金融危機(jī)下職場也打假 程序不足裁員也違法

    在金融危機(jī)下，職場維權(quán)老話題又面臨了新問題。首先，金融危機(jī)成為一些不法企業(yè)堂而皇之的幌子。他們借機(jī)“創(chuàng)造”出“遙遙無期的試用期”、“無薪求職培訓(xùn)”、“變相的實(shí)習(xí)”這些新伎倆，抓住待業(yè)群體求職壓倒一切的心理軟肋，讓不少求職者明知自身權(quán)利被侵犯，也只好忍耐。其次，某些企業(yè)在“共度時(shí)艱”的旗幟下，或克扣、拖欠工資，或不發(fā)加班工資，或借調(diào)崗降薪曲線裁員，讓在職者陷入維權(quán)還是保飯碗的兩難境地。

    理論上，企業(yè)在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)與執(zhí)行勞動(dòng)法之間并沒有必然沖突，無論出現(xiàn)何種情況，金融危機(jī)都不應(yīng)該成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的“遮羞布”。勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的法律基礎(chǔ)和維權(quán)意識(shí)，主動(dòng)出擊，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候往往是勞動(dòng)者的主動(dòng)放棄讓不良企業(yè)的侵權(quán)行為更肆無忌憚。

    金融危機(jī)寒流襲來，在職者在擔(dān)心工作的同時(shí)，又常陷入職場維權(quán)的兩難境地。與此同時(shí)，一些企業(yè)也樂得把自身種種侵權(quán)行為一概歸罪于全球性金融危機(jī)，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執(zhí)行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時(shí)艱”。對(duì)在職者而言，既要小心不良企業(yè)把金融危機(jī)當(dāng)作侵犯自身合法權(quán)益的“擋箭牌”，也要學(xué)會(huì)在法律武器的保障下與侵權(quán)雇主斗智斗勇。

    關(guān)鍵詞1

    拖欠薪資 →企業(yè)惡意違規(guī)

    【現(xiàn)象】中國律師精英網(wǎng)尹富強(qiáng)表示，在接受咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)有些受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響不大的企業(yè)，卻存在惡意裁員行為；以經(jīng)濟(jì)危機(jī)為借口不給員工上保險(xiǎn)，少發(fā)甚至不發(fā)已約定好的獎(jiǎng)金，或拖欠工資。

    【打假】經(jīng)濟(jì)危機(jī)與執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)沒有必然聯(lián)系。以經(jīng)濟(jì)危機(jī)進(jìn)行惡意裁員、不繳納保險(xiǎn)等現(xiàn)象，都違反勞動(dòng)法規(guī)。

求職維權(quán) 犧牲權(quán)益未必能換得就業(yè)。

    維權(quán)

    勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令

    社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn)，用人單位不能以經(jīng)濟(jì)危機(jī)為由隨意不上或少上。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，否則勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令。所謂“及時(shí)足額支付”，規(guī)定了不能拖欠和少發(fā)，且未見有關(guān)經(jīng)營困難除外的規(guī)定。此外，根據(jù)最高人民法院對(duì)《勞動(dòng)法》的司法解釋，工資概念包括獎(jiǎng)金，對(duì)已約定好的獎(jiǎng)金，如果勞動(dòng)合同中沒有約定可以不發(fā)具體條件，用人單位不應(yīng)該不征得員工同意就單方以發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)為由少發(fā)或不發(fā)。

    關(guān)鍵詞2

    孕婦放長假 →可討回工資

    【現(xiàn)象】薛女士已在公司工作三年，最近一次的勞動(dòng)合同時(shí)間是從2008年3月1日簽到2010年3月1日，但薛女士懷孕了，預(yù)產(chǎn)期在今年2月底，公司今年春節(jié)放假是從1月18日到2月3日。她本想2月下旬休產(chǎn)假，但公司讓她過了春節(jié)就不要上班了，等生完孩子再說，既沒說辭退也沒說上班時(shí)間。給她的工資發(fā)到3月底。她擔(dān)心工作不保，同時(shí)也不知春節(jié)假期是否應(yīng)該算在產(chǎn)假里。

    【打假】以經(jīng)濟(jì)危機(jī)辭退女職工也是違反勞動(dòng)合同法的。即使裁員也不能辭退懷孕女職工，除非女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、營私舞弊等。雖然本案中公司態(tài)度模糊，但沒有正當(dāng)理由不能辭退薛女士。

　　維權(quán)

    春節(jié)放假不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假

    根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，工資照發(fā)，其中產(chǎn)前假15天。薛女士預(yù)產(chǎn)期在2月底，那么她的產(chǎn)前假開始日應(yīng)該在該單位春節(jié)放假結(jié)束后，因此春節(jié)的放假不應(yīng)計(jì)算在她的產(chǎn)假里。公司自愿提前放假，那么提前時(shí)間應(yīng)視同薛女士正常上班一樣發(fā)工資。按國家相關(guān)法規(guī)，企業(yè)和職工只要依法繳納了生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間工資由社會(huì)保障中心發(fā)放。如企業(yè)沒為薛女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那就該由單位發(fā)放。

    關(guān)鍵詞3

    強(qiáng)行調(diào)崗降薪 →單方違約

    【現(xiàn)象】江先生在一家軟件公司已工作4年零9個(gè)月；2008年2月，他和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，但目前公司只給他上了最近1年的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。最近公司以調(diào)崗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要調(diào)去另一個(gè)城市工作，工作量加大了，工資不變。江先生因女兒剛出生，不愿離京。希望能有既保住工作又不用外派的辦法，或正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    【打假】如果勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，單位強(qiáng)行變更城市則屬于單方面違約。

    維權(quán)

    協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁

    首先該單位存在少交保險(xiǎn)的事實(shí)，調(diào)崗降薪也必須征得員工的同意，員工不愿意可以協(xié)商解除。如果該單位因此辭退江先生，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。江先生也可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，單位未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，然后得到5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在職維權(quán) 識(shí)別企業(yè)“金融危機(jī)擋箭牌”

    ■ 維權(quán)守則

    簽約前了解單位實(shí)情

    ●許金國，北京中倫文德律師事務(wù)所律師

    勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，首先要調(diào)查單位是否規(guī)范，是否有承諾的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；簽訂勞動(dòng)合同前一定要把關(guān)系切身利益的重要事項(xiàng)講清楚，并寫在勞動(dòng)合同中；用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商或找工會(huì)、調(diào)解組織尋求幫助或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。

    勞動(dòng)者要有證據(jù)意識(shí)

    ●尹富強(qiáng)，中國律師精英網(wǎng)律師

    勞動(dòng)者維權(quán)要有證據(jù)意識(shí)，保存勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如保留入職時(shí)給的合同，平時(shí)的收據(jù)等也收集好。有些不規(guī)范的單位，可能不和員工簽勞動(dòng)合同，或員工領(lǐng)工資時(shí)無簽字、蓋章證據(jù)等，這時(shí)可以用手機(jī)、MP3錄下與財(cái)務(wù)或管理者的交談內(nèi)容。如擔(dān)心維權(quán)會(huì)丟工作，也可以采取隱性舉報(bào)等策略性措施。

    ■ 必讀法規(guī)

    調(diào)崗降薪 屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更

    ●從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。

    ●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。

    ●據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪，否則勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　裁員 程序不足裁員也違法

    ●按法律規(guī)定，只有以下幾種情況才可裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

    ●裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如企業(yè)裁員時(shí)不嚴(yán)格依照法律法規(guī)也是違法。

    ●以下人員不能基于裁減人員而解除合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

    金融危機(jī)的寒潮沖擊著就業(yè)市場，由于此次金融危機(jī)影響范圍廣、社會(huì)總體就業(yè)崗位減少、今年高校畢業(yè)生人數(shù)上升等綜合原因，應(yīng)屆大學(xué)生等待業(yè)群體的求職難問題已成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。專家提醒，在紛繁復(fù)雜的招聘市場中，求職者更要擦亮眼睛，握緊法律武器。

關(guān)鍵詞1

    無薪全職培訓(xùn) →說法荒唐

    【現(xiàn)象】去年11月，09屆本科畢業(yè)生李安茜獲得了北京某體育器材制造公司工作，被安排在市場部負(fù)責(zé)公司客戶資料搜尋和整理。

    雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月后轉(zhuǎn)正，隨即單位口頭提出，試用前，李安茜要先參加一個(gè)月的無薪全職培訓(xùn)，培訓(xùn)后通過入職考試才能進(jìn)入試用期。李安茜培訓(xùn)第一天發(fā)現(xiàn)，“培訓(xùn)”只是自學(xué)一本企業(yè)宣傳冊(cè)，同時(shí)公司還給她安排了很多崗位工作，還常被要求加班。一個(gè)月“培訓(xùn)期”后，小李參加了入職考試，她發(fā)現(xiàn)試題很多涉及物理、機(jī)械類專業(yè)問題，文科出身的她最終考試不合格，被解除勞動(dòng)關(guān)系，兩手空空地離開。

    【打假】用人單位未與李安茜在書面勞動(dòng)合同中明文標(biāo)識(shí)“試用前有一個(gè)月的無薪全職培訓(xùn)期”，卻在事實(shí)上要求她在該“培訓(xùn)期”履行員工工作職責(zé)，這是一種欺詐，所謂“無薪全職培訓(xùn)”的提法也很荒唐。

    維權(quán)

    有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲賠

    由于小李這一個(gè)月內(nèi)事實(shí)上已遵守公司規(guī)章制度開始全職工作，所以雙方之間成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者拿出相關(guān)工作憑證，如考勤記錄、工作成果、同事證明等，用人單位就不能抵賴勞動(dòng)事實(shí)。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)的原則支付。

    關(guān)鍵詞2

    超長試用期 →可索取賠償

    【現(xiàn)象】09屆本科畢業(yè)生王冰去年7月初進(jìn)入一家服裝公司負(fù)責(zé)客戶調(diào)查工作，合同簽的是底薪1200元/月，試用期后1800元/月，試用期三個(gè)月。但公司至今未結(jié)束她的試用期。部門經(jīng)理的解釋是，試用期內(nèi)其工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，現(xiàn)在因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，公司要撤銷客戶調(diào)查一職，讓她要么離職，要么轉(zhuǎn)做店面售貨員。

    【打假】經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化、職位撤銷、需要調(diào)整崗位，這些與試用期員工表現(xiàn)沒有任何關(guān)系，和轉(zhuǎn)正也沒有關(guān)系。若真是求職者試用期間表現(xiàn)不佳，企業(yè)也應(yīng)在試用期內(nèi)提出。

    維權(quán)

    合同不滿仨月沒有試用期

    求職者要注意，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月時(shí)，不能約定試用期；同一勞動(dòng)者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天，滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　關(guān)鍵詞3

    “自愿”實(shí)習(xí) →榨取免費(fèi)勞力

    【現(xiàn)象】今年1月，本科畢業(yè)生高健應(yīng)聘一家軟件公司程序員，面試時(shí)公司稱對(duì)他很滿意，但受金融危機(jī)影響，近期不增設(shè)正式員工崗位，只能安排他為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間薪水和試用期相同，但暫不簽勞動(dòng)合同。急于就業(yè)的小高同意了。但干了近兩個(gè)月，公司沒有發(fā)工資給他，他找到HR，對(duì)方說，“你這個(gè)月屬于自愿實(shí)習(xí)，沒有工資，經(jīng)過考察，認(rèn)為你不適合在這里工作”。

    【打假】以實(shí)習(xí)為幌子榨取免費(fèi)勞動(dòng)力是一些無良企業(yè)的常用伎倆。企業(yè)往往通過花言巧語、用辛苦的實(shí)習(xí)崗位和轉(zhuǎn)正前景制造假實(shí)習(xí)陷阱，輕而易舉騙取求職大學(xué)生的勞動(dòng)成果。

    維權(quán)

    實(shí)習(xí)生也應(yīng)簽勞動(dòng)合同

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。即便是實(shí)習(xí)生，企業(yè)也要和其簽訂勞動(dòng)合同。

    關(guān)鍵詞4

    黑中介 →已構(gòu)成詐騙

    【現(xiàn)象】：畢業(yè)生趙晶在一家職業(yè)介紹中心咨詢，工作人員向她保證：“如果不喜歡工作，可全額退還中介費(fèi)?！庇谑切≮w選了一個(gè)職位，繳納了八百元中介費(fèi)，并簽訂了《務(wù)工委托推薦合同》，上面寫著“如介紹工作不成功則全額退還中介費(fèi)”。當(dāng)天她就接到一家“大公司”來電，約她兩周后面試。但到約定的日期，小趙來到公司，對(duì)方卻說近期沒有此安排。

    【打假】市場上常有這樣的“黑中介”，常見的有以報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、介紹費(fèi)等多種名義進(jìn)行欺騙。

    【維權(quán)】以上現(xiàn)象已構(gòu)成詐騙，求職者選擇中介時(shí)一定要查驗(yàn)其營業(yè)執(zhí)照、是否持有勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》等，證件應(yīng)當(dāng)是原件，不能以“復(fù)印件”充數(shù)。

    ■ 求職心態(tài)

    我們心態(tài)多低才算低？

    我們班有52個(gè)人，現(xiàn)在只有不到20人找到了工作。都說今年大學(xué)生求職要降低心態(tài)，很多同學(xué)大一大二號(hào)稱“月薪低于5000元絕不動(dòng)心”，到了大四基本都變成“兩千就很不錯(cuò)了”，還有不少已開始爭搶月薪不到1000元的見習(xí)崗位。我們的心態(tài)到底多低才算低？

    ———北京某高校09屆本科生 王端

　　見習(xí)崗位為何不能變成招聘崗位？

    最近各大城市都在推出大學(xué)生見習(xí)崗位，我也申請(qǐng)了幾個(gè)不錯(cuò)的公司崗位。但我心里很納悶，既然這么多單位能騰出崗位容納大學(xué)生見習(xí)，說明他們確實(shí)需要人干活，為何不能把這些見習(xí)崗位設(shè)置成招聘崗位呢？

    ———首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 09屆碩士生 Angelina

    ■ 必讀法規(guī)

    ●用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

    ●用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

    ●用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

    ———根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》