實(shí)施條例澄清《勞動(dòng)合同法》三大誤解

　　《勞動(dòng)合同法》盡管已實(shí)施了10個(gè)月，但有關(guān)該法的爭(zhēng)議一直沒有停止過。“不久前出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性，使模糊條款變得清晰，不足條款更加完善，歧義條款得以明確。主要澄清了三大誤解?！痹谑袆趧?dòng)和社會(huì)保障局昨日召開的新聞通氣會(huì)上，剛從北京參加完貫徹《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)班的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹說。

　　無固定期限勞動(dòng)合同不代表“鐵飯碗”

　　《勞動(dòng)合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，甚至有的人認(rèn)為在走回頭路。面對(duì)最具爭(zhēng)議的“無固定期限勞動(dòng)合同”，《條例》作出了明確規(guī)定，不僅列出了用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，還列出了13種勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形?！皩?shí)際上，現(xiàn)在列舉的這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形已經(jīng)包含在勞動(dòng)合同法中了，只不過原來的規(guī)定較為分散，現(xiàn)在把它歸納起來作了集中規(guī)定?！笔袆趧?dòng)保障局工資處負(fù)責(zé)人解釋說。

　　不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益？面對(duì)爭(zhēng)議較大的勞務(wù)派遣問題，《條例》也作出了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定（包括提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、支付加班工資、進(jìn)行崗位培訓(xùn)等）的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式（即勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式）招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，法定情形下，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！皩?duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì)上存在著意見分歧。為此，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，《條例》明確規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！笔袆趧?dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)人解釋說。

　　新聞鏈接

　　13種情形勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　14種情形用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。