員工拒絕調(diào)動(dòng)單位不能隨意解聘
春節(jié)過后,各地勞動(dòng)者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒,對(duì)于拒絕崗位調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位不能以此為由隨意解聘員工。
上海市黃浦區(qū)人民法院日前對(duì)一起涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件作出一審判決。上海市民沈女士多年在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年底,公司突然通知沈女士,要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士表示不接受。見沈女士不愿服從調(diào)動(dòng)安排,公司發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書。沈女士認(rèn)為公司侵害了自己的合法權(quán)益,為此訴諸法院,要求公司賠償損失。公司方面稱,沈女士在收到“調(diào)動(dòng)公函”后一直未到新崗位工作,已連續(xù)曠工超過15天,因此,公司有權(quán)解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。法院支持了沈女士的訴訟請(qǐng)求。
上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明,春節(jié)過后,類似這樣的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。一些用人單位對(duì)員工作出調(diào)動(dòng)安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦員工拒絕,則以此為由隨意將其解聘。有家大賣場(chǎng)還在“員工手冊(cè)”中寫明:“員工不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng),否則以終止合同論?!保牐爩<抑赋觯鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同中一般都約定了工作內(nèi)容、履行地等,用人單位如需變更工作地點(diǎn)或工作崗位,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,并以合同等書面形式確定,而不能用“發(fā)公函”“下命令”等方式,單方面作出決定。
專家還指出,員工拒絕調(diào)動(dòng),不是用人單位可以隨意解聘的理由。用人單位與正式職工解除合同,必須以書面形式提前30天通知本人,并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處)
編輯:
監(jiān)督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com