng)歷的丁律師表示，他們?cè)趯?shí)踐中遇到的勞動(dòng)者能提供的證據(jù)最多不過有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對(duì)于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門，而不是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份；另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動(dòng)性。書面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實(shí)踐中沒有幾個(gè)人會(huì)作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。

　　這兩天，張先生正在整理他一大堆待報(bào)銷的出租車發(fā)票，每個(gè)節(jié)后，這已經(jīng)成為了他的必修課。而這次報(bào)銷，張先生特地長了個(gè)心眼，悄悄復(fù)印了一下自己的報(bào)銷申請(qǐng)單。“這是我國慶加班打車的報(bào)銷申請(qǐng)，萬一以后跟單位有啥加班報(bào)酬糾紛，就是個(gè)憑據(jù)，我得自己留一手?！?/FONT>