高科技企業(yè)如何保守商業(yè)秘密
員工不接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密幾乎不可能，因此企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密就顯得非常困難，高科技企業(yè)尤其如此。
中關(guān)村內(nèi)聚集著眾多的高科技企業(yè)，由于經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，這就使企業(yè)和員工之間容易產(chǎn)生涉及保密條款、違反競業(yè)禁止條款等問題的糾紛。
為了使企業(yè)和員工能進(jìn)一步認(rèn)識到相關(guān)的法律問題，記者近日采訪了中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所劉俊海博士，他對企業(yè)與員工因合同違約所產(chǎn)生的法律糾紛做了一些分析，而且這些對于企業(yè)和員工來說也是非常值得借鑒的。
勞動合同中的保密協(xié)議有法律依據(jù)
勞動合同是用來約束用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的一個法律文件，勞動合同一旦簽定，對雙方都具有法律約束力，而且雙方都要嚴(yán)格按照合同行事。
劉俊海指出，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個企業(yè)要生存、發(fā)展、壯大，就應(yīng)當(dāng)有很好的勞資關(guān)系，而勞資關(guān)系應(yīng)該通過契約的形式體現(xiàn)出來。
勞動合同要體現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的利益，這其中就涉及了保密關(guān)系的條款，體現(xiàn)了對企業(yè)利益的衡量和考慮。對企業(yè)來說，要在市場經(jīng)濟(jì)中具有競爭力，除了要有資本、技術(shù)和一流的人才，同時，企業(yè)還要保守自己的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密現(xiàn)在已經(jīng)成為很多企業(yè)制勝的重要的法寶。有些企業(yè)雖然自身資本金不高，人員也不多，但這些企業(yè)憑借著獨(dú)有的商業(yè)秘密，能夠以小搏大，形成很強(qiáng)的競爭力。企業(yè)為了保守秘密，除了自身員工外，還與合同對方的當(dāng)事人簽定如技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同等。所以《合同法》中就根據(jù)誠信原則規(guī)定了合同當(dāng)事人三種新型法律義務(wù)：先合同義務(wù)，合同附帶義務(wù)和后合同義務(wù)。這些都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
劉俊海指出，對企業(yè)自身的員工來說，保守商業(yè)秘密更為重要。
之所以現(xiàn)在很多企業(yè)喪失了競爭力，往往是因?yàn)樽约旱娜瞬疟桓偁帉κ滞谧?。那么，挖走人才的企業(yè)看中了人才的什么呢？劉俊海認(rèn)為，其中一種可能就是看中了這個人的技術(shù)創(chuàng)新能力；另一種可能就是看中了其競爭對手的商業(yè)秘密，而這不是員工自身的魅力和能力所體現(xiàn)的。
由于企業(yè)的員工在每天的工作、生產(chǎn)和經(jīng)營當(dāng)中，接觸的都是諸如客戶名單、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品配方、營銷策略等，每天接觸不到企業(yè)的商業(yè)秘密幾乎是很難的事，尤其是高科技企業(yè)更為容易。
劉俊海指出，從某種意義上說，在資金實(shí)力方面用人單位是強(qiáng)者，但從商業(yè)秘密的保護(hù)程度來看，員工則是強(qiáng)者，企業(yè)是弱者。只要有員工把企業(yè)的商業(yè)秘密泄露出去，這個企業(yè)的競爭就會受到影響。
所以，這就導(dǎo)致很多企業(yè)在與員工簽定合同時往往都要附帶一個“保密協(xié)議”，就是為了使企業(yè)的利益，特別是商業(yè)秘密不受到員工的侵害。
根據(jù)《勞動法》第一百零二條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
劉俊海指出，商業(yè)秘密不同于專利權(quán)，和著作權(quán)也不一樣，它不是靠外在法律的強(qiáng)制和法律的保護(hù)，而是靠企業(yè)自身內(nèi)在的保密程度。只要能夠長久保守秘密，商業(yè)秘密就能夠長久給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。所以，“商業(yè)秘密之重要猶如血液之于個人”。
“所以，企業(yè)與員工簽定保密協(xié)議是符合法律規(guī)定的，也符合誠信原則、公平原則，這樣做是很正常的。”劉俊海認(rèn)為，“高科技企業(yè)的員工應(yīng)該能夠平心靜氣地對待保密條款，這對增強(qiáng)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和企業(yè)的競爭力是有積極作用的?！?/FONT>
勞動合同中需要競業(yè)禁止條款
有很多的企業(yè)在與員工簽定合同時帶有保密的條款，大多員工都愿意遵守；但有的企業(yè)還在合同中增加了競業(yè)禁止條款，這就使得員工感到不滿意。
據(jù)劉俊海介紹說，他曾經(jīng)仲裁過一個案件：被申請人XX曾長期擔(dān)任申請人XX公司的重要職務(wù)，并知悉了申請人大量的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。鑒于此，被申請人與申請人XX公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽定一份協(xié)議書，其中約定：被申請人承諾今后5年內(nèi)不得到與申請人存在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職(包括自己創(chuàng)辦的公司經(jīng)營與申請人有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù))。但被申請人于合同簽定不到1年之內(nèi)就成立了自己的公司，而且該公司的經(jīng)營范圍與申請人產(chǎn)品和業(yè)務(wù)完全相同，并與申請人展開了激烈的市場競爭，導(dǎo)致申請人的經(jīng)濟(jì)遭受損失。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《協(xié)議書》中的承諾，構(gòu)成違約。申請人曾就此事與被申請人進(jìn)行多次交涉，要求被申請人停止其不法行為，但被申請人一直置之不理。申請人遂提出仲裁請求。
“當(dāng)時裁決的結(jié)果：競業(yè)禁止條款有效，裁決被申請人立即停止競業(yè)行為。”劉俊海鄭重說道，“作為一名雇員，在為原來的企業(yè)工作期間，他已經(jīng)掌握了這個企業(yè)的大量商業(yè)秘密，如果他仍然從事和原來企業(yè)同類產(chǎn)品或相同產(chǎn)品的經(jīng)營活動，無疑會削弱原來企業(yè)的市場競爭能力。而對于員工競爭力的增強(qiáng)，原來的企業(yè)是有一定經(jīng)濟(jì)投入的，如給他提供一個工作的機(jī)會、職務(wù)，使他能夠借助企業(yè)的資金、技術(shù)設(shè)備、營銷渠道開發(fā)出或發(fā)展自己的競爭能力。為公平起見，要予以限制?！?/FONT>
這樣的結(jié)果，對企業(yè)來說是十分有利的，考慮到了企業(yè)的本位利益。但這樣做是否就忽略了員工的利益？員工以后的正常生活怎么得到保障？是否有些顯失公平？
為此，劉俊海指出，員工在與企業(yè)簽定勞動合同時，對競業(yè)禁止條款要有所注意，主要體現(xiàn)在兩個方面：競業(yè)的期限要合理；在競業(yè)期限期間，企業(yè)要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
他認(rèn)為，競業(yè)的期限在3年是比較合理的，而且比較公平。期限太短對企業(yè)會不利，期限也不應(yīng)過長，特別是對高科技企業(yè)來說，由于企業(yè)技術(shù)的發(fā)展很快，產(chǎn)品開發(fā)的速度也快，沒有必要，所以期限要合理，這也是考慮到雙方的利益；另一個就是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。因?yàn)閱T工已經(jīng)對企業(yè)做出了承諾，有了妥協(xié)和讓步，在一段時間內(nèi)不搞同類的競爭業(yè)務(wù)。如果企業(yè)不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不讓其從事同類的競爭活動，而其他營業(yè)活動員工又開展不了，就無疑于把員工逼上不公平的局面。所以，企業(yè)一定要給予員工一旦由于找不到工作而造成損失的補(bǔ)償。即使有的員工能夠找到第二份工作，其也要付出更大的辛苦。
劉俊海認(rèn)為，競業(yè)條款一定需要，這樣才能保證企業(yè)和企業(yè)之間正常的公平競爭。而如果沒有這樣的條款，就會破壞企業(yè)和企業(yè)之間競爭的秩序，影響企業(yè)誠信度。競爭是要靠企業(yè)誠實(shí)經(jīng)營、正常的公司治理占領(lǐng)市場份額，而不是靠挖墻角、挖人才。對于員工來說也是有好處的，在這個時候也能夠充分體現(xiàn)自身的價值。
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