企業(yè)試水“日薪制” 勞資方存爭議
干一天活就有一天工資，不干活就沒有工資———這種曾經(jīng)在家政行業(yè)流行的打零工的工資核算方法，如今也被東莞的一些企業(yè)采用。有求職者在感覺新鮮之余，亦質疑此舉是企業(yè)逃避相關責任的招數(shù)。
而當?shù)貏趧泳钟嘘P負責人也提醒，勞動者應與實行日薪制的企業(yè)簽訂相應的勞動合同，并在勞動合同中明確社保、工傷、年假等待遇。企業(yè)實行日薪制究竟是否對員工有利，在當?shù)厣写鏍幾h。
實行日薪制企業(yè)方便員工擔心
“我們企業(yè)實行日薪制，就是按天核算工資，你進廠后根據(jù)你的工作崗位和自身表現(xiàn)定出日薪，做一天就有一天的工資，不干活就沒有工資?！鄙现苣?，在智通人才市場，一家塑膠模具制造廠的招聘工作人員向每個前來應聘的求職者都作如此介紹，并強調辭工也不會扣押員工的一分錢工資。招聘方工作人員表示，實行日薪制主要是為了方便核算員工工資，日薪固定，不像其他的一些工資計算方法那樣煩瑣，也能保證員工的工資不被拖欠。
前來應聘的劉先生說，自己曾經(jīng)轉戰(zhàn)廣州、東莞的一些企業(yè)，很少遇到像這家企業(yè)這樣實行日薪制的。他表示，這種日薪制對求職者而言有一個好處就是工資不會被拖欠，辭工也能如數(shù)拿到工資。但那樣是不是意味著不能享受年假、探親假等待遇，社保、醫(yī)保等福利了？另外，企業(yè)會不會可藉此隨便解雇自己了？對此，劉先生很是擔心。招聘現(xiàn)場一電子企業(yè)的工作人員亦表示，日薪待遇的確可成為企業(yè)“閃電”解聘的法寶。
有企業(yè)認為光付日薪不負責任
“日薪一般適用于臨時性或者短期兼職的勞動者，企業(yè)實行日薪應該是對一些特殊工種，如季節(jié)性和技術性很強的工種?！睎|莞市勞動局有關負責人認為，實行這種日薪制，勞動者的權益容易受到損害，如員工發(fā)生工傷，企業(yè)就可能借已結算工資為由而不搭理，而勞動者應該享有的年假、探親假等待遇也有可能無法享受，因此勞動者應聘長期性的工作崗位應該與企業(yè)簽訂正規(guī)的勞動合同，從而保護自己的權益。
東莞一外資企業(yè)的負責人則表示，日薪結算是為了管理更加方便，保障員工的權益，國外有些企業(yè)也是這樣的管理方式，但企業(yè)若借此逃避該承擔的責任或出于便于解雇員工的目的選擇日薪方式，這不是日薪管理方式的本意。他認為，企業(yè)都應該按規(guī)定繳納相應的社保、醫(yī)保等，光付日薪是不負責任的表現(xiàn)。
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