員工績效“墊底” 單位不能提前開人
那么,這種內(nèi)部規(guī)定合法嗎?如果員工因為績效低被辭退時其勞動合同尚未到期,到底是以單位的內(nèi)部規(guī)定為準還是以勞動合同規(guī)定的工作時間為準呢?
權(quán)威聲音
以績效最低為由提前解除合同違法
據(jù)北京市勞動和社會保障局的工作人員介紹,近年來,越來越多的企業(yè)將“末位淘汰制”寫入規(guī)章制度作為解除合同、終止合同的條件,由此引發(fā)的爭議逐漸增多。單位以員工的工作業(yè)績排在末位為理由解除未到期的勞動合同,這種行為并不合法。
末位淘汰有三種形式,一種是將處于末位的勞動者調(diào)離某一職位,換到另一崗位;第二種是處于末位經(jīng)過培訓(xùn)仍然處于末位時,在合同終止期到來后不再續(xù)簽;第三種是處于末位的勞動者因這個事由被單位提前解除合同。
前兩種沒有法律上的障礙,但第三種末位淘汰制是不合法的。如果勞動者屬于第三種情形,就可以通過勞動仲裁給自己維權(quán)。
勞動合同效力優(yōu)先于內(nèi)部規(guī)章
10月1日,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》正式實施。其中對于勞動合同效力的解釋明確說,勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章。
也就是說,員工在單位的供職時間應(yīng)以勞動合同為準,單位不能隨意以“末位淘汰”為由辭退員工,否則就要賠償。
不過,我國勞動法規(guī)定,如果勞動者確因“不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”,用人單位在提前三十日以書面形式通知本人后,可以解除勞動合同。
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