女職工，你知道這些權(quán)利嗎？

    全國(guó)人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時(shí)加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場(chǎng)所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會(huì)對(duì)婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同，其實(shí)國(guó)家對(duì)職業(yè)婦女勞動(dòng)方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動(dòng)權(quán)利。

    禁止就業(yè)性別歧視

    我們?cè)谝恍﹫?bào)刊上時(shí)有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時(shí)雖然表面沒(méi)有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門(mén)外。一些單位和部門(mén)“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

    從由全國(guó)婦聯(lián)牽頭的“中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查”結(jié)果看，職場(chǎng)中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。

    調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬(wàn)元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級(jí)別又比男性偏低。女性在各類(lèi)負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%；在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類(lèi)職業(yè)中，女性收入占同類(lèi)男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

    在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國(guó)家和上海市早就出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制?！庇萌藛挝辉阡浻寐毠r(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實(shí)行同工同酬原則，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。 

    生育“三期”工資如何計(jì)算

    在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

    女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

    如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

    因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶(hù)籍的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供戶(hù)籍所在地的計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。 

    產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

    有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。為糾正這些錯(cuò)誤做法，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。

    同時(shí)，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80％，作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

    哺乳假和哺乳時(shí)間有何規(guī)定

    上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號(hào)令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動(dòng)局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號(hào)”文件。這個(gè)文件規(guī)定，“（女職工）產(chǎn)假期滿(mǎn)，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月?！蓖瑫r(shí)，有關(guān)文件規(guī)定，在6個(gè)半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80％。

    哺乳時(shí)間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿(mǎn)后､在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘｡嬰童滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月｡ 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間｡”根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿(mǎn)一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(HB小于等于9克)､營(yíng)養(yǎng)不良､嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病､腦發(fā)育不全､兔唇､裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

    哪些女職工有一天經(jīng)期公假

    《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。”上海市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》第三條，對(duì)野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”；此外，對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車(chē)等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧?！备鶕?jù)國(guó)家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類(lèi)：一是高空作業(yè)的女工；二是從事低溫作業(yè)的女工；三是從事冷水作業(yè)的女工；四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工；五是從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女工；六是從事長(zhǎng)久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。

    權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

    為保障女職工特殊保護(hù)規(guī)定的貫徹實(shí)施，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門(mén)申訴；二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴；三是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定不服的，還可向人民法院起訴。